| 2010-10-14 12:33:56 |
Уволнена по член 328ал 1т3, имам над 10 години трудов стаж би трябвало да получавам обещетение 9 месеца 60% от сумата, която са ме осигурявали ,но какво обещетение ще получавам след 1.01.2011. Вярно ли е, че влязлото в сила обещетение от 01.07.2010 важи до края на 2010. |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. От 1.07.2010г. е в сила разпоредба, на основание на която до 31.12.2010г. не се определя максимален размер на паричното обезщетение за безработица. В приетия на 3.11.2010г. от Министерския съвет проект на Закон за изменение и допълнение на КСО, който предстои да бъде обсъден и приет от Народното събрание, се предлага и през следващите години получаването на паричното обезщетение за безработица да не се ограничава от максимален размер. Не се предвиждат промени в начина за изчисляване на размера на обезщетението. Отпуснатите обезщетения за безработица ще продължат да се изплащат в определения размер до изтичане на срока им. ПМ/ |
| 2010-10-14 13:44:03 |
Имам нов работодател и той ми предлага допълнително споразумение по чл. 119, в което отпадат 2 дни платен годишен отпуск към основния отпуск. Същите се полагаха по колективен трудов договор със стария работодател, както и 6 дни доп. отпуск. Срокът на договора е изтекъл през януари 2010 г.Трябва ли да подпиша това споразумение с новия работодател? |
Надя Славова |
След изтичане на срока на колективния трудов договор и в случай, че не е подписан нов колективен трудов договор, остават да действат разпоредбите на трудовия Ви договор, вкл. и за размера на платения Ви годишен отпуск. Ако те са по-изгодни за Вас може и да не подписвате допълнителното споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. КС |
| 2010-10-14 13:53:55 |
Работя в Холдингова структура. Имаме служител, който предстои да се пенсионира и е работил над 10 години в няколко фирми от Групата, които са се вляли във Фирмата-Майка.Също така е работил и във фирма от Групата, която е 100% собственост на Фирмата-Майка. В тази връзка ще има ли право на 6 /шест/ брутни заплати, съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ? |
Стилиана Трифонова - stiliana_trifonova@abv.bg |
Уважаема г-жо Трифонова, Ако служителят е придобил последните 10 години от трудовия си стаж при един и същ работодател, той има право на 6 брутни заплати. Работодателят е един и същ и когато трудовото правоотношение не е било прекратявано, а се е прилагал чл. 123 от КТ. Ако последните 10 години от трудовия стаж са придобити по различни трудови договори (прекратявани и сключвани с "няколко фирми" без да се е прилагал чл. 123 от КТ), то не би могло да се приеме, че работодателят е един и същ. ЛТ/ |
| 2010-10-14 14:25:12 |
Здравейте, Назначаваме снабдител със съответния код по НКП.Той притежава шофорска книжка категория Ц.Налага се да управлява лекотоварен автомобил и камион Камаз.Как да оформим документално,е снабдителят ще управлява тези автомобили? |
М.Маринова |
Възлагането на друга работа може да стане с допълнително споразумение към трудовия договор или създаването на комбинирана длъжност, ако длъжностите с сходни и се изисква същата или сходна квалификация на лицето. За изпълнение на втората длъжност може да се сключи и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда, но втория трудов договор се изпълнява извън работното време по основния трудов договор. В случай, че създадете комбинирана длъжност, по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
| 2010-10-14 15:51:43 |
Как е правилно да се изчисли отпуск на учител за минали години и за 2010 г. Може ли от юли месец да се смята,че ползва отпуск за 2010г.,защото при всички случаи ще имат остатъци повече от 10 дни от тази година. |
В. Симеонова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Платения годишен отпуск се полага за календарна а не за учебна година. Съгласно чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 1 и 2 КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. за 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Според чл. 173, ал. 8 и 9 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. МВ/ |
| 2010-10-14 16:05:43 |
Работя в Център за социална рехабилитация и интеграция, в който обслужваме деца с психически и физически увреждания. Имаме ли право на 7ч. работно време според чл.3 от Наредба за определяне на видовете работа, за които се установява намалено работно време. Благодаря за отговора! |
Р. Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Разпоредбата на чл. 3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време предвижда,че право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни; Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5 от наредбата). СС |
| 2010-10-14 16:28:53 |
Здравейте, интересува ме има ли действащ браншови колективен трудов договор, който да се отнася до сектора за комунални битови отпадъци и кой е той? |
Веселин Давидов |
Уважаеми господин Давидков, Съгласно чл. 53, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), колективният трудов договор се вписва в специален регистър в инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя. Когато работодателите имат седалища в различни райони, вписването се извършва в една от инспекциите. Колективните трудови договори с отраслово и национално значение се вписват в Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Споровете относно компетентната инспекция се решават от министъра на труда и социалната политика. Вписването се извършва въз основа на писмено заявление на всяка от страните в едномесечен срок от получаването му от инспекцията по труда. Към заявлението се прилагат подписан от страните екземпляр от договора и електронен образ на документа(чл. 43, ал.4). Копия на вписаните колективни трудови договори се предоставят служебно по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, на Националния институт за помирение и арбитраж, който създава и поддържа информационна система за колективните трудови договори (чл. 53, ал.5 КТ). Следователно исканата информация можете да получите от Националния институт за помирение и арбитраж. СС |
| 2010-10-14 16:53:34 |
Какво ще се случи с отпуската на работник, който не я е поискал и използвал до края на годината за която се полага? На работодателя е дадено право да го изпрати в отпуск 5 дни след срока за ползване по графика, но говорим за право, а не за задължение. Губи ли работника отпуската си след като няма право да я отлага? Кой ще го принуди да я поиска? |
Ирена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда установява, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, задължението за работника или служителя е установено в закона. СС |
| 2010-10-14 18:02:33 |
1.Може ли майка да прекрати ползването на отпуск за брем.и раждане до 410 дни преди тяхното изтичане и да се завърне на работа? 2.Към момента,в който изтичат 410 д.по чл.163 и майката работи ще има ли право да се възползва от чл.164 ал.3 от КТ като прехвърли отпуска за гледане на дете до 2г.на майка си,която е пенсионер,но работи на трудов договор? |
З.Мартинова |
Няма законова пречка да прекратите отпуска за бременност и раждане и да започнете работа. Съгласно чл. 45, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът на майката се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието. Разпоредбите на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда предвиждат, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Този отпуск със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовия текст е видно, че след изтичане на отпуска поради бременност и раждане, ако детето Ви не е настанено в детско заведение, имате право да прехвърлите отпуска за гледане на дете до 2 години на майка Ви, ако тя работи по трудово правоотношение, независимо, че е пенсионер, както посочвате в запитването. КС |
| 2010-10-14 18:54:12 |
На 14.09.10 г. бях съкратена от една длъжност без предизвестие и назначена от 15.09.10 г. на друга длъжност в същата организация. Имам ли право на обезщетение от една заплата за неспазено предизвестие? |
Райна Тодорова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Според разпоредбата на чл.326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ В чл. 220, ал.1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ |