| 2010-10-07 11:18:19 |
Може ли ползвания отпуск за 2009 г. до 30.07.2010 г. и отразен в заповедта за отпуск като такъв да се промени като отпуск за 2010 г. а стария да остане за ползване през 2011 г. |
Здравко Харизанов |
Уважаеми господин Харизанов, Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда влезе в сила на 30.07.2010 г., и няма обратна сила. Поради това не могат да се извършват „промени” за минало време. СС |
| 2010-10-07 11:51:11 |
Как да бъде оформен трудовия договор в частта работно време на лица, които са на 24 часово дежурство |
Камелия Русимова |
Уважаема госпожа Русимова, В нашето трудово законодателство няма разпоредби, които да установяват 24-часови смени(дежурства). Съгласно чл. 142, ал.4 от Кодкса на труда максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. СС |
| 2010-10-07 11:55:15 |
Моля да ми отговорите как да бъде оформен трудовия договор в частта работно време на хора които са на 24 часово дежурство |
Анонимен |
В нашето трудово законодателство няма разпоредби, които да установяват 24-часови смени(дежурства). Съгласно чл. 142, ал.4 от Кодекса на труда максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. СС |
| 2010-10-07 11:58:28 |
Редовен докторант съм в Технически Университет- София. Интересува ме дали мога да имам трудов договор на пълен или на половин работен ден и да съм редовен докторант? Бихте ли ми казали кой закон да прочета? Благодаря ВИ предварително!!! |
Калоян Христов Христов |
С решение № 5 от 29.06.2000г. по конст. дело № 4 от 2000г., Конституционният съд на Република България в мотивите си е приел, че докторантите нямат доход от трудова дейност.Те получават стипендия, която има характер на парично подпомагане и в този смисъл тяхното правно положение е като това на студентите. Предвид решението на КС на РБ и с оглед обстоятелството, че няма предвидени ограничения както в КТ, така и в други нормативни актове становището ни е, че няма пречка лицето, редовен докторант да работи по трудов договор на пълно или непълно работно време. МВ/ |
| 2010-10-07 12:43:13 |
Допълнително материално стимулиране за постигнати резултати от труда ще се дават всеки месец на работниците. Това са суми с различен размер всеки месец. Тези суми се определят като допълнителни възнаграждения с постоянен характер или не. |
Даниела Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 15, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време(ал2). Възнагражденията трябва да са с постоянен характер, а не да бъдат една и съща сума. СС |
| 2010-10-07 12:51:22 |
Възможно ли е на работниците да се определи заплащане според отработено време със ставка за 1 час и по този начин да се формира месечното възнаграждение./Наредба за договаряне на РЗ чл.17/ Работи се при сумирано отчитане на 12 часа. В трудовият договор се посочва възнаграждение за 1 час или месечна заплата. |
Даниела Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПМС № 1 на МС от 10.01.2009 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2009 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 240 лв. и на минималната часова работна заплата 1,42 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. СС |
| 2010-10-07 13:38:16 |
Имам дете на 1г.и 3м. и искам да се върна обратно на работа, но тя е възоснова на граждански договор. Трябва ли да прехвърля майчинството или мога да продължавам да го получавам докато имам доходи и от граждански договор? |
Ирина Петкова |
Няма пречка да работите по т.нар. граждански договор и да получавате парично обезщетение за гледане на дете по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване. ПМ/ |
| 2010-10-07 13:47:32 |
Лице започва работа на длъжност фактурист.Следва ли да се признае стажа на лицето за % клас за професионален опит,тъй като е работило като касиер,личен състав, отчетник и всички те според НКПД попадат в група 4- административен персонал. |
М.Иванова |
Съгласно разпоредбите на чл. 12, алинеи 1, 2, 4, т. 1 и ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
| 2010-10-07 14:24:18 |
Трябва ли да се начисли допълнително възнаграждение на пазач в училище за работа на първи ноември? |
иванова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2010-10-07 14:37:03 |
Назначена съм на ТД по чл. 68, ал 1 т.1 - от 01,10,10 до 31,03,11. На 10,02,11 ми предстой излизане в болничен 45 дни преди раждане. Какво ще стане след 01,04,11, ако работодателят ми не ми поднови договора. Имам 13 год. трудов стаж. Само 410 дни ли ще ми бъдат изплатени? В момента съм в болничен, ще изгубя ли платения отпуск за 2010 г. |
Елица Христова |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. Но обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО /за гледане на малко дете/ в размер на 240 лв. не е възможно да продължи да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ от Кодекса на труда /КТ/. В случай, че започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. При прекратяване на трудовия договор работодателят Ви дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. КС |