| 2010-10-07 18:33:22 |
работя като мед.сестра на от 7.00 до 14.00 часа. и 12 часови дежурства. Трябва ли да се изчислава 7 часовата смяна като 6 и половина часа и половин час за почивка, след като сме на непрекъснат режим на работа. |
Пепа Желева |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
| 2010-10-07 18:41:12 |
Учител съм в ОУ. Имам 15 дни неизползван отпуск за 2010. Почти е невъзможно да ползвам цялата отпуска през учебната година. Какви "производствени причини" може да има в училище, че да може да останат 10 дни за ползване през 2011 г.? |
Иванка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане няма определение на понятието „производствени причини” Поради това всеки работодател в зависимост от сферата на дейност и предмета на дейност на предприятието (училището) определя определя дали и какви за производствените причини, които биха могли да настъпят, за да отложи ползването на платения годишен отпуск. СС |
| 2010-10-08 08:26:39 |
Работя като Електромонтьор във ВиК. Брутната ми заплата е 345лв. Минималния осогурителен доход , върху който ме осигуряват е 432лв. Ако МОД съответства на сложността, отговорността и риска на длъжността , за която е определен, правилно ли е трудовото ми възнаграждение да е много по-малко от МОП? |
Георги Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). С оглед гореизложеното, договореният размер на ОРЗ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. ЛТ/ |
| 2010-10-08 08:57:55 |
Може ли да бъде освободено лице, което е в болнични по смисъла на чл.328,ал.2 от КТ? |
Мария Петкова |
Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда не попада под закрилата при уволнение по чл. 333 КТ, поради това е неприложима разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. КС |
| 2010-10-08 09:27:28 |
Здравейте! Имам въпрос дали имам право да ползвам платен годишен отпуск по чл.169 от КТ за обучение във ВУЗ, ако нямам 8 месеца трудов стаж. Уча редовна форма на обучение. Благодаря предварително! |
Ана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Учащите се редовна форма на обучение нямат право на отпуск за обучение съгласно чл. 169 КТ. Право на такива отпуски имат само задочно и вечерно учащите се. Тъй като учите редовна форма, то съществува възможност само за ползване на неплатен отпуск съгласно чл. 160 КТ, като разрешаването му става от работодателя. В запитването посочвате, че нямате 8 месеца трудов стаж, поради което до придобиването му нямате право да ползвате платен годишен отпуск (чл. 155, ал. 2 от КТ). ЛТ/ |
| 2010-10-08 09:40:25 |
Моля да ми отговорите каква е процедурата по прилагането на новия чл. 3д от Кодекса на труда и може ли той да се използва за ивеждане в неплатен отпуск до 60 раб. дни на работници и служители в институт към БАН. Какви са документите, които следва да се изготвят. |
Нешо Нешев |
Уважаеми господин Нешев, Съгласно § 3д от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Следователно изискванията са : -намаляване обема на работата; - ползване по времето на неплатения отпуск на мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси"; -преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Ако не са налице посочените изисквания не може да се приложи § 3д. СС |
| 2010-10-08 10:28:22 |
Неправомерно съкратен учител и възстановен от съда на работа след две години . Каква отпуска му се полага за този период./ от две години/ |
Теодора Ацева |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, в практиката на Върховния касационен съд е възприето че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. Министерството на труда и социалната политика споделя изцяло съображенията на Върховния касационен съд. МВ/ |
| 2010-10-08 14:05:48 |
1.Моля да ми отговорите, как се оформя трудов договор в частта работно време на хора работещи на 24 часово дежурство. 2.На колко дни допълнителен отпуск има право медицинска сестра, която работи на 8 часа в Помощно училище интернат, без извънредни дежурства и без събота и неделя. |
Камелия Русимова |
Уважаема госпожа Русимова, 1.По нашето трудово законодателство не е предвидено да се работи на 24 часови смени. Само при сумирано изчисляване на работното време смените могат да достигат максимум до 12 часа. 2. В Наредбата за работното време, почивките и отпуските и Наредбата за видовете работи, за които се установява допълнителен плтен годишен отпуск не е предидено ползването на удължен или допълнителен платен годишен отпуск за „медицинска сестра в Помощно училище” СС |
| 2010-10-08 14:44:04 |
Трябва ли да почиват детските градини на 1 ноември ,досега само училищата са почивали а ние винаги работим ? |
Дора Тодорова |
Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от КТ, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден само за учебните заведения. КС |
| 2010-10-08 14:52:28 |
По време на отпуск по майчинство името на работното ми място се промени от "сектор" в "отдел" и бях преназначена на по-нисша длъжност и с по-ниска заплата.Като преди това ме принудиха да си подам молба за това преназначаване или в противен случай ще бъда съкратена.На старата ми длъжност има назначен др.човек,а аз съм още по майчинство.Редно ли е! |
Иванка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Без съгласието на работника или служителя работодателя няма право да изменя условията на трудовия договор, включително и „преназначаване”. В запитването си обаче Вие посочвате че сте подали молба, което означава, че сте искали тази промяна. Ако считате че волята Ви е опорочена, трябва да докажете това по съдебен ред. СС |