| 2010-10-05 10:39:07 |
Бонка Димитрова:- МОЛЯ ДА МИ РАЗЯСНИТЕ : ЗАМ. ДАРЕКТОРА НА КОЛЕЖА Е НАЗНАЧЕН НА ОСН. ТРУДОВ ДОГОВОР В МЕДИЦИНСКИ ФАКУЛТЕТ, А ПРИ НАС ОСТАНА НА ПОЛОВИН РАБОТЕН ДЕН ПО ЧЛ 110. НЕ НИ Е ЯСНО КАК ТРЯБВА ДА СЕ ВОДИ ПРИСЪСТВИЕТО Й ПРИ НАС, ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ 5 РАБОТНИ ДНИ Е В КОМАНДИРОВКА В ЧУЖБИНА СЪС ЗАПОВЕД ОТ МЕД.ФАК./РАБОТОДАТЕЛЯ Е ЕДИН И СЪЩ. АКО Е В БОЛНИЧ |
Стефка Колева |
Времето, през което лицето е в командировка със заповед по основното си трудово правоотношение, отсъствието от работа за времето на командировката по трудовия договор за допълнителен труд може да бъде оформено като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за което същото следва да подаде молба. МВ/ |
| 2010-10-05 11:15:33 |
благодаря за отговора от 01.09.2010г.,но от него не става ясно,ако отпуската започва от 28.12.2010г. -15 дни за 2010 г., проблем ли е че ще приключи на 17.01.2011 г. и изобщо правилно ли е? предварително благодарая. |
мария владимирова |
Уважаема госпожо Владимирова, Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 176, ал.1 КТ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че платения годишен отпуск за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. МВ/ |
| 2010-10-05 11:24:59 |
казус:Аз съм бивш служител на Агенция Митници Освободиха ме от работа поради съкращения в щата, но заповедта ми беше връчена по време на болничен.След като съдът ме възстанови на работа работодателят ми връчи нова заповед на същото основание ,но с дата десет месеца по късно.Възможно ли е да ме уволнят отоново на същото основание без нова процедура |
ДИМИТЪР ХРИСТОВ ГЕОРГИЕВ, е-mail mitrans@abv.bg |
Уважаеми господин Христов, Работодателят е този, който определя основанието за прекратяване на трудовото правоотношение когато инициативата за прекратяването е негова. Ако прекратяването на трудовия договор е неправилно или незаконосъобразно работникът или служителят има право да оспорва уволнението по съдебен ред в 2-месечен давностен срок. СС |
| 2010-10-05 11:28:46 |
Назначен съм на тр. договор по заместване от 23.09. но все още не съм подписал тр.договор. Може ли трудовия договор от срочен да се превърне в безсрочен, при условие, че във фирмата има и друго свободно място. |
Симеон Нихтарски |
Уважаеми господин Нихтарски, Разпоредбите на чл. 69, ал.1 и 2 от Кодекса на труда предвиждат, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването(ал.2). СС |
| 2010-10-05 11:38:38 |
Докторант съм 4-та год. към БАН -задочно с разрешение и даже по молба на работодателя. До сега всяка год. ползвах платен отпуск (ПО) по чл. 169(1). Тази год. ползвах първо по чл 169(4). Това отнема ли ми правото да ползвам ПО 169(1) и (3) от КТ? Моля за бърз отговор! Предварително Ви благодаря. |
Георги Михайлов |
Съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Лице, което ползва отпуск на посоченото основание, не може да ползва отпуск по ал. 1 и ал. 3 на чл. 169 от КТ - тяхното основание за ползване е предвидено в разпоредбите. МВ/ |
| 2010-10-05 12:49:25 |
Работник не се явява на работа от 9 месеца. Оказва се, че не живее на посочения от него адрес. Правихме запитване до полицията, но отказват да го дадат. Три последователни месеца го писахме на работа по график, след което престанахме. Как да прекратим трудовото правотношение с лицето като не можем да го открием? И докога да го пишем на работа? |
петя кирова |
Уважаема г-жо Кирова, Неявяването на работа в течение на два последователни работни дни е вид нарушение на трудовата дисциплина, за което може да се налага дисциплинарно уволнение (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ). Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество (ал. 2 на чл. 193 КТ). Разпоредбите на ал. 2 не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Процедурата за връчване на заповед за дисциплинарно наказание е установена в чл. 195, ал. 2 от КТ. Заповедта следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис, а ако това е невъзможно, да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Законът изисква заповедта да се връчи на работника/служителя за да бъде прекратен трудовият му договор. Информация за адресна регистрация на дадено лице би могла да бъде получена само от органите на МВР. По наше мнение, бихте могли да подадете писмено запитване до РПУ на МВР по последен известен адрес на работника за оказване на съдействие по съответния ред и условия за получаване на такава информация. ЛТ/ |
| 2010-10-05 14:33:59 |
След прекратяване на допълнително споразумение по чл.259 от КТ към основане тр.договор, как да се подаде уведомление в НАП за прекратяването му? |
Антоанета Тенева |
Реда за изпращане на уведомление до НАП е регламентиран в наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. В чл. 3, т. 2 от наредбата е предвидено, че уведомлението се изпраща в 7-мо дневен срок от прекратяването на трудовия договор. МВ/ |
| 2010-10-05 15:44:55 |
С какъв документ работодателят може да отложи платен отпуск от 2010г. - 10 работни дни за следващата 2010г. и кои са тези важни производствени причини съгласно чл. 176 от КТ |
Николай Розованов |
Уважаеми господин Розованов, Съгласно чл. Чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбите на КТ не съдържат определение но понятието „производствни причини”, поради което всеки работодател сам преценява дали са налице в зависимост от сферата на дейност на предприятието. В разпоредбата на чл. 173, ал.6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Не са предвидени разпоредби, които да установяват дали искането и отказа поради производствени причини следва да е писмено. С оглед обаче на доказване на съответните обстоятелства препоръчително е те да са оформени в писмен вид. СС |
| 2010-10-05 15:56:00 |
Работя на пълен работен ден в печатница, но повече от 10 дни платен отпуск на година не ми се разрешават. Работодателя има ли право да ме лишава от останалите 10 като трудовия ми стаж е повече от 10 години? А и за да я ползвам ме задължава да си ги отработя предварително-нормално ли е? |
Антония Вълчева |
Уважаема госпожа Вълчева, Независимо къде работите, работодателя няма право да ви лишава от ползването на платен годишен отпуск или да Ви ката да го „отработвате”.Когато работодателя нарушава трудовото законодателство може да му се търси административнонаказателна отговорност по реда на чл. 414 от Кодекса на труда. За целта е а необходимо да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-10-05 16:31:14 |
Периода, когато си в майчинство се зачита за трудов стаж. Въпросът ми е - когато си на работа и по втори трудов договор, как ще се оформи трудовата книжка и при двата работодателя? |
Радослав |
За времето на работа по втори трудов договор не се извършват вписвания в трудовата книжка, а се издава обр. УП-3. ЛТ/ |