| 2010-09-21 10:47:01 |
Със заповед е въведено непълно раб.време съгл.чл.138а,ал.1от 01.07 до 01.09.2010.С нова заповед съгл.чл.138а,ал.1 и &3б,ал.1 е въведено отново непълно раб.време от 01.09 до 01.11.2010.За напуснал м.09.2010 може ли да се приложи &3б,ал.2 от КТ и обезщ.за неизп.отпуск по чл.224 от КТ и за пенсиониране (чл.222,ал.3) да се изчисли от уговореното в ТД |
Цв.Антонова |
Уважаема г-жо Антонова, Съгласно § 3б, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ (изм. бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Съгласно § 3б, ал. 2 в случаите по ал. 1, ако в месеца, следващ периода, за който е въведено непълно работно време, трудовото правоотношение на работника или служителя се прекрати, обезщетенията по чл. 220, чл. 221, ал. 1, чл. 222 и 224 се определят от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. Цитираната разпоредба на ал. 2 препраща към “в случаите по ал. 1”, т.е. при прекратяване на трудово правоотношение определянето на посочените обезщетения от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер ще е възможно, само когато прекратяването е настъпило в месец, следващ периода, за който работодателят е въвел непълно работно време. Това е периодът по ал. 1, т.е. разпоредбата на ал. 2 се прилага само когато периодът, за който е въведено непълното работно време, е удължаван от работодателя по реда на ал. 1 на § 3б от Преходните разпоредби на КТ и в случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено след изтичане на този период. Ако трудовото правоотношение е прекратено през периода на въведеното непълно работно време, то дължимите обезщетения се изчисляват съгласно разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2010-09-21 10:51:48 |
10 godini ziveam i rabotam v grcija.posledno rabotev na halkidiki studijo castorija toroni rabotodatela ne mi dade zaplata i ne mi plati osigurovki kakvi se moite prava v grcija i kade moze da se obratam za pomos zosto grckite rabotodateli postojano ne plasat ni osigurovki ni zaplati |
ilieva keka veselka |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". |
| 2010-09-21 12:02:08 |
Как ще ми се изплати неизползваната отпуска при напускане на работа,при условия че при последния ми работен месец ми беше начислено допълнитело възнахраждение в размер на още една работна заплата и бях осигурена върху цялата сума от 1200 лв. а не върху щатната ми заплата от 600 лв. преди да излезна по майчинство? |
Даниела Дойкова |
Уважаема госпожа Дойкова, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба изплатената „още една работна заплата” не е елемент на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява обезщетението по чл. 224 КТ. СС |
| 2010-09-21 13:33:18 |
Допълнение към въпроса: А счита ли се едно възнаграждение еднократно, ако е изплатено двойно или са изплатено допънително върху заплатата и в предходния месец. И тогава работодатя дължи ли обещетение при напускането на работника върху последното трудово възнаграждение по чл. 224 от КТ. |
Даниела Дойкова |
Уважаема госпожа Дойкова, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба изплатената „още една работна заплата” не е елемент на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява обезщетението по чл. 224 КТ. СС |
| 2010-09-21 13:53:10 |
Служителка в сектор МДТ е прекратена от ТД на НАП на 30.10.2005/по чл.325,т.1 от кт/и съгласно споразумение за възлагане на функции и правомощия по чл.237,ал.3 и 4 от отменения ДПК е назначена на тр.договор от 01.11.2005 в общинска администрация.Същата придобива право на пенсия на 28.09.2010.Колко заплати да се начислят по чл.222,ал.3 от КТ? |
Антоанета Драгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че на 30.10.2005г. трудовият договор на служителката с ТД на НАП е бил прекратен по чл. 325, т. 1 от КТ – по взаимно съгласие и на 01.11.2005г. е сключила трудов договор в общинската администрация. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че ТД на НАП и Общинска администрация не са един и същ работодател по смисъла на § , от ДР на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, служителката ще има право на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
| 2010-09-21 14:06:52 |
Работодателят нь една шивашка фирма пуска работничкише си по 1 месец в неплатена отпуска без да им издава заповед и в същото време ги кара да работят.При изчисляване на стажа им шой се намаля с 1 месец.Зконо ли е това. |
мустафа мустафов |
Уважаеми господин Мустафов, За нарушаване на трудовото законодателство работодателите носят отговорност по реда на Глава ХІХ от Кодекса на труда, поради което следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. По този начин могат да се защитят правата на работничките. СС |
| 2010-09-21 14:10:35 |
Предстои освобождаване на служител считано от м. април 2011 г., като същият има неползван платен годишен отпуск от 2006, 2007, 2008 и 2009 г. Ще се изплати ли обезщетение по чл. 224 за неползвания платен отпуск от тези години? |
Станка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 Г., в сила от 1.01.2012 г.) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До тогава се прилага разпоредбата в сила до 01.01.2012 г., според която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следователно, ако трудовото правоотношение бъде прекратено през 2011 г., обезщетението ще бъде изплатено съгласно разпоредбата в сила до 01.01.2012 г. ЕКБ |
| 2010-09-21 15:14:30 |
Във връзка с промените по чл.114 от КТ от 19.12.2008 и от 23.02.2010 г., Ви моля да поясните от кога това време се зачита за трудов стаж с последващите от това права - от 01.01.2009 г или след 23.02.2010 г.Предварително Ви благодаря. |
галя димитрова |
Уважема г-жо Димитрова, След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда (независимо от конкретната продължителност и разпределение на работното време – чл. 115 КТ) се зачита за трудов стаж. Това изменение влиза в сила от 23.12.2008 г. Преди изменението, с което се заличи изр. 2-ро на чл. 114, времето по такъв договор не се признаваше за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2010-09-21 15:42:45 |
Има ли механизъм, който според Кодекса на труда да задължи частна фирма да запази работното място на служител, който спечелва конкурс за държавен служител и е назначен, но по някаква причина се отказва от държавната си работа (или е уволнен) и иска да се върне на старата си позиция в шастната фирма? Ако има срок, какъв е той? |
Стоянка Смилова |
В Кодекса на труда не е предвидено задължение за работодателя да запази работното място на лице, с което трудовото правоотношение е прекратено. Няма пречка отново да сключите трудов договор с работодателя от частната фирма, но преценката за това принадлежи на него. МВ/ |
| 2010-09-21 18:42:31 |
На 26.10.2011 г. се навършват 2 год. от раждането на моето дете. Излязох по майчинство на 6.10.2009 г., т.к терминът ми беше на 20.11.2009 г. При положение, че не съм ползвала 45 дни от болничния преди раждане, а само 20 дни, поради преждевременно раждане, останалите 25 дни ще могат ли да се ползват след изтичане на майчинството? Благодаря Ви |
Боряна Николова Петрова |
В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането – ал. 3 на чл. 163 от КТ. Ако раждането стане по-късно, след раждането се ползва реалният остатък от отпуска до 410 дни. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МВ/ |