| 2010-09-28 17:04:10 |
Работник е назначен на ТД по чл. 67 ал.1 т.1 от КТ на 4 часа. Налага се да бъде преназначен на ТД по чл. 114 от КТ - за 5 дни в месеца. Как е по-правилно да постъпя - да прекратя ТД по чл. 67 и да сключа нов ТД по чл.114 или промяната в основанието на договора може да стане с допълнително споразумение по чл.119 от КТ? |
Гицка Георгиева |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Преминаването на лицето на трудов договор по чл. 114 от КТ няма пречка да стане с подписано от страните допълнително споразумение, но с оглед изчисляване на трудовия стаж, размера на платения годишен отпуск , мнението ни е, че следва да се прекрати трудовия договор по чл. 67 и сключи нов трудов договор по чл. 114 от КТ. Конкретната преценка се извършва от работодателя. МВ/ |
| 2010-09-28 18:11:49 |
Здравейте!Бихте ли ми казали каква е процедурата и редът, който Работодателя трябва да спази при прекратяване на трудови договори поради съкращаване на щата. Също така и какво трябва да направи, когато сред служителите има лица с ТЕЛК?Предварително Ви благодаря за бързия и изчерпателен отговор. |
Ива Колева |
Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. Според разпоредбата на чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от КСО. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание работодателят дължи изплащане на предвидените в КТ обезщетения. В чл.333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. МВ/ |
| 2010-09-29 08:23:31 |
Може ли да се счита смяна на работодател за лице, на което му е прекратен трудовия договор от Общинско предприятие "Жилфонд" с работодател директора на "Жилфонд" и е назначено от същата дата по трудов договор в Община с работодател кмета на общината, на длъжност директор на Общинско предприятие "Жилфонд"? |
Цонка Славова |
Съгласно § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание, което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 61, ал. 2 от КТ е предвидено, че за длъжности, определени в закон или в акт на Министерския съвет, трудовият договор се сключва от по-горестоящия спрямо работодателя орган. В тези случаи трудовото правоотношение се създава с предприятието, в което е съответната длъжност. С оглед цитираната разпоредба и изложеното в запитването мнението ни е, че в случая не е налице смяна на работодателя. МВ/ |
| 2010-09-29 08:44:48 |
Какви компоненти включва брутната работна заплата при изчисляване на 6-те заплати при пенсиониране и кои период се взима за база? |
Жоро Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (вкл. и по чл. 222, ал. 3 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2010-09-29 10:04:52 |
Имам служители с над 20 години трудов стаж на 8 часа, сега те преминаха на 4 часа, как да оформя трудовата книжка, как до изчисля трудовия стаж.Дали да приключа тр.книжка на 8 часа и да издам УП3 за другите 4 часа. |
Елизабета Папазян |
Уважаема госпожа Папазян, Разпоредбата на чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време, което може да бъде и 4 часа. Съгласно чл. 138а, ал.1 и 2 от КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време (ал.2). Ако преминаването при Вас на непълно работно време е по посочения ред, за трудов стаж ще се признава като за пълно работно време- чл. 355, ал.2 КТ. Осигурителния стаж е за „половин работен ден”-4 часа. Поради това за осигурителния стаж ще издадете УП3, а трудовия стаж ще впишете в трудовата книжка. СС |
| 2010-09-29 11:39:57 |
zdraveite .invalid sam 3 grupa rabotiq v slivo pole na postoianen dogovor ima li pravo rabotodatela da mi oblaga zaplatata s 20procenta danak |
m.markov |
Тъй като става въпрос за данъчно облагане, следва да се обърнете към Министерство на финансите, по компетентност. |
| 2010-09-29 11:41:27 |
На 21.09.2010 зададох въпрос, на който все още нямам отговор. Виждам, че се отговаря на въпроси зададени след моя. Надявам се да получа вашия компетентен отговор, тъй като въпроса ми е много спешен |
Цв.Антонова |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-09-29 12:50:21 |
Здравейте, Моля да отговорите на въпроса ми, зададен на 03.09.2010г. Благодаря |
ПЕТЯ ТОНГОВА |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно е, че извънредният труд не се включва в обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. МВ/ |
| 2010-09-29 15:37:09 |
При прекратяване на трудов договор по искане на служител поради навършване на пенсионна възраст и закупени до 5 години осигурителен стаж, за достигане на необходимите точки, има ли право лицето да получи обезщетение по чл.222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на брутното му трудово възнаграждение за 2 или 6 месеца в зависимост от продължителността на трудовия стаж при последния работодател. |
П. Методиева |
. Уважаема госпожа Методиева, Когато работникът или служителят не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовия договор, той няма право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда(нито на 2, нито на 6 заплати). СС |
| 2010-09-29 18:20:13 |
Синът ми учи магистратура платено редовно в ЮЗУ Благоевград..... оказа се че университета не ги осигурява защото е платена форма на обучение....ЗАЩО....и законно ли е това.... предварително Ви благодаря ако ми отговорите и разясните..... с поздрав Л.Искренова |
Лазарина Искренова |
По въпроси, свързани със здравното осигуряване, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |