| 2010-10-01 12:53:46 |
На 23.09.10 г. зададох въпрос. Кога да очаквам отговор? |
Боряна Петрова |
На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. Можете да зададете въпроса си отново. Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-10-01 13:01:16 |
След тридневно отсъствие поканихме писмено с обр. р. служител да даде обяснение.Писмото се върна непотърсено.Изпратихме ново писмо със същият резултат.Търсиха го колеги,съседите го виждали рядко.В срока по 194КТ наложихме дисц. наказание уволнение.Изпратихме заповедта с обр. разписка - върна се непотърсена.Невъзможно е връчването.Какво да направим? |
Иван Лефтеров |
Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Както е видно от разпоредбата, за да се счита че е наложено дисциплинарно наказание, заповедта следва да бъде връчена на лицето или получена, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
| 2010-10-01 13:44:09 |
Работих 5 г - до 1994г. в ъв военно поделение в софия, което вече не същствува.Къде могат да ми издадат УП 2? |
Любенова |
От запитването не става ясно кога е закрито военното поделение. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се обърнете за информация по поставения въпрос към териториалното поделение на Главно управление на архивите. МВ/ |
| 2010-10-01 13:55:25 |
Когато се регистрирват трудови договори от началото на календарната година ли започват с № 1 или от началото на учебната от 15 септември? |
Мария Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, От запитването не става ясно за какво „регистриране” става дума и къде.. Ако въпросът е свързан с поставяне на номера на трудовите договори при работодателя, номерацията зависи от избраната от работодателя форма на завеждане на вътрешна кореспонденция. СС |
| 2010-10-01 14:29:57 |
В какъв размер платен годешен отпуск ще ползвам,след като съм назначена на работа по тр.договор на 4 ч.работен ден. |
Ана Енчева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни. МВ/ |
| 2010-10-01 15:26:46 |
Искам да преназнача моя служителка от длъжност чистач - 1 бр. на 8 часа на длъжности - 1/2 бр.-4 часа чистач и 1/2 - 4 часа технически изпълнител. На кои нормативни документи да се позова? Как да стане това изменение, тъй като тези длъжности са с различни кодове по НКПД? |
Станкова |
Уважаема госпожа Станкова, Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. СС |
| 2010-10-01 15:39:53 |
Работя на безсрочен трудов договор.Карат ни всеки месец да пускаме 5дни неплатен отпуск.Ако септември съм пуснал 5дни неплатен отпуск(останалите дни са отработени), а октомври си пусна 10 дни платен отпуск и получавам 500лв заплата,колко ще бъде заплата по време на платенета отпуска през октомври? |
Георги Кошинчанов |
Съгласно разпоредбата на чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2010-10-01 15:41:22 |
upravitel na firma sam vnasaxa mi sotsialnata osigurovka imam li pravo na mai4instvo i vav kakav razmer.moje li drug da vzeme mai4instvoto kato e na platena borsa |
geri |
Задавайте въпросите си на КИРИЛИЦА! |
| 2010-10-01 15:57:55 |
При прекратяване на трудов договор на основание чл.328 ал.1 т.3 , след колко време работодателя може да назначи служител на съкратената длъжност |
Тони Лазарова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Дали все още е налице намален обем на работата се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2010-10-01 16:12:07 |
Имам право на 30 работни дни отпуск за 2010 г., които не съм ползвала до момента. Имам възможност да изляза от 27 демември 2010 в отпуск. В този случай ползването на отпуска ще продължи и през м. януари 2011 г. Ще си загубя ли отпуска? |
Полина Соколова |
Уважаема госпожа Соколова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че отпуската за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. СС |