| 2010-09-23 20:33:53 |
Съгласно чл.120 ал 2 от КТ при производствена необходимост работодателя може да възлага друга работа, съобразявайки се с квалификацията на работника. Въпросът ми е "Може ли електрончик да работи като обслужваш работник?" |
Радостина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 120, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Това означава, че работата, на която се премества работника или служителя може да бъде изпълнявана от него съобразно квалификацията, която притежава. Ако работника или служителя счита, че преместването на друга работа е незаконосъобразно изменение на трудовото му правоотношение има възможност да се обърне към инспекцията по труда или към съда. Съгласно чл. 358, ал.1, т.2 КТ давностния срок за предявяване на иск е 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение; СС |
| 2010-09-23 20:44:21 |
Започнах работа в дърводелска фирма преди един месец.преди това бях на борсата.Цялата фирма излиза платен отпуск.Имам ли право и аз на отпуск до края на 2010г.. |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер пропорционален на трудовия стаж при този работодател, е необходимо е да имате най-малко 8 месеца общ трудов стаж. Тъй като посочвате, че имате 10 години трудов стаж, то Вие имате право да ползвате платен годишен отпуск без да са необходими нови 8 месеца стаж. ЕКБ |
| 2010-09-23 21:19:23 |
От средата на месеца служител има промяна на работното време - 4 часа и съответно на трудовото възнаграждение (половината от досега възнаграждение). В случая дали важи чл.17, чл.18 и чл.21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при изплащане на основния платен годишен отпуск (въпреки че нямаме увеличение, а намаление на трудовото възнаграждение) или приемаме брутната ставка от новото трудово възнаграждение на 4 час. работен ден ? |
М.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) определя брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за платения годишен отпуск. Ако правилно Ви разбираме, в месеца, който служи за база работника или служителя е работил съответно на 8 часа и част от месеца на 4 часа. Следователно за този месец ще се определи средномесечното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 и чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) по реда установен в чл. 18 от НСОРЗ. Разпоредбата на чл. 21 от НСОРЗ се прилага само когато има увеличение на трудовото възнаграждение независимо дали се работи на пълно или непълно работно време. СС |
| 2010-09-23 21:21:52 |
бях уволнен преди един месец,но фирмата в която работех ми бавят документите.Нарочно ми бавят трудовата книжка.как да постъпя? |
georgi georgiev |
Видно от запитването, правим предположение, че е нарушено трудовото законодателство, тъй като Ви задържат трудовата книжка, поради което следва да се обърнете към Главна инспекция по труда по местоседалище на работодателя. ЕКБ |
| 2010-09-23 21:46:29 |
Здравейте. Имам трудов договор от 01.05.10 с 6-месечен изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя. На 10.09.10 подадох молба за напускане на основание чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда. На 17. 09. 10 молбата ми е отхвърлена, а на 20.09.10 договорът ми е прекратен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Правилно ли е основанието за прекратяване! |
Илия Илиев |
Уважаеми господин Илиев, Съгласно чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От запитването става ясно, че предложението не е прието от работодателя и той се е възползвал от възможността да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие в срока на изпитване. Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на горното, работодателят законосъобразно е прекратил трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2010-09-23 23:53:32 |
НЕДОСЕГАЕМИТЕ СИ ОСТАВАТ НЕДОСЕГАЕМИ ПИША ВИ ОТ КАЗАНЛЪК М СЕПТЕМВРИ ИЗТИЧА А НА НАС НЕСА НИ ПЛАТИЛИ ЗА М АВГУСТ НИТО СТОТИНКА СТАВА ВАПРОС ЗА АД БЪЛГАРИЯ К |
обикновен работник |
В случай, че работодателят Ви не изплаща трудовото възнаграждение следва е нарушена разпоредбата на чл. 128, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Тъй като съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика следва да се обърнете към териториалното поделение на ГИТ . ЕКБ |
| 2010-09-24 08:30:38 |
На учител - лектор, назначен по чл. 68 ал.1 т.2 от КТ с работно време 5 часа седмично, трябва ли да се начислява процент върху лекторското възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, ако лицето има такъв? |
Елена Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, От зададения въпрос не става ясно дали трудовият договор, на учителя-лектор, сключен при непълно работно време e основен или e договор за допълнителен труд, поради което Ви предоставяме следната обща за случая информация: Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. На основание горното, в случай, че е сключен основен трудов договор - допълнителното трудово възнаграждение се дължи на общо основание, независимо от продължителността на работното време. В случай, че трудовия договор е за допълнителен труд - прилага се следното правило - задължение за начисляване на допълнителното трудово възнаграждение до достигане на съответната месечна продължителност на работното време (например до 8-часова продължителност на работното време). ЕКБ |
| 2010-09-24 09:05:30 |
през януари 2011г придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Мога ли да работя още 1 година и след това да подам заявление за пенсия кой нормативен документ ми дава или не това право |
Лили |
Няма пречка да останете на работа и след като придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст без да прекратявате трудовото правоотношение. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тази разпоредба предвижда възможност, но не задължава работодателя да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2010-09-24 10:31:24 |
Уважаеми господа, с вътрешен нормативен документ (Правилник за вътрешния трудов ред) в фирмата е регламентирано, че когато се налага работа през установените почивни дни(събота и неделя),работещите почиват през първите работни дни след приключване на работата. Какъв трябва да бъде размерът на заплащането за тези дни? Дали 100% или с увеличение? |
Евгения Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Положения извънреден труд в почивните дни се заплаща с увеличение съгласно чл. 262, ал.1, т.2 КТ(75 на сто). СС |
| 2010-09-24 12:54:11 |
Има ли ограничение колко време може да се ползва неплатен отпуск? Може ли работника месец за месец да си го удължава повече от 1 година? |
Петя Кирова |
Уважаема госпожа Кирова, Неплатения отпуск по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е правна възможност, а не право на работника или служителя. Поради това той не може „да го удължава”, ако не е подал молба-искане до работодателя и не му е издадена изрична заповед за ползване. По отношение на максимални срок няма установена граница. СС |