Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-21 18:44:26 Може ли лице да се изпрати на специализация в чужбина за повече от 180 дни?Освен това докато лицето е в специализация-признава ли му се трудов стаж или се сключва договор на друго основание?Възможно ли е за времето на специализация на лицето да се изплаща възнаграждение отговарящо на заплащането в приемащата страна без да се плащат командировъчни. Маргарита Шойлева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция".
2010-09-21 22:08:58 работя като сервитьор в една пицария от май месец,с мен е сключен договор от юли не съм подписвал длъжностна характеристикая нито пък съм виждал или подписвал справка от НОИ,нито първоначален или какъвто и да е инструктаж,договора ми е за 4ч,а роботя 16ч А сега управителката иска да и се депозират молбу за напускане от всички във фирмата. ТАНКО ТАНКОВ Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда.
2010-09-21 22:13:37 Здравейте. Надявам се питам на правилното място. Какъв е срока за получаване на отговор от дирекция зашита на трудовите права след подаване на жалба с-у работодател за неизплатени възнаграждения? Вече минаха почти 2 мес откакто си подадох жалбата и нямам отговор. Предварително благодаря. Данка Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда.
2010-09-22 11:42:39 Здравейте,имам трудов договор на четири часа,няма и надежда за увеличаване обема на работа за да премина на пълен работен ден,моля да ми дадете отговор как се изчислява за стаж. Стоилка Колева Уважаема госпожа Колева, Начина за изчисляване на трудовия стаж е уреден в разпоредбата на чл. 355 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 355, ал. 1 и 2 от КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.Съгласно чл. 355, ал. 3 и 4 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица, а за 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по същия ред (21 дни при петдневна работна седмица). Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е на 4-часов работен ден, следователно трудовия стаж ще се зачете както при пълно работно време по горния ред. Следователно при работа на 4-часов работен ден трудовият стаж ще се зачете както при пълно работно време по горния ред. ЕКБ
2010-09-22 12:32:11 Въпроса ми е свързан с ползването на платения отпуск според последната промяна на КТ. Стана ми ясно че старата отпуска трябва да се използва до края на 2011 год. , но не виждам къде точно е разписано, че първо трябва да се използва отпуската за 2010 год. и едва тогава старата отпуска. Моля насочете ме къде да намеря информация. Николова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че отпуската за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периода до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност работниците и служителите да „загубят” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. Това разбира се преценява от страните по трудовото правоотношение, както в зависимост от броя работни дни „натрупани стари отпуски”, така и от възможностите за съответното предприятие. СС
2010-09-22 12:50:00 След изтичане на изпитателния ми срок, защитена ли съм съкращение до навършване на 3 годишна възраст на детето ми! А ако работодателя прецени че не се справям с тази длъжност задължен ли е да ме върне на старата ми, понеже аз си прекратих майчинството и се върнах на работа но на нова длъжност на изпитателен срок. Атанасова В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Съгласно чл.71, ал.1 от КТ до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, закрилата при уволнение не намира приложение. Работодателят не е длъжен да Ви върне на предишната длъжност, ако това не е уговорено в допълнителното споразумение, с което сте преминала на нова длъжност. МВ/
2010-09-22 14:30:11 Колко дни платен отпуск се полага за година, ако през нея има ползван неплатен отпуск не считан за стаж? Основание за това ? Иванка Златкова Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. МВ/
2010-09-22 23:04:50 По повод зададения въпрос от г-н Т.Стефанов на 19-09-2010 - отговорът е неправилен! Шофьорите нямат право да полагат извънреден труд, затова и работодателя Ви го нарежда устно. Обърнете се към инспекцията по труда и си потърсете правата! Прочетете кои имат право да работят извънредно и как се компенсира това в КТ. Дада NULL
2010-09-23 10:10:59 Здравейте искам да попитам дали може да се уволни трудоустроенс повече от 50% работник,който работи като пазач и има решение на ТЕЛК , за неизпълнение на служебните си задължения. Даниела Дойкова Уважаема госпожа Дойкова, Закрилата при уволнение на трудоустроен работник или служител е уредена в разпоредбата на чл. 333, ал. 1,т. 2 от Кодекса на труда, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Закрилата се отнася за прекратяване на трудовото правоотношение при съкращение поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, при намаляване на обема на работата; прекратяване на договора поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата, при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и дисциплинарно уволнение. Тази закрила не се прилага при прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание. ЕКБ
2010-09-23 10:56:29 Достатъчно ли е изискуемите писмено определени лица в обектите на фирмата, които да я представляват пред инспекция по труда да бъдат определени чрез заповед или трябва да се правят пълномощни, съответно нотариално заверени пълномощни? Деяна Илиева Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда.
Page 314 of 6864

Търсене във въпроси и отговори