| 2010-09-17 13:00:28 |
имам неползван отпуск за 2008,2009 и 2010г.,желая да го използвам през м.октомври.Коя година трябва да се използва първо? Ако не успея да използвам целия до края на годината, през 2011г.как ще мога да го доизползвам или ще го загубя за старите години.Благодаря! |
Ирена Каменова |
Уважаема госпожа Каменова, С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ., т.е. да се ползват през 2011 г. СС |
| 2010-09-17 13:40:18 |
На служител ще бъде прекратено трудовото правоотношение през м. април 2011 г. За времето, през което е бил на работа в организацията има натрупан неползван платен годишен отпуск от 2005 г. Ще се изплати лиоОбезщетението по чл. 224 от КТ за старите години или само за 2010 и 2011 |
Станка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 Г., в сила от 1.01.2012 г.) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До тогава се прилага разпоредбата в сила до 01.01.2012 г., според която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следователно, ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено през 2011 г., обезщетението ще Ви бъде изплатено съгласно разпоредбата в сила до 01.01.2012 г. ЕКБ |
| 2010-09-17 13:42:31 |
Очаквам отговор на въпроса ми от 13. 09.2010г. |
Люба Кехайова |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-09-17 14:22:34 |
Има ли право на пенсия военнослужещ, който има прослужени 19 години на действителна военна служба, от които 7 години като екипаж на подводен съд. Същият има и 3 години наборна военна служба и 2 години закупен стаж съгласно § 9, ал. 2 от предходните и заключителните разпоредби на КСО. |
М.Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, военнослужещите придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили, т.е. 16 г. и 8 мес. Тези условия трябва да са налице при уволнението, за да може да бъде отпусната пенсия по реда на чл. 69 от КСО. Следва да имате предвид, че при преценяване правото на пенсия по чл. 69 от КСО, осигурителният стаж, придобит на цивилна длъжност може да допълва без превръщане стажа до 25 години, ако е придобит преди уволнението. В чл. 69, ал. 4 от КСО е уредена една специална хипотеза, според която военнослужещите, прослужили 15 години на длъжности от летателния състав, парашутистите, екипажите на подводните съдове и водолазния състав, придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им. В този случай не се изисква наличие на 25 години общ осигурителен стаж, но предвид посоченото в запитването, че лицето е прослужило 7 години като екипаж на подводен съд, не е възможно да се възползва от предвидената в ал. 4 възможност за пенсиониране. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности и конкретна преценка на правото на пенсия, следва лицето да се обърне към съответното териториално поделение, където ще представи и оригинални документи за осигурителен стаж. ПМ/ |
| 2010-09-17 14:23:52 |
От 8 год. работя като педагогически съветник във ІІ-ро ОУ Благоевград. От тази учебна година директора иска да ме преназначи на половин щат на същата работа. Може ли да го направи и на какво основание като условията са същите. Има ли право на това при положение че с логопедката на училището работим при еднакви изисквания, а тя остава на пълен щат. |
ИРЕНА ГРАХОВСКА |
Уважаема госпожа Граховска, Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Съгласно чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят няма право да променя едностранно съдържанието на трудовото правоотношение, освен в случаите и по реда, установени в закон. Няма пречка за допълнителна информация, с оглед изясняване на конкретните причини за "преназначаване на половин щат на същата работа" да се обърнете към работодателя. ЕКБ |
| 2010-09-17 14:37:52 |
В момента съм безработна, имам 1г. 3 мес. трудов стаж, интересува ме, ако през времето докато съм безработна изляза по майчинство, ще имам ли право на платено майчинство или не? |
Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Ако докато сте безработна "излезете по майчинство", то Вие няма да имате право на обезщетения по Кодекса за социално осигуряване, но ще имате право на помощи по реда и при условията на Закона за семейни помощи за деца. Информация може да получите в съответната дирекция "Социално подпомагане." ЛТ/ |
| 2010-09-17 15:59:07 |
Зрадвейте, Още чакам отговор на върпоса за това как се изислява дневната надница при работа на официален празник..... |
С. Захариева |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-09-17 16:41:44 |
Здравейте!Има проблем с рубриката"Безопасност и здраве при работа".Не виждаме нито зададените въпроси ,нито отговорите си.Моля да ни помогнете да възстановим диалога помежду си |
Elenova |
:) |
| 2010-09-18 11:07:59 |
1. Издава ли се трудова книжка на пенсионер? 2. Лице, работи от 18.6.08 по чл.114. На 4.8.08 напуска основния си работодател и договора му променяме с допълн. споразумение на 8 ч от 5.8.08. Трудовата книжка е приключена до 04.08.08 вкл, както трябва да е. Да започна ли вписване от 05.08.08, а за преди това да издам УП? Как да оформя стажа? |
Жана Топалова |
Уважаема госпожа Топалова, Съгласно чл. 348, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Вероятно в запитването Ви става дума за удостоверяване на трудовия стаж по трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда, докато лицето е имало основен трудов договор с друг работодател. Ако това е така за периода до превръщането на трудовия договор по чл. 114 КТ следва да издадете УП3 , а в трудовата книжка да впишете новото трудово правоотношение създадено за пълен работен ден. СС |
| 2010-09-19 13:58:39 |
Работя като шофьор на камион по договор на 8ч. работен ден,5 дни в седмицата.От 01.09.2010г. работодателят ми нареди устно да започвам работа 2дни в седмицата в 02:00ч.В тези дни работя по 10-11часа без почивка.Нямам допълнително споразумение,не ми се плаща нощният труд,нито извънредният,превоз до работното място също не ми е подсигурен.Пуснал съм жалба до ГИТ,но докато получа отговор не зная как да процедирам-в тези два дни нито съм нощна смяна, нито дневна.Работодателят ме кара да напусна, ако не желая да работя и през ноща.Моля за съвет от Вас-трябва ли да работя по този начин и могат ли да ме уволнят,ако спра да ходя на работа от 02:00ч. през тези два дни от седмицата.Благодаря Ви предварително. |
Т.Стефанов |
Уважаеми господин Стефанов, Разпределението на работното време се установява с Правилника за вътрешния трудов ред при спазване изискванията на Кодекса на труда (КТ) и актовете за неговото прилагане. Разпоредбите на чл. 187, т.7 от КТ нарушение на трудовата дисциплина е неизпълнение на законните нареждания на работодателя. Следователно можете да понесете дисциплинарна отговорност, ако неизпълните законни нареждания на работодателя. Дали нареждането е незаконно е въпрос, по който може да се произнесе само съда по повод решаването на трудов спор. СС |