| 2010-09-26 18:17:00 |
работих в фирма транс-87 отказва дами изплати заплатата и сам с фалшив договор |
дамян братоев |
Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2010-09-26 19:54:44 |
Разрешено ли е полагането на извънреден труд от подземни работници /миньори/, които работят на намалено работно време за работа във вредни условия. |
Зл. Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 147, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) не се разрешава полагането на извънреден труд, освен в случаите по чл. 144, т. 1 - 3 от работници и служители, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1, т. 1. Случаите по чл. 144, т.1-3 са :1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; СС |
| 2010-09-26 20:49:17 |
съкратиха ме по взаимно съгласие,но от фирмата вече един повече от месец не ми връщат документите.как да процедирам за да си получа документите.дължи ли ми стария работодател някакво обезщетение за това че мие задържал документите незаконно. |
georgi georgiev |
Уважаеми господин Георгиев, При прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен незабавно да върне трудовата Ви книжка. Съгласно чл. 128а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (чл. 128а, ал.3 КТ). Разпоредбата на чл. 226, ал.1 КТ предвижда, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: 1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение; 2. вписване на неверни данни в издадените документи. Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено (чл. 226, ал.2 КТ). Обезщетението можете да потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС |
| 2010-09-27 10:44:25 |
Работех по тр дог, но ме съкратиха по чл. 328,ал. 3. В същото време съм и самоосиг. лице и полагам личен труд в ЕООД. Имам ли право на обезщетение за един месец без работа от бившия работодател? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Ако трудовият Ви договор е прекратен на едно от посочените основания имате право на обезщетение ако не започнете работа по трудово правоотношение. СС |
| 2010-09-27 10:53:45 |
Лице назначено по чл.67 във връзка с чл.70 т.е безсрочен трудов договор със срок на изпитване ,възможно ли е да го преназначим на друга длъжност и с преназначението да се удължи срока на изпитване с нови 6 месеца за новата длъжност. |
neli |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
| 2010-09-27 11:07:29 |
При командироване на работник в чужбина работодателят задължен ли е да му изплати минимална работна заплата за приемащата страна + пътни, дневни и квартирни? Или изплаща договорената по трудов договор + пътни, дневни и квартирни? |
Василена Петрова |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". ЛТ/ |
| 2010-09-27 14:49:51 |
На учител-лектор, назначен по трудов договор с разпокъсано работно време в размер на 9 часа седмично, с лекторско възнаграждение по 5,20 лева на действително взет час, полага ли се начисляване на процент върху лекторското възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, ако лицето има такъв? |
Елена Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Ако работникът или служителят отговаря на изискванията на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и работи по трудов договор има право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. СС |
| 2010-09-27 15:06:48 |
Bremenna sym na nepostoqnen trudov dogovor. Zashtitena li sam ot zakona sreshtu uvolnenie predi da sam minala na postoqnen trudov dogovor? |
Ani Simeonova |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. В чл. 333 от КТ са изрично посочени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има закрила при уволнение.МВ/ |
| 2010-09-27 15:08:17 |
Как мога да пусна жалба срещу работодателя си по електронен път в София? |
Виолета Ганчева |
Уважаема госпожа Ганчева, Препоръчваме Ви да се обърнете към официалния представител от "Връзки с обществеността" на Главна инспекция по труда на тел. 02/988 51 72, чиито координати са обявени на официалната страница на ГИТ или на e-mail: lmarinova@gli.government.bg. ЕКБ |
| 2010-09-27 15:09:09 |
Здравейте!Бих искала да попитам как ще се плаща /и как се плаща в момента/ болничен за гледане на малко дете /до 7 г./, както и да ми дадете информация как да постъпя, когато съм посетила лекар с талон от личен лекар, предтсои ми вторичен, но лекарят е излязъл в отпуск, а до връщането му 45-дневния срок изтича. Благодаря! |
София Василева |
Към настоящия момент нe са приети промени, свързани с изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване, вкл. и за гледане на на болно дете до 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на чл.41, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. Тъй като паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |