| 2010-10-12 09:37:58 |
Болничните за гледане на дете по време на годишен платен отпуск , прекъсва ли го, съгласно чл.175 от КТ с писмено искане на ползващия или не? |
анонимен |
В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. На писмена молба следва да се приравни и представения болничен лист. Остатъка от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. Ползването на платения годишен отпуск може да стане непосредствено след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент. МВ/ |
| 2010-10-12 09:43:02 |
Привет.Как се процедира с отпуските за 2010 г?Задължително ли се съставя график за остатъка от годината след влизане в сила на промените?Служителите ще загубят ли отпуска си за 2010 ако не го ползват в тази година при положение,че няма утвърден график за 2010?Благодяра предварително и успешен ден. |
Марин Велинов |
Уважаеми господин Велинов, С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ, т.е. те да се ползват през 2011 г. Няма пречка да се изготви график за ползване на отпуските за ползване на отпуските и за 2010 г. СС |
| 2010-10-12 09:47:15 |
Имам натрупан отпуск от минали години /2009,2008,2007/.С влизане в сила на промените ще загубя ли тези дни и ще важи ли срокът по 176,ал.3 за погасяване правото на ползване на отпуска и от кой момент ще започне да тече? Благодаря |
Петър Великов |
Уважаеми г-н Великов, За натрупан отпуск от минали години (преди 1 януари 2010г.) се прилага § 3е от Преходните разпоредби на КТ, който предвижда, че тези отпуски могат да се ползват само до 31.12.2011 г. ЛТ/ |
| 2010-10-12 09:50:16 |
Здравейте! Бихте ли ми казали дали придобит трудов стаж от трудово правоотношение в Гърция се вписва в трудовата книжка след като работодателят го признае? Предварително благодаря за отговора. |
Стоянка Митрева |
NULL |
| 2010-10-12 10:16:54 |
При сключване на срочен трудов договор при попълване на уведомлението по чл.62 ал.4 от КТ коя дата се пише в т.12-срок на договора.Последният работен ден или първия неработен.Грешно ли е ако при попълване на уведомление за прекратяване на такъв договор в т.12 е записан последния работен ден, а в т.17 дата на прекратяване-първия неработен ден. |
Ели Кирилова |
В чл. 5 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че уведомлението (приложение № 1) съдържа: 1. данни за работодателя - единен идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ на осигурителя; 2. (доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г.) данни за работника или служителя - трите имена и единен граждански номер (личен номер на чужденец); 3. данни за условията по трудовия договор: а) основание за сключване на трудовия договор съгласно Кодекса на труда; б) номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори; в) дата на сключване; г) срок на договора, ако договорът е сключен за определен срок; д) размер на основното трудово възнаграждение; е) длъжностно наименование. ж) дата на прекратяване на договора; За срок на договора се вписва датата, на която изтича срокът на договора. За дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, от който лицето не се намира в трудово правоотношение. Тъй като въпросът Ви е свързан с уведомяване на НАП, за повече информация следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ |
| 2010-10-12 10:30:14 |
Има ли право служител, който следва във ВУЗ редовно, да ползва платен ученически отпуск чл.169 от КТ? |
Анна Франтишек |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си служителят може с разрешение на работодателя да ползва полагаемия му се редовен платен годишен отпуск, ако има право на такъв, или по негово искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС |
| 2010-10-12 10:51:42 |
Skoro se varhah ot otpusk po mai4instvo i sega me karat da rabotj i no6tni smeni. Imat li pravo, tai kato deteto mi e na 2g. , a i predi tova raboteh dnevna smjna? |
desislava marinova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2010-10-12 11:24:19 |
От 10.10.2009г. съм в отпуск по майчинство.Работя като детска учителка в общинско ОДЗ.През 2011г.искам да се върна на работа.Събират ми се 90 дни отпуска които трябва да ползвам през 2011г.Как да я използвам?Не ни се полага заместник когато сме в платен отпуск.А по новия закон немога да я отлагам.Има ли някаква наредба за такива като нас които са по майчинство и работят като детски учителки и какви са ми правата защото директорката няма да е съгласна да плаща 2 заплати за едно и също място.В училищата които са държавни имат отделен бюджет за такива .Предварително благодаря. |
Александра Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат във всички сфери на дейност, включително и в училищата. СС |
| 2010-10-12 11:29:23 |
положено дежурство при подневно отчитане на раб. време в събота - компенсира ли се с почивен ден през следващата седмица ако не е положен по време на дежурството извънреден труд |
мариана костова |
Уважаеми г-жо Костова, Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От посоченото в запитването е видно, че е полаган извънреден труд само в единия ден от седмичната почивка (събота), поради което чл. 153, ал. 4 КТ не намира приложение. ЛТ/ |
| 2010-10-12 11:40:20 |
Кой са тези починали други роднини по права линия, съгласно чл. 157, ал.1, т. 3 от КТ , заради които дадено лице може да ползва платен отпуск 2 дни? |
Даниела Пеева |
Уважаема г-жо Пеева, Роднини по права линия са лицата, от които едното пряко или непряко произхожда от другото - напр. майка/баща и син/дъщеря, баба/дядо и внук/внучка, прабаба/прадядо и правнук/правнучка и др. ЛТ/ |