| 2010-10-01 20:08:07 |
МОЛЯ ДА МИ РАЗЯСНИТЕ : ЗАМ. ДАРЕКТОРА НА КОЛЕЖА Е НАЗНАЧЕН НА ОСН. ТРУДОВ ДОГОВОР В МЕДИЦИНСКИ ФАКУЛТЕТ, А ПРИ НАС ОСТАНА НА ПОЛОВИН РАБОТЕН ДЕН ПО ЧЛ 110. НЕ НИ Е ЯСНО КАК ТРЯБВА ДА СЕ ВОДИ ПРИСЪСТВИЕТО Й ПРИ НАС, ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ 5 РАБОТНИ ДНИ Е В КОМАНДИРОВКА В ЧУЖБИНА СЪС ЗАПОВЕД ОТ МЕД.ФАК./РАБОТОДАТЕЛЯ Е ЕДИН И СЪЩ. АКО Е В БОЛНИЧ |
Бонка Димитрова |
Времето, през което лицето е в командировка със заповед по основното си трудово правоотношение, отсъствието от работа за времето на командировката по трудовия договор за допълнителен труд може да бъде оформено като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за което същото следва да подаде молба. МВ/ |
| 2010-10-02 09:07:12 |
Какво трябва се заплати за положения труд на лице,назначено на 8 часов работен ден с почивни дни събота и неделя, което е работило на 06.09.10 и на 22.09.10г. по 6 часа , 29.09.10г. - 4 часа допълнително, по КТ? |
Анонимен |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер / когато е официален празник и полага извънреден труд в този ден. В случай, че лицето не е на ненормирано работно време, извънредният труд се заплаща съобразно предвиденото в разпоредбата на чл. 262 от КТ. МВ/ |
| 2010-10-02 11:57:43 |
Възможно ли е ръководството на предприятието да вземе решение, че брутна работна заплата е само ОМЗ + клас без да отчита нощен труд и преработка и не взима за база месеца предхождащ прекратяване на трудовото правоотношение? На какви основания се опира за такова решение? |
Жоро Тодоров |
В чл. 16, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор. Съгласно ал. 2 на чл. 16 от наредбата, при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: 1. основната работна заплата; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; 4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението за платен годишен отпуск. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Възнаграждението за нощен труд се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер на основание чл. 15, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, включително и по чл. 17, ал.1, т. 3. и се включва в брутното трудово възнаграждение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-10-02 12:27:06 |
променя ли се клас прослужено време при платен годишен отпуск намаля ли се |
соня колева |
Според чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда. Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит не се променя, то е с постоянен характер. МВ/ |
| 2010-10-02 13:11:46 |
когато сме в болнични ни карат да връщаме дни понеже работим на график дневна и нощна смяна и все не им излизат часовете редно ли е това работим в дом за хора с деменция |
гергана стоева |
Уважаема госпожа Стоева, Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-10-02 13:32:59 |
Работя във фирма на половин работен ден.Колко дни платен годишен отпуск мога да ползам- 20 или 10. |
Eнчо Димитров |
Съгласно чл. 355, ал.2 от Кодекса на труда за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно, когато лицето работи на половин работен ден(4 часа) му се признава трудов стаж като за цял ден. Осигурителния стаж обаче е като за „половин” работен ден. Щом на лицето се признава трудов стаж за пълен работен ден, на него му се полага и пълен размер платен годишен отпуск като брой работни дни. Заплащането на възнаграждението за платен годишен отпуск, обаче ще бъде като за полови работен ден. СС |
| 2010-10-03 08:57:42 |
На какво основание от КТ може да се прекрати трудов договор с учител, който работи на постоянен трудов договор и е пенсионер за изслужено време и възраст |
Мая Николова |
Трудовият договор с работещ пенсионер може да бъде прекратен на предвидените в КТ основания. Внението ни е, че договорът не може да бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ – поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като лицето вече е пенсионер. МВ/ |
| 2010-10-03 10:33:02 |
zakonno li e detska u4itelka da raboti po 8 4asa v grypa |
anonimka007 |
Задавайте въпросите си на КИРИЛИЦА! |
| 2010-10-03 11:05:04 |
МОЖЕ ЛИ ТРУДОВ СТАЖ ОТ 3-та КАТЕГОРИЯ ДА СЕ ПРЕВРЪЩА В СТАЖ ОТ -1-ва КОГАТО НЕДОСТИГА И ДО КОЛКО ГОДИНИ АКО МОЖЕ? |
СТОЯНОВА |
Възможност за допълване на недостигащия стаж се съдържа само в разпоредбата на § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. ПМ/ |
| 2010-10-03 12:07:11 |
Може ли да бъде освободен работник с връчени предизвестие и заповед за освобождаване по чл.328,ал.1,т.10 от КТ и представил болничен лист с дата два дни преди влизане в сила на заповедта. Заболяването е включено в списъка на Наредба 5 на МЗ. В такъв случай заповедта влиза ли в сила и подава ли се уведомление по чл. 62,ал.4 от КТ в НАП |
Ирина Ралева |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Следва да имате предвиди, че в чл. 333 от КТ изрично са посочени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор лицето се намира под закрила при уволнение. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ – поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, предвидената в чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. За прекратяване на трудовия договор се подава уведомление до НАП. МВ/ |