| 2010-09-20 13:47:46 |
Допустимо ли е гл. счетоводител - ФЛ да сключи граждански договор за текущо счетоводно обслужване на предприятие? |
Ивелина Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Ако със сключването на „граждански договор” се прикрива трудов договор, това е нарушение на трудовото законодателство, з което на работодателя може да му се търси отговорност по реда на чл. 414 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-09-20 16:27:43 |
Г-н Мирославов, знам, че се отговаряли на такъв въпрос, но моля за нов отговор:Ако има място на старата трудова книжка на нея ли се приключва трудовото правоотношение, или се нанасят данни и на нова книжка. Благодаря! |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Ако в старата трудова книжка страниците за вписване не са изчерпани можете да продължите да вписвате.Едва след изчерпването им можете да издадете продължение. СС |
| 2010-09-20 16:40:20 |
Здравейте, Ако към 31/12/2010 г. работник има остатък от 10 дни неползван отпуск за 2010 и същия не е отложен по реда на чл. 176, а е останал, защото служителят е предпочел да ходи на работа, вместо да си стои в къщи, ще може ли да ползва този остатък през 2011 г.? По отношение на този остатък прилагаме ли чл. 176, ал. 3? |
Цветанка Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, .Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.3 КТ).Разпоредбата на чл. 173, ал.8 КТ предвижда, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително (чл. 173, ал.9 КТ) Видно от посочените разпоредби основния принцип е отпуска да се ползва в годината, за която се полага(отнася).Отлагането е възможно само при наличието на условията установени чл. 176 КТ. Ако изискванията на разпоредбата не са налице не може да се допуска отлагане на ползването и на 10-те дни за следващата календарна година. СС |
| 2010-09-20 18:13:19 |
преназначаваме служител на нова длъжност, но той остава във фирмата, трябва ли да му се плаща процента за придобит проф опит, все пак на новата длъжност той не е работил досега |
симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. ЕКБ |
| 2010-09-20 21:00:15 |
В СИЛА ЛИ Е ОЩЕ ФАКТА, ЧЕ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОР ПО ЧЛ.328 ОТ КТ, РАБОТОДАТЕЛЯД ДА НЯМА ПРВО ДА НАЗНАЧАВА РАБОТНИК НА СЪЩАТА ДЛЪЖНОСТ 6 МЕСЕЦА. БЛАГОДАРЯ РЕДВАРИТЕЛНО. |
НИКОЛИНА БАКРОВА |
Уважаема госпожа Бакрова, Трудовото законодателство не поставя ограничения по време за назначаване на работник или служител на длъжност, която е била заемана от работник или служител, освободен на основанията по чл. 328 от КТ. ЕКБ |
| 2010-09-20 21:39:38 |
АКО ЛИЦЕ Е БИЛО В БОЛНИЧНИ 5 МЕСЕЦА, ЗА ТОЗИ ПЕРИОД ПОЛАТА ЛИ МУ СЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.224 О КТ ЗА НЕПОЛЗВАН ОТПУСК. |
НИКОЛИНА БАКРОВА |
Уважаема госпожа Бакрова, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 162, ал. 1 от КТ-отпуск при временна неработоспособност се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на отпуск при временна неработоспособност, работникът или служителят има право на платен годишен отпуск. При прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя има право на обезщетение по реда на чл. 224 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2010-09-20 21:45:47 |
Постъпих на работа през август.Този месец цялата фирма излиза в платен отпуск.Имам ли право и аз на отпуск.Преди това бях 8 месеца на борсата.Имам 10 г. трудов стаж. |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер пропорционален на трудовия стаж при този работодател, е необходимо е да имате най-малко 8 месеца общ трудов стаж. Тъй като посочвате, че имате 10 години трудов стаж, то Вие имате право да ползвате платен годишен отпуск без да са необходими нови 8 месеца стаж. ЕКБ |
| 2010-09-21 09:03:06 |
Може ли вр.и.д. управител да назначава и уволнява и да променя длъжностни характеристики. |
Н. Нанев |
Уважаеми господин Нанев, Временно изпълняващ длъжността управител може „да назначава и уволнява и изменя длъжностни характеристики”, ако такива функции са му възложени в учредителен акт, устав на дружеството, закон, устройствен правилник или друг акт. СС |
| 2010-09-21 09:34:35 |
До кога реално може да се отложи ползването на невзетите учителски отпуски, полагащи се за 2010 г. без да се загуби правото за тях , с оглед на последните изменения та КТ.Изискването за отлагане на не повече от 10 дни за следващата календарна година касае държавните служители, нали така ? |
Гергана Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Кодексът на труда се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, включително и учителите. За ползването на отпуските на държавните служители има съответните изменения и допълнения в Закона за държавния служител. СС |
| 2010-09-21 10:44:07 |
imam raboteno v sof kao eood sokoladen kombinat v itiman.trudov dogovor mi bese na 4 casa a rabotodaelka ta me karase da rabotam od 10 do 15 casa na den v sabota me prinuduvase da rabotam bez pari..jas od izmora ne otidov v sabota na rabota i taa me izgoni od rabota i me izplasi deka nema da me pusne doma da si odam i deka smovolno napuskam rabota |
biser dimitrov-ihtman |
Най-вероятно става въпрос за нарушаване на трудовото законодателство, поради което следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |