| 2010-10-18 12:13:05 |
Има ли право работничка да ползва отпуск по чл.156 ал.1 т.2 и чл.168 ал.1 от КТ, веднага след изтичане на отпуск по майчинство до 2-год. възраст на детето и полагаемия се платен годишен отпуск, натрупан през време на майчинските. |
Ана Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, През времето, през което работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане (чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) и за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст (чл. 164, ал.1 КТ), времето се зачита за трудов стаж и за това време тя има право само на редовния платен годишен отпуск установен в чл. 155 КТ. Следователно, след изтичане на отпуска по чл. 164, ал.1 КТ имате право да ползвате редовния си платен годишен отпуск. Не Ви се полага отпуск по чл. 156, ал.1, т.2 КТ за ненормиран работен ден, тъй като през периода на майчинството не отговаряте на изискванията на чл. 139а, ал.4 КТ. Съгласно чл. 168, ал.1 КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако отговаряте на посочените изисквания ще имате право и на този вид тпуск. СС |
| 2010-10-18 12:36:34 |
Запитване от синдикат ”Подкрепа ” към Средношколско общежитие „М.Колони” в гр.Варна Ние сме общежитие с непрекъснат възпитателен процес. Работното време е свързано с педагогическия норматив 30 часа в седмицата, в процеса на работа се полага нощен труд, който е свързан с опазването живота и здравето на учениците. Във времето предвидено за сън опитът показва, че се налага възпитателят да решава възникващи проблеми от всякакъв характер, тъй като учениците са на различна възраст от 13 до 18 години т.е. непълнолетни и малолетни. В духа на това искаме да разберем като какъв се води трудът на възпитателя през нощта, като педагогически или, като неквалифициран обикновен труд. Председател: Добромир Кукушков kukuchkov@abv.bg so_koloni@abv.bg |
so_koloni@abv.bg |
Въпросите свързани с това, кой труд е педагогически(педагогически кадри) е от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2010-10-18 12:43:33 |
Неплатения отпуск по чл.160 ал.2 счита ли се за целия период за трудов стаж или и за него важи разпоредбата на чл.160 ал.3 от КТ. |
Нина Костова |
Уважаема г-жо Костова, Разпоредбата на чл. 160, ал. 3 КТ се прилага и за двата вида неплатен отпуск по ал. 1 и 2. Следователно, неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 2 до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни не се признава, тъй като това не е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет.ЛТ/ |
| 2010-10-18 13:15:29 |
decata sa bliznaci s epilepsiq predi 4god ot telk im opredelixa 50% invalidnost otpysnaxa im pensiq za edna god i q sprqxa prez oktomvri xodixa na telk i opredelixa 70% invalidnost i 4akame reshenie za pensiq iskam da znam 6te ni platqt li za 3-te god prez koito be6e sprqna pensiqta zashto me prexvarlqt ot instityciq v instityciq i nikoi ne mi otgovarq |
georgi simeonov |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. Моля, не задавайте въпроса си повече от един път. |
| 2010-10-18 13:31:56 |
ИМА ЛИ ОГРАНИЧЕНИЕ ПРЕМИНАВАНЕТ О ОТ 8 НА 4 ЧАСА РАБОТЕН ДЕН |
ДИМИТРОВА |
Разпоредбата на чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време, което може да бъде и 4 часа. Този режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Работодателят едностранно може да въведе непълно работно време на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа за период до три месеца в една календарна година за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Съгласно § 3б, ал. 1 от преходните разпоредби на КТ (Нов - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". КС |
| 2010-10-18 13:39:00 |
В момента съм в отпуск по майчинство. Наскоро спечелих трудовоправно дело с/у работодател и искам да се върна на работа при него без да прскъсвам майчиснтовто си.Възможно ли е работодателя да откаже да ме възстанови, тъй като ползвам отпуск ?Трябва ли да прекъсна този отпуск за да се върна на работа?И в кой закон е уредено това?Благодаря Ви! |
Н.Александрова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което съответното длъжностно лице следва да отбележи в трудовата книжка на лицето отмяната на уволнението въз основа на влязлото в сила решение на съда (чл. 346, ал. 1 КТ) като се има предвид времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа при зачитане на трудовия му стаж. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. От запитването не става ясно на каква възраст е детето Ви. В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". МВ/ |
| 2010-10-18 14:16:41 |
Здравейте, интересува ме 60% обезщетение за безработица ще бъде ли валидно и след 31.12.2010г. Благодаря. |
Евгения Тричкова |
Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. От 1.07.2010г. е в сила разпоредба, на основание на която до 31.12.2010г. не се определя максимален размер на паричното обезщетение за безработица. В приетия на 3.11.2010г. от Министерския съвет проект на Закон за изменение и допълнение на КСО, който предстои да бъде обсъден и приет от Народното събрание, се предлага и през следващите години получаването на паричното обезщетение за безработица да не се ограничава от максимален размер. Не се предвиждат промени в начина за изчисляване на размера на обезщетението. ПМ/ |
| 2010-10-18 14:26:39 |
Служител иска да бъде освободен за да се пенсионера.Има 60г.възраст и 31г.осигурителен стаж.Има ли право на пенсия?По чл.328 ал.1 т.10 ли следва да бъде освободено?Има ли право на обещетение по чл.222 ал.3? |
Елена Грудева |
Уважаема г-жо Грудева, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за мъжете се придобива при навършена 63-годишна възраст и сбор от възраст и осигурителен стаж 100 точки (чл. 68, ал. 1-3 КСО). Ако служителят има стаж от първа или втора категория труд, то условията за пенсиониране са определени в § 4, ал. 1 ПЗРКСО. Съгласно сега действащите разпоредби на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, които уреждат правото на т.н. “раннно пенсиониране” на лицата, които работят при условията на първа или втора категория труд, е до 31 декември 2010 г. вкл., като лицата следва да отговарят на определени изисквания. Настоящото изискване за мъжете при първа категория труд е навършена 52-годишна възраст и наличие на 10 години стаж, а при втора категория труд е навършена 57-год. възраст и наличие на 15 години стаж, както и сбор от осигурителен стаж и възраст – 100 точки. Ако служителят отговаря на някое от условията по § 4, ал. 1 то няма пречка трудовото му правоотношение да бъде прекратено както от негова страна съгласно чл. 326, ал. 1 КТ, така и от страна на работодателя съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, или по взаимно съгласие на двете страни по чл. 325, т. 1 КТ. Ако служителят отговаря на някое от условията по § 4, ал. 1 ПЗРКСО, той ще има право на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като ще отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не зависи от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2010-10-18 15:18:13 |
РЕДНО И ЗАКОННО ЛИ Е ДЕТСКА УЧИТЕЛКА ДА РАБОТИ ПО 8 Ч В ГРУПА. |
АНОНИМКА007 |
Съгласно чл. 3, ал.1-3 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Лицата, заемащи учителски длъжности в детските градини, в обедните часове може да работят едновременно до два часа(ал.2). Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3). Разпоредбата на чл. 3, ал.5 предвижда, че при нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1. Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ).Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. Разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Видно от посочените разпоредби, работното време и на учителите се определя по реда на Кодекса на труда, както и че нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове, но те не са работно време по смисъла на Кодекса на труда. СС |
| 2010-10-18 15:22:09 |
Работя като учител.Във ВПРЗ има предвидени средства за работно облекло.Досега ни е изплащано като представим фактура.Сега счетоводителката иска да ни ги изплати като СБКО без нашето съгласие.Редно ли е това? |
Ив.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. СС |