| 2010-10-03 12:50:10 |
Когато работник е в болничен за гледане на дете ,може ли да работи през това време в друго предприятие |
К.Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 162, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи(ал.2). За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон(ал.3). Този закон е Кодекса за социално осигуряване.Следователно когато се ползва отпуск за временна неработоспособност лицето не може да работи нито при същия нито при друг работодател. СС |
| 2010-10-04 09:08:44 |
Стела Григорова:-Предстои ми да сключа граждански договор като хоноруван преподавател, но в момента съм в болничен за бременност и раждане до 410 ден. Въпросът ми е ще ми бъде ли спряно обезщетението ако сключа този договор и въобще имам ли право да работя по граждански договор? Благодаря! Дата на задаване на въпроса:30.9.2010 г. 14:06:40 |
Стела Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, В трудовото законодателство няма разпоредби, които да ограничават или забраняват сключването на граждански договори. Дали сключеният от Вас граждански договор ще бъде пречка за получаване на паричното обезщетение за бременност и раждане е въпрос, който следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-10-04 12:05:59 |
Служителка е в платен отп-к по майчинство от 17.07.08 г. с РЗ 404 лв.Последните й отраб. дни са през м.12.07 г.,след което е 6 м. болничен и излиза в отп-к по майчинство до 12.07.10г.След тази дата ползва пл. год. отп-к в/у 404 лв.От 01.09.10 г. бе на работа за 10 р. д. с РЗ 470 лв. и напусна.На каква РЗ да се изчисли обезщетението за ост. пл. г.о? |
Димитрина Антонова |
Съгласно чл. 224 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До влизане в сила на измененията се прилага разпоредбата на чл. 224, ал.1 от КТ в редакцията преди измененията която предвижда, че прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В ал. 2 на чл. 224 от КТ е предвидено, че обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Според чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно за база за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ следва да се вземе предходния месец, преди прекратяване на трудовия договор, в който лицето има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2010-10-04 12:10:45 |
В какъв документ е цитирано, че отпускът за 20100г. се ползва приоритетно и ако не се използва изгаря? |
Диди Пашова |
Уважаема госпожа Пашова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че отпуската за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периода до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност работниците и служителите да „загубят” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. Това разбира се преценява от страните по трудовото правоотношение, както в зависимост от броя работни дни „натрупани стари отпуски”, така и от възможностите за съответното предприятие. СС |
| 2010-10-04 12:38:27 |
Служител в нашата фирма заминава в чужбина за 3 години. За нас няма проблем относно изпълнението на задълженията му по трудовия договор докато е в чужбина, защото работата е свързана със софтуер и интернет. Ние сме българска фирма със седалище в София. Съгласно трудовото законодателство на РБ възможно ли е да работи за нас дистанционно от чужбина? |
Иван Панчев |
Уважаеми господин Панчев, С писмо № 94ДД/47 от 11.02.2009 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило следното мнение: Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т.4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата, поради което няма пречка страните да се споразумеят за промяна на работното място. СС |
| 2010-10-04 12:41:12 |
ДОБЪР ДЕН ! ИМАМ НАТРУПАН СТАР ОТПУСК ОТ 2006 ДО МОМЕНТА .ПРЕЗ МЕСЕЦ ФЕВРУАРИ 2011 СЕ ПЕНСИОНИРАМ .ЩЕ МИ ИЗПЛАТЯТ ЛИ НЕИЗПОЛЗВАНИЯ ОТПУСК ИЛИ ГО ГУБЯ?МОЛЯ ВИ ЗА ОТГОВОР !ЛЕК ДЕН ! |
ТАНКА МОНЕВА |
Съгласно чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 1 и 2 КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. за 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Според чл. 173, ал. 8 и 9 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. Според чл. 224 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До влизане в сила на измененията се прилага разпоредбата на чл. 224, ал.1 от КТ в редакцията преди измененията която предвижда, че прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. С оглед на горното, платеният годишен отпуск за 2010г. следва да ползвате до края на 2010г., освен ако 10 дни от него са отложени за 2011г., поради важни производствени причини. Т.нар. “стари” отпуски на основание § 3е можете да ползвате през 2011г., или при прекратяване на трудовия договор да Ви се изплати обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2010-10-04 13:35:54 |
Може ли по време на ползване на болничен да се даде на лицето предизвестие за съкращение или предизвестие за пенсиониране? |
Мариела Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване – чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите се ползват от закрилата по чл. 333, ал.1, КТ, включително и при връчване на предизвестие. При прекратяване поради придобито право на пенсия – чл. 328, ал.1, т.10 КТ лицата не се ползват със закрила. СС |
| 2010-10-04 14:30:51 |
Какъв е редът за уволнение поради съкращаване на щата при цяло звено.Както и какво трябва да направи работодателя когато сред служителите има лица с ТЕЛК. |
Ива Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата.Прекратяването на договора може да стане с изработване на предизвестието или без да се отработва предизвестието, а да се плати обезщетение за неотработено предизвестие. За лицата, които имат „ТЕЛК” следва да се спазят изискванията на чл. 333, ал.1 от КТ. Съгласно посочения текст, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. СС |
| 2010-10-04 14:35:18 |
Здравейте! Въпросът ми е: Ако служител е командирован в чужбина за три дни, които включват и национален празник, то тези три дни са работни по ведомост за него включително и почивния ден на националния празник. |
Ирена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2010-10-04 14:41:48 |
Здравейте!Работя, като учителка и от 2008-2010г. бях в майчинство и се върнах на работа.Имам 72 дни платен отпуск.Сега не мога да ги взема, защото е през учебно време, а пък и Директора не разрешава.Ще изгорят ли тези дни или остават за другата 2011г.? |
Стела Папазова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Видно от цитираните текстове е, в случай че причината за неползване на отпуска е отпаднала през 2010г., няма основание за отлагане на ползването на платения годишен отпуск, нито за част от него, за друга година, освен по важни производствени причини. Поради това, платения годишен отпуск за 2010г. следва да ползвате до края на 2010г., като 10 дни от него по важни производствени причини могат да се отложат за 2011г. С разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. С оглед цитираната разпоредба, платения годишен отпуск за 2009г. можете да ползвате до края на 2011г. С оглед на горното, платеният годишен отпуск за 2010г. следва да ползвате до края на 2010г., освен ако 10 дни от него са отложени за 2011г., поради важни производствени причини. Т.нар. “стари” отпуски на основание § 3е можете да ползвате до края на 2011г. МВ/ |