| 2010-09-27 15:16:06 |
На 23.09 Ви зададох въпрос,кога да очаквам отговор,който е от изключителна важност за мен? |
Диана Стоячева |
На посочената дата в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. |
| 2010-09-27 16:18:56 |
При изтичане срока на договора на изп.директор и съответно мандата на Съвета на директорите и при мълчание от страна на Собственика ,който е чежденец какво правим.Моля посъветвайте |
Траянова |
Уважаема госпожа Траянова, Предполагаме, че става дума за договор за управление, който не е трудов договор и за него не се прилага трудовото законодателство. СС |
| 2010-09-27 16:49:26 |
трудоуструена съм с 54 процента ,въпросът ми е редно ли е работодателя ми да ме пренаэначи на по ниска эаплата благодаря ви |
мария димитрова |
В чл. 320, ал. 1 от КТ е предвидено, че работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Съгласно чл. 320, ал.2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Този закон е Кодексът за социално осигуряване. Лицата с трайно намалена работоспособност с 50 и над 50 на сто имат право на пенсия за инвалидност и на тях не се полага такова”доплащане”. МВ/ |
| 2010-09-27 17:07:29 |
В нашето предприятие има служител с онкологично заболяване удостоверено с ТЕЛК.Моля, да ми отговорите длъжен ли е работодателя да го освобождава от работа, когато се налага провеждане на лечение /лъче и хормонотерапия/ и по какъв начин ще бъде заплатено отсъствието му от работа при представено удостоверение от онкологията за проведеното лечение. |
Мирослава Мартинова |
Съгласно чл. 162 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи – ал. 2 на чл. 162 от КТ. МВ/ |
| 2010-09-27 17:18:13 |
detska y4it. sam imam 40 dni ne ispolzvan otposk mo ge li kolegkata mi da paboti i dvete smeni za da izliaza v otposk bez da i se zapla6ta za tova 4e zamestva i redno i zakonno li e |
Danka Ivanova |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ |
| 2010-09-27 18:20:54 |
Отделните Обединени детски заведения -детски градини рамките на една община различни работодатели ли са по смисъла на доп.разпоредби от КТ т.е къде е регламентирано, че те сами наемат работниците и служители си. |
Лена Дининска |
Съгласно § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание, което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. За по-голяма яснота законодателят е направил примерно изреждане на понятието "работодател", а именно: предприятие, учреждение, организация, дружество и т.н. От това следва, че "работодател" по смисъла на закона в случаите, когато става дума за юридическо лице - предприятие, клон, дружество и т.н., е самото юридическо лице. Всяко юридическо лице се ръководи и управлява от физическо лице (или лица), председател, директор, управител и т.н., които действат като представители на юридическото лице или, иначе казано, изпълняват функциите на работодател от името и за сметка на предприятието, дружеството, фирмата и т.н. Самото физическо лице не е работодател, а действа като представител на работодателя. От разпоредбата следва, че отделните детски градини на една община не са един и същ работодател. МВ/ |
| 2010-09-27 23:45:40 |
zdraveite, nazna4ena sam i na vtori trudov dogovor po 4l.111 ot KT pri prekratiavane po parvia mi trudov dogovor 6te mi izplatiat otpuska koito mi se polaga do datata na napuskane.pri tova pologenie polaga li mi se otpusa po vtoria mi trudov dogovor ha osnovanie 4l.155 ot KT / |
k.mileva |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд, лицето има право на обезщетение по чл.224 от КТ- за неизползван платен годишен отпуск, ако такъв не е ползвало. МВ/ |
| 2010-09-28 08:51:27 |
От 10 г. съм пенсионер за осигурителен стаж и възраст и продължавам да работя по ТД, като в началото на всяка година преподписвах договора, а от 01.07.2007 г. той вече е безсрочен. С решение на ТЕЛК съм 100 % инвалид.Прекратих трудовото си правоотношение на основание чл. 325 т. 1 от КТ. Какви обезщетения трябва да ми изплати работодателя. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. При прекратяване на трудовия договор на основанието, посочено в запитването – чл. 325, т. 1 от КТ, работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. МВ/ |
| 2010-09-28 10:12:31 |
Учителка съм и до 30.09 ползвам платен отпуск по майчинство. След това ще ползвам полагаемия платен отпуск за двете години по майчинство. Колко дни отпуск ми се полагат за това време - по 48 дни, колкото е годишният отпуск за учителите или по 20 дни, колкото е отпускът на служителите? |
Теодора Иванова |
Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет, конкретно в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Тъй като става въпрос за удължен основен платен годишен отпуск, а не за допълнителен отпуск по чл. 156 КТ, имате право на целия размер удължен платен годишен отпуск за периода на майчинството. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. МВ/ |
| 2010-09-28 11:26:32 |
Здравейте, на 25.09.2010г. ви изпратих едно запитване възможно ли в рамките на днешният работен ден да получа отговор т.к въпроса наистина спешен. Благодаря предварително!!! |
Красимира Радева |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |