| 2010-10-13 10:02:53 |
Може ли ползвания платен годишен отпуск за 2009 год след 31,07,2010 г и отразен в заповедта като отпуск за 2009 г , да се промени като отпуск за 201 г , а стария да остане за ползване през 2011 г, |
ЛЮСИ СЛАВОВА АНАСТАСОВА |
Уважаема госпожа Анастасова, 1. Няма пречка, отпуската да бъде прекратена и да се издаде нова заповед за ползване на старата отпуска. 2. Съгласно чл. 176, ал.1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (ал.2 на чл. 176 КТ). СС |
| 2010-10-13 10:50:29 |
г-н Мирославов Продължителността на раб. време в КРДОПБГДСРСБНА е вписана в Правилата за вътр. трудов ред - 8 часа, от 09.00 до 17.30 ч. Със заповед са определени длъжностите, които са на ненормирано работно време. Във връзка с чл. 66 ал 1 т 8 моля за указанието Ви , кой е правилния запис в тр. договори-продълж. 8ч или ненормирано раб време. |
Йоана Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В трудовия договор се записва работното време, за което са се договорили страните съгласно чл. 136 и чл. 137 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 136 , ал.1, 3 и 4 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. Намаленото работно време е установено в чл. 137 КТ. Съгласно ал.1 на чл. 137 намалено работно време се установява за: 1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве; 2. работници или служители, ненавършили 18 години. СС |
| 2010-10-13 11:49:16 |
Вече няколко месеца ,работодателят ни изплаща само минимална работна заплата , като останалата част е дължима.Осигурява ни в НОИ на минималният осигурителен доход. При съкращение ,работодателят длъжен ли е преди да ни прати на борсата да ни изплати дължимите заплати,предизвестието и да доплати осигуровките до действителните. |
Димитър Йорданов |
Уважаеми г-н Йорданов, Съгласно чл. 245 от Кодекса на труда при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. В случай че работодателят не изпълни доброволно задължението си за изплащане на разликата, то съществува възможност да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок за всяко вземане. По отношение на изпълнението на задължението на работодателя да внася осигурителни вноски, се обърнете за информация към Националната агенция по приходите. ЛТ/ |
| 2010-10-13 11:50:53 |
ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ДА ПРЕКРАТИ ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР,КОЕТО ТОЙ САМ Е ИЗДАЛ БЕЗ СЪГЛАСИЕТО НА ДРУГАТА СТРАНА |
ТЕМЕНУЖКА СТОЯНОВА |
В КТ не е предвидена възможност за работодателя да оттегли вече връченото до лицето предизвестие. МВ/ |
| 2010-10-13 12:26:58 |
На основен трудов договор съм в МФ на Тр.У. На доп. дог. съв в МК на същия у-тл Командирована съм в чужбина по програма Еразмус от Ректора, той е работодател и в двата случая.Трябва ли да ползвам отпуск по 2 договор? |
Хистина Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2010-10-13 13:20:49 |
искам да попитам на 15.09.2010г си пуснах прдупреждение за напускане след това излязох болнични когато ми свършиха ми казаха че ме освобождават по рано,но аз имам от миналата година 10 и от тази 18 дни отпуск ха 180лв заплата колко пари ми е отпуската работодателя каза че е 50лв за 18 дни |
Ваня Йорданова |
При прекратяване на трудовия договор работодателят Ви дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2010-10-13 13:49:42 |
искам да попитам дали на заплата от 180лв платения ми отпуск за20 дни е 50лв |
Ваня Йорданова |
NULL |
| 2010-10-13 14:45:09 |
Напуснах предишния си работодател през м. май 2010г. от тогава не са ми изплатени никакви обезщетения за м. март, април и май 2010г., както и за платен годишен отпуск. Какво да правя? Какви са процидурите? |
Наталия Панева |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване, както и обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за неизползван платен годишен отпуск. Съгласно чл. 128 КТ, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС |
| 2010-10-13 14:46:38 |
Здравейте, Бих искала да ми отговорите на въпроса- упълномощено по чл.10 от наредбата за командировките в страната лице, може ли да командирова себе си? |
Мария Маринова |
В чл. 10 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че заповедта за командировка се издава от работодателя или от упълномощено от него длъжностно лице. Мнението ни е, че упълномощеното лице следва да бъде командировано от работодателя, т.е не би могло да командирова сам себе си. Тъй като на основание § 4, т. 2, б. а от наредбата, указания по прилагане на раздел ІІ -ред за командироване дава Министерство на финансите, за повече информация следва да се обърнете към тях. МВ/ |
| 2010-10-13 17:15:11 |
Сключихме трудов договор с лице по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, т.е. до завръщане на титуляра, но същото излезе в отпуск по майчинство. Налага се да сложим на заместника заместник. В трудовия договор на новото лице, при изписване "до завръщане на титуляра", кое име да запишем на титуляра или на предния заместник на титуляра? |
Анета Славова |
На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Няма пречка, ако заместникът също излезе в отпуск, да се сключи трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ с друго лице, но този договор също е договор за заместване на титуляра на длъжността, а не на неговия заместник. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Това означава, че при завръщането на работа на замествания титуляр на длъжността, се прекратяват и двата трудови договори, сключени за неговото заместване. МВ/ |