| 2010-10-19 13:46:22 |
на кой телефон да се обадя за да подам оплакване |
маргарита димитрова |
В сайта на МТСП. |
| 2010-10-19 14:45:43 |
на колко време се подава информация за сумарно работно време на 3/6 или повече време. трябва ми да послужи пред р.у.с.о. |
Анонимен |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период - седмичeн, месечeн или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред инспекцията по труда. КС |
| 2010-10-19 14:53:30 |
Общински Колективен трудов договор има ли задължителен характер за общинските училища. |
Теодора Ацева |
Уважаема госпожа Ацева, Съгласно чл. 51в, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) колективни трудови договори по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците, служителите и на работодателите. Местните поделения на представителните организации на работниците и служителите представят общи проекти за колективни трудови договори на местните поделения на представителните организации на работодателите (чл. 51в,ал.2 КТ). Следователно, ако общинското училище е страна по договора, той има действие за училището. СС |
| 2010-10-19 15:21:36 |
Във връзка със сключване и прекратяване на втори трудов договор и вписването му в трудова книжка? Необходимо ли е това или е достатъчно на лицето да бъде издадено УП-3 за работата си по втория договор? |
Цветан Григоров |
При сключване на допълнителен трудов договор работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника или служителя, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на допълнителен трудов договор не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образец УП-3. КС |
| 2010-10-19 15:59:36 |
Имам ли право на допълнителен платен отпуск за вредни условия /шест дни годишно/,тъй като съм била в отпуск по болест от 01.01.2010 г. до 01.07.2010 г. |
Георгиева |
В чл. 4 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения.МВ/ |
| 2010-10-19 16:08:11 |
Може ли да се прекрати трудов договор от служител на основание че работодателя не внася или забавя плащането на осигуровкие. Ако отг. е ДА, моля цитирайте закон. член. |
Величка Златанова |
Трудовото законодателство не предвижда възможността за прекратяване на трудов договор от работника или служителя, поради невнесени осигурителни вноски от страна на работодателя. Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за случаите на невнесени осигурителни вноски е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2010-10-19 16:41:45 |
Здравейте.Искам да попитам при сумирано работно време, при смяна от 12 часа - задължително ли трябва да има обедна почивка в тези 12 часа, т.е.отработеното време да се смята 11 часа или може да се смятат 12 отработени часа? |
Мария Василева |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
| 2010-10-19 17:14:38 |
Може ли майка,която е в отпуск поради бременност и раждане по чл.163 ал.1 от КТ в размер на 135 дни да сключи граждански договор за работа с друга фирма? |
Петя Иванова |
Уважаема госпожо Иванова В чл.45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпускът от денят посочен в заявлението. Няма пречка след изтичане на отпуска от 135 дни да работите по граждански договор с друга фирма. ИД |
| 2010-10-19 19:10:20 |
Задавам отново същия въпрос за назначените по ПМС 66/1996 г. за кадрово осигур.на някои дейн. в бюдж.орг-ии: Средносп.брой може ли да се закръгли на 2 бройки, ако при изчисл.на 8% от утвърд.год.средносп.численост на персонала се получи 1.68 бр.? Назначените по ПМС 66 имат ли право на ДМС от прихода, което се разпределя с решение на общински съвет? |
Валентина Лигова |
Уважаема госпожа Лигова, В трудовото право не съществува разпоредба, която да установява закръгляването на нецели числа при определяне на процентите към средносписъчния състав на предприятието по ПМС № 66 от 1996 г. Следователно работодателят следва да извършва изчисляването по общоприетите правила за закръгляване на нецели числа. СС |
| 2010-10-20 00:49:35 |
Отработеното време по трудов договор по чл. 114 от КТ признава ли се за трудов стаж? |
Рени Георгиева |
Разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. КС |