| 2010-10-06 14:29:41 |
Моля да ми отговорите какъв е редът за изполването на стари отпуски и за такива в настоящата 2010 г. ? Как да се процедира, за да не се изгубят, а да се ползват до 2011 г ? Благодаря предварително ! |
Цветанка Табакова |
Предвид измененията в Кодекса на труда /КТ/ във връзка с ползването на платения годишен отпуск, необходимо е да се прецени дали до края на 2010г. ще може да се използват отпуските за минали години, както и отпуска за 2010г. В случай, че това не може да стане до края на 2010г., за да не се загуби отпуската за 2010г., може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3е от Преходните разпоредби на КТ, съгласно който неизползваните до 1 януари 2010 г. отпуски за предходни календарни години може да се ползват до 31 декември 2011 г. КС |
| 2010-10-06 14:33:13 |
Какво се разбира под термина "важни производствени причини" по смисъла на Кодекса на труда? |
Елица Иванова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Наличието на производствени причини се преценяват от работодателя с оглед дейността на предприятието. Кодекса на труда не съдържа легално определение на понятието, поради което с оглед на доказване, че такива причини са налице мнението ни е, че лицето следва да е поискало писмено ползването на платен годишен отпуск и работодателя да му е отказал също писмено. МВ/ |
| 2010-10-06 16:19:43 |
При промяна името на дирекцияна в структурата, но запозване на дейността и длъжността на служителя, трябва ли да се подпише нова длъжностна характеристикасъс служителя |
Kalinova |
Уважаема госпожа Калинова, В трудовото право длъжностната характеристика се променя, когато това е предвидено в закон или произтича от други обективни причини, но свързани с изискванията за изпълнението на конкретната длъжност или работа. Ако става въпрос за държавен служител следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-10-06 17:20:04 |
Ако служителка има 3 деца, от които едното е навършило 18-годишна възраст има ли право на 2 дни отпуск по чл.168 за другите 2 деца , ненавършили 18 години? Благодаря!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.Следователно, когато едното дете навърши 18-годишна възраст, майката има право да ползва за 2 деца. СС |
| 2010-10-06 17:48:17 |
Има ли право служител, който следва във ВУЗ редовно, да ползва платен ученически отпуск чл.169 от КТ? |
Анна Младенова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си служителят може с разрешение на работодателя да ползва полагаемия му се редовен платен годишен отпуск, ако има право на такъв, или по негово искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС |
| 2010-10-06 19:00:57 |
При сключен КТД на национално ниво, на училищно ниво отказват да го подпишат, може ли учители, които не са членуващи към синдикални организации да се присъединят, за да ползват допълнителен отпуск в размер на 8 дни? |
Димитрина Митрева |
Уважаема госпожа Митрева, На сайта на Министерството на образованието, младежта и науката се съобщава че на 29.06. 2010 г. на отраслов съвет за тристранно сътрудничество в МОМН бе подписан колективен трудов договор, но 29 юни 2010 г. В съобщението е посочено, че с подписания КТД социалните партньори договориха механизми за привличане и стимулиране на млади кадри; за оценка и мотивиране на класните ръководители за работа с родители и ученици; по-добри социални условия за непедагогическия персонал в детските градини и училищата. Страни по новия договор са: Министерството на образованието, младежта и науката, Съюзът на работодателите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдикатът на българските учители при КНСБ, синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа” и Независимият учителски синдикат при КНСБ. Чрез този договор се гарантира устойчиво развитие на системата на народната просвета. Следователно, е необходимо да се обърнете към МОМН, относно новите договорености за прилагането на КТД за работещите в системата на образованието. СС |
| 2010-10-06 20:59:55 |
Не получих отговор на въпроса - разрешено ли е полагането на извънреден труд от подземни работници /миньори/, които работят на намалено работно време за работа във вредни условия. |
Зл. Николов |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-10-07 09:52:12 |
При постъпване на работа сключих договор за 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Има ли право след приключване на изпитателния срок, работодателят да иска писмено да подам молба за продължаване на изпитателния срок с още 2 месеца в полза на работодателя? Моля цитирайте основанието от Кодекса на труда. |
Надежда Цанова |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед цитираната разпоредба със служителя не може да се сключи допълнително споразумение за удължаване срока на вече сключвания по чл.70 от КТ договор, тъй като това ще противоречи на императивния характер на ал.5 на чл.70 от КТ. МВ/ |
| 2010-10-07 10:39:11 |
Работник с разрешение на работодателя излиза в неплатен отпуск за една година и ще работи при друг работодател има ли право да сключи трудов договор за една година с новия си работодател и ако има при какви условия? |
Елисавета Мартинова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. По време на неплатен отпуск на посоченото основание няма пречка лицето да работи по трудов договор при друг работодател на пълно работно време, което по своята същност е трудов договор за допълнителен труд при друг работодател - чл.111 от КТ. МВ/ |
| 2010-10-07 10:46:38 |
Изплащаме на 3, 6 или 12 м, бонус към ОРЗ, в зависимост от личния принос на всеки служител. ВПРЗ и индивидуалните ТД не определят тези плащания като ДВ с постоянен характер, следва ли те да се смятат за такива по смисъла на чл.17, ал.1 т.3 от НСОРЗ или не? Следва ли изплатените възнаграждения за ползван годишен отпуск, да бъдат преизчислявани с оглед изплащане на такъв бонус? |
Димитрина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната: (1) С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. (2) С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В запитването се посочва, че “бонус към ОРЗ” се изплаща в зависимост от личния принос на всеки служител, т.е. вероятно става въпрос за възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ. Съгласно чл. 17, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В запитването е посочено, че изплащате възнаграждението на 3, 6 или 12 месеца, т.е. то се изплаща периодично или годишно, с оглед на което изразяваме мнение, че ако такова възнаграждение е изплатено след ползването на платен отпуск, изплатеното преди това възнаграждение за платения отпуск по чл. 177 от КТ следва да се преизчисли. ЛТ/ |