| 2010-09-30 13:17:20 |
В какви срокове работодателя трябва да изплати обезщетения по чл.222 и 224 от КТ. И как да процедираме ако не го прави. Благодаря. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Следователно, след изтичане на 1-месечния срок Вие следва да се явите пред работодателя и да му представите трудовата книжка, от която да е видно че не сте започнали работа (т.е. сте останали без работа). Работодателят е длъжен при тези обстоятелства да Ви изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ. Обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 и обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 се изплащат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2010-09-30 13:29:14 |
Голяма част от работниците ни са на постоянен трудов договор, но във връзка с приватизационен договор са преминали в нашето дружество по силата на чл. 123 КТ. При приключване на трудовата им книжка във връзка с прекратяване на трудовите договори кой трудов стаж следва да удостоверим - този от датата на приватизацията до напускането им или стажа от назначаването й предишното предприятие плюс този, натрупан при нас? |
Александра Трайкова |
Съгласно чл. 123, ал.1 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия . При прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя. Съответните документи за осигурителен стаж и осигурителен доход също се издават от последния осигурител/ работодател при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работник или служител /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване/. МВ/ |
| 2010-09-30 13:40:01 |
Към 15.08.2010 имам неизползван ПГО в размер на 6 дни за 2009 и 20 дни за 2010. От 15.08.2010 съм в болничен общо заболяване, а от 1.10.2010 съм в болничен 45 дни преди раждането /термина ми е на 15.11.2010/. Колко дни от този неизползван отпуск /6 дни за 2009 и 20 дни за 2010/ ще изгубя когато се върна на работа след майчинството? |
Зоси Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно новия чл. 176, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2010-09-30 13:42:26 |
Може ли да се сключи споразумение с лице по чл.259 от КТ,във връзка с чл.119,за съвместяване на неговата длъжност и за длъжност по вакантна щатна бройка? |
Здравка Ковачева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е вакантна, на това основание лицето не може да изпълнява допълнителни функции. МВ/ |
| 2010-09-30 13:56:58 |
Работя на постоянен трудов договор, като искам да продължа обучението си - магистърска степен, задочна форма. Моля за отговор на следните въпроси: 1.Трябва ли да получа предварително разрешение от работодателя, преди да се запиша; 2.Трябва ли да искам съгласие за отпуск преди всеки семестър/изпит; 3.Може ли да ми откаже и с каква причина,писмено ли |
Нина Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 169, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпускът се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Следователно, ако работодателят Ви е дал съгласие да се обучавате имате право на платени и неплатени отпуски по чл. 169 и чл. 171 КТ. В случай, че нямате съгласие за обучение, имате право на неплатени отпуски по чл. 171, ал.1 КТ намалени на половина. Съгласно чл. 51, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит (ал.2). Когато учащият се е отсъствувал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползуваният отпуск се счита неплатен(ал.3). СС |
| 2010-09-30 14:06:40 |
Предстои ми да сключа граждански договор като хоноруван преподавател, но в момента съм в болничен за бременност и раждане до 410 ден. Въпросът ми е ще ми бъде ли спряно обезщетението ако сключа този договор и въобще имам ли право да работя по граждански договор? Благодаря! |
Стела Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, В трудовото законодателство няма разпоредби, които да ограничават или забраняват сключването на граждански договори. Дали сключеният от Вас граждански договор ще бъде пречка за получаване на паричното обезщетение за бременност и раждане е въпрос, който следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-09-30 14:09:05 |
здравейте, имам подписан срочен трудов договор на 4 часа и заплата от 210 лв. той обаче беше прекратен от страна на работодателя.въпросът ми е имам ли право на обезщетение от бюрото по труда |
силвия стефанова |
От запитването не става ясно на какво основание е прекратен трудовият Ви договор.В чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В случай, че трудовият Ви договор не е прекратен на някое от посочените по-горе основания, срокът за изплащане на парични обезщетения за безработица се определя в зависимост от осигурителния стаж. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, към което можете да се обърнете за повече подробности. МВ/ |
| 2010-09-30 14:21:24 |
какво включва брутната работна заплата при определяне на 6-те заплати при пенсиониране? |
Жоро Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (вкл. и по чл. 222, ал. 3 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2010-09-30 15:08:47 |
Служители имат неизползван платен отпуск от 2007, 2008,2009 г. Могат ли да го използват по смисъла на §3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда или го губят по смисъла на чл.176 от КТ |
Б. Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че отпуската за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периода до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност работниците и служителите да „загубят” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. Това разбира се преценява от страните по трудовото правоотношение, както в зависимост от броя работни дни „натрупани стари отпуски”, така и от възможностите за съответното предприятие. СС |
| 2010-09-30 15:40:00 |
Мога ли да бъда съкратена от работа при положение че съм бременна и бременността ми е регистрирана,но не съм представила пред работодателя документ от здравните органи. |
Павлова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. С чл. 313а от КТ се създава задължение за уведомяване. Съгласно ал. 1, бременната работничка или служителка ползва права по чл. 333, ал. 5 от КТ след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. МВ/ |