| 2010-10-05 16:35:47 |
Имам служителка, която в момента е в майчинство и ще се върне не работа през 2012г. Има и натрупани стари отпуски. Как ще се процедира с нея - ще си загуби ли отпуските и ако не - как трябва де ги ползва? |
Мимето |
Съгласно чл.176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2010-10-05 17:12:39 |
Здравейте.Служител сключва тр.дог. на 13.09.2010г.Трябва да постъпи на 14.09.2010г.Дава ни болничен лист от 14.09.2010г. да се яви на работа на 18.09.2010г.Как да го отразяваме във ведомостта и да го подаваме ли в НОИ, като няма един отработен ден при нас? |
Мария Василева |
Уважаема г-жо Василева, Тъй като запитването е свързано с изплащането на обезщетение по реда на КСО, то за конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-10-05 18:51:48 |
Как да тълкуваме чл.176 ал.1 от КТ по отношение възможността работодателя да отложи поради "важни производствени причини" не повече от 10 дни отпуск от текущата година. Трябва ли по някакъв начин да бъде документирано това отлагане, например работника да е поискал с молба и да е получил резолюция "не" или нищо не се прави и се счита мълчалив отказ |
dan35 |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Наличието на производствени причини се преценяват от работодателя с оглед дейността на предприятието. Кодекса на труда не съдържа легално определение на понятието, поради което с оглед на доказване, че такива причини са налице мнението ни е, че лицето следва да е поискало писмено ползването на платен годишен отпуск и работодателя да му е отказал също писмено. МВ/ |
| 2010-10-05 20:20:51 |
Може ли да се намалява достигнато равнище на осн.заплата като работещ в бюджетено учреждение и на база кой член от КТ. Нямам никакви провинения по отношение на трудовата дисциплина. Може ли откажа подписване на допълнителното споразумение. |
Цветана Петрова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2010-10-06 09:17:24 |
Здравейте, При смъртен акт от 11.оо ч на 26.08.2010 г, от коя дата се прекратява трудовия договор |
Мария Маринова |
Съгласно чл. 325, т. 11 КТ трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника/служителя, т.е. от датата на смъртта /датата на смъртния акт/. МВ/ |
| 2010-10-06 10:54:48 |
ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ МИ ДА ПЕ ПРЕНАЭНАЧИ НА ПО НИСКА ЭАПЛАТА ПОНЕЖЕ СЪМ ТРУДОУСТРОЕНА БЛАГОДАРЯ ВИ |
мария |
В чл. 320, ал. 1 от КТ е предвидено, че работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Съгласно чл. 320, ал.2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Този закон е Кодексът за социално осигуряване. Лицата с трайно намалена работоспособност с 50 и над 50 на сто имат право на пенсия за инвалидност и на тях не се полага такова”доплащане”. МВ/ |
| 2010-10-06 11:45:41 |
Има ли право работещ с инвалидна пенсия(52% инвалидност) с диабет и др.хронични заболявания да се пенсионира преди навършване на 60 год(жена) при условие,че има 36год стаж и ако да колко време преди навършване на 60г и ще има ли отражение върху размера на пенсията???Благодаря |
Костадинка Радулова |
Уважаема г-жо Радулова, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО. Възрастта за жените е 60 години, а сборът от възраст и осигурителен стаж, т.н. точки, са 94. Това означава, че не е възможно пенсиониране преди навършването на 60 години, вкл. и са намален процент на пенсията. ЛТ/ |
| 2010-10-06 12:18:09 |
РАБОТЯ ПО ДВА ТРУДОВИ ДОГОВОРА ПРИ ВТОРИЯ ПО ЧЛ. 111 ОТ КТ ЗА 2 ЧАСА ВСЕКИ РАБОТЕН ДЕН ,ПРИ ПЕТДНЕВНА РАБ. СЕДМЕЦА .КОЛКО ТРУДОВИ КНИЖКИ ТРЯБВА ДА ИМАМ? |
ЗЛАТКА АТАНАСОВА |
Уважаема г-жо Атанасова, В трудовата книжка, която имате, би трябвало да е направено вписване при постъпването Ви на работа по основния (първия) трудов договор. За времето на работа по втория трудов договор не се извършват вписвания в трудовата книжка, а се издава образец УП-3. ЛТ/ |
| 2010-10-06 12:36:55 |
Работя в институт и като професор имам право да работя до 65 г.Поради влошено здраве, възнамерявам да се пенсионирам на 60 години, които навърших на 12.09.т.г.Имам трудов стаж 33 г.6м. и платено висше образование-5 г.В института работя 21 г.2 м.Ако се пенсионирам през 2010 г.,имам ли право на 6 заплати? Предварително благодаря за отговора! |
Любка Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От изложеното в запитването е видно, че в института работите 21 г. С оглед разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ и § 1, т. 1 от ДП на КТ мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-10-06 13:57:54 |
Здравейте, Бихме желали да ни кажете дали за тази година, правото за неплатен отпуск е увеличено от 30 дни на 60 дни? Благодаря |
В.Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Неплатеният отпуск, който се ползва по искане на работника или служителя е регламентиран в чл. 160 от Кодекса на труда. В цитираната разпоредба се предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не се ограничава максималният му размер. Предвидено е само, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Това не означава обаче, че работникът/служителят няма право да ползва неплатен отпуск в по-голям размер. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. С последните изменения в Кодекса на труда (обн.,ДВ, 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г. е предвидено при определени условия право на работодателя да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск. Съгласно § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". ЛТ/ |