| 2010-10-15 11:28:44 |
Възможно ли е служителят да ползва 1 ден отпуск по чл.157, вместо полагащите му се 2 дни по КТ.Благодаря!!! |
Тодорова |
Възможно е, ако служителят поиска да ползва 1 работен ден, вместо полагащите му се два работни дни по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 или 3. ЛТ/ |
| 2010-10-15 11:37:44 |
Ползвам отпуск за отглеждане на детето си до навършване на 2-год.Кога трябва да се върна на работа? Денят на навършване на 2-год. влиза ли в тази отпуска или не? |
Донка Христова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Детето навършва 2 год. възраст на рождения си ден. Поради това мнението ни е, че лицето следва да се яви на работа в деня, следващ рождения ден на детето. МВ/ |
| 2010-10-15 14:12:29 |
Служители, в началото на 2010 г, са имали неизползван ПГО от 2008, 2009 и 2010 г. Разрешен им е такъв преди 29.07.2010 г., поради което са изчислени по стария ред (първо са чистени дните от 2008 г.) Н.Д. е ползвал ПГО март-април, а П.Б.- август-септември. Служителите желаят ползваният ПГО да им се зачита за 2010 г. Правилно ли е това? ЛВ |
ЛВ |
Ако платените годишни отпуски за минали години са разрешени, няма пречка да бъде прекратено ползването им и да се издаде заповед за ползване на отпуските за 2010 г. СС |
| 2010-10-15 14:18:32 |
СОБСТВЕНИК НА ДЕЙСТВАЩА ФИРМА МОЖГЕ ЛИ ДА РАБОТЕ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР НА ДРУГО МЯСТО |
ИВАНОВА |
Няма ограничение в трудовото законодателство собственик на фирма да работи по трудов договор извън фирмата. КС |
| 2010-10-15 18:17:10 |
Имам отпуска за 2010г. и няма да я ползвам до края на 2010г. Ако напусна през 2011 г. имам ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ, при положение че новата редакция на чл. 224 влиза в сила от 01.01.2012г., а в старата редакция не се споменава за "текущата календарна година"? |
Десислава Стоянова |
Действащата към настоящия момент редакция на разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е в сила до 31.12.2011г. включително. Тя предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Но съгласно чл. 176, ал. 1 КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп., бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Това означава, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. КС |
| 2010-10-15 20:38:31 |
Как мога да си взема полагащата ми се отпуска при отказ на работодателя до края на годината? Той отказва да разпише искането(дори и отказ).Няма и как да докажа, че съм подавала вече такова искане, за да мога при второ желание да си я ползвам с 14 дневно уведомление. |
Елена Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В КТ не е предвидена формата на “поискването” и “неразрешаването”, но във всички случаи е необходимо това да може да бъде удостоверено, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” и “отказан” в писмена форма. ЛТ/ |
| 2010-10-15 20:48:16 |
За образователна и научна степен "доктор" каква сума се изплаща. По КТД или от НСОРЗ. |
Наталия Димитрова |
Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер ал. 2 на чл. 11 от наредбата. Както е видно, в наредбата са определени минималните размери на допълнителното месечно възнаграждение. Няма пречка в индивидуалния или в КТД да се договорят по-високи размери на посоченото по-горе възнаграждение. МВ/ |
| 2010-10-15 21:39:14 |
Работя на сумирано работно време. Като нормалната ми работна седмица е 40 часа. Сега работя на удължено работно време 50 часа от понеделник до петък и събота 8 часа. Мога ли да изисквам от работодателя да ми заплаща съботния ден по 1.75 от трудовото възнаграждение или както той твърди 1.5? |
Николова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. В чл. 136а, ал. 1 от КТ от КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В ал. 4 е предвидено, че в случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд. В чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ |
| 2010-10-15 22:36:20 |
искам да попитам дали на заплата от 180лв платения ми отпуск за20 дни е 50лв |
Ваня Йорданова |
По време на ползването на платен годишен отпуск се изплаща възнаграждение, което се изчислява съгласно чл. 177 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-10-16 10:05:56 |
Работя като пазач на 12 часа дежурства. Заплащами се 8 часа нощен труд. Трябва ли работодателя да ме компенсира с 1 час почивка допълнително, затова че полагам 1 час повече нощен труд. |
Петров |
Уважаеми господин Петров, Разпоредбата на чл. 8 ОТ Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал.2 от същата наредба при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.Видно от посочените разпоредби предвижда се и увеличено заплащане на нощния труд, но не и компенсиране с почивка. Необходимо е да имате предвид, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа (чл. 140, ал.1 от Кодекса на труда (КТ). Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.( чл. 140, ал.2 КТ) СС |