Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-16 09:46:17 Пенсионерка съм и работя по трудово правоотношение на 4 часов работен ден от един месец. Имам ли право на отпуск за по чл.164, ал.3 от КТ за внучето ми което е на 1 година. Рени Николова Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Предвид на това, няма пречка да ползвате отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ, след като внучето Ви е навършило една година и Вие и майката работите по трудово правоотношение. КС
2010-09-16 10:44:46 Имаме работник назначен по чл.68 ал.1 т.3.Сега замествания служител се завръща,но имаме свободна бройка и искаме да оставим този работник на постоянен договор,но вече на свободното място.Може ли с доп.споразумение да променим договора или трябва да се прекрати стария,поради завръщане на замествания и да се сключи нов трудов договор. Блага Савова По реда на чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда - за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се прекратява със завръщане на замествания на работа. В случай, че титуляра на длъжността се е завърнал на работа и трудовия договор със заместника е прекратен, с лицето следва да се сключи нов трудов договор. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед цитираната разпоредба, няма пречка преди завръщане на титуляра с работника да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. МВ/
2010-09-16 11:36:00 Работя в една болница, но се явих на конкурс в друга болница и спечелих конкурса. На какво основание трябва да ми се прекрати договора. Работодателят иска да си изработя предизвестието от 30 дни. Правилно ли е? Ивелина Попова Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 325, т. 8 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. След като постъпите на работа на изборна или конкурсна длъжност, предходният работодател следва да издаде документи за прекратяване на трудовото правоотношение и впише това в трудовата книжка. ЕКБ
2010-09-16 12:01:10 Въведено намалено работно време от работодателя за всички служители, как се отразява на тези, които са в отпуск? Пенка Петкова Предполагаме, че в запитването си имате предвид въвеждане на непълно работно време от работодателя, а не на намалено работно време, предвидено в чл. 137 от Кодекса на труда (КТ), което се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве а също и за работници или служители, ненавършили 18 години. Допускаме, че преминаването на непълно работно време e на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда, съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В този случай установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ /чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. Предвид гореизложеното считаме, че тъй като непълното работно време се въвежда за конкретни работни места, то е без значение обстоятелството дали лицето, което заема съответното работно място в момента реално работи или ползва някакъв вид отпуск /платен годишен отпуск или отпуск за временна неработоспособност/ - преминаването на непълно работно време се извършва от датата, посочена в заповедта на работодателя, а не от завръщането на отсъстващия работник на работа. ПМ/
2010-09-16 12:28:58 Назначамаме работник на 15.09.2010г. Трябва ли да му признаем времето в отпуск по майчинство и бюрото по труда за "трудов стаж и професионален опит" при изчисляване на допълнително трудово възнаграждение за прослужено време ? Славянка Славова Уважаема госпожа Славова, Тъй като бюрата по труда не са работодател, то времето, през което лицето е било регистрирано като търсещ работа не се взема под внимание при определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер. Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ
2010-09-16 13:44:59 Здравейте! Интересуваме се от използването на неплатен отпуск за всички служители без съгласието на служители поради тежката ситуация във фирмата. Моля за разяснение възможно ли е да го въведем като преди това сме въвели непълно работно време по чл. 138а от КТ. Има ли и други задължителни условия, които трябва спазим и какви? Благодаря! Д. Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно § 3д, ал. 1 от Кодекса на труда, до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Това право работодателят има само ако са изпълнени всички упоменати в разпоредбата условия. ЕКБ
2010-09-16 14:12:24 Може ли управителят на ООД с договор за управление да сключи и трудов договор за друга длъжност в дружеството, което управлява? Ива Николова Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят на ООД е лицето, което сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. ПМ/
2010-09-16 14:29:18 От 01.01.2010г. съм безработна, започнах работа на 01.04.2010г., на колко дни платен отпуск имам право на целия 20 дни или пропорционално на изработеното време във фирмата. До момента имам 8г. трудов стаж. Благодаря предварително! Асен Асенов NULL
2010-09-16 15:52:42 Работя по основен трудов договор 8 часа и в друга фирма по втори трудов договор на 4 часа. Предстои ми пенсионеране.Имам ли право на обещетение по чл 222 ал.3 КТ от двете фирми. Снежана Русева Уважаема г-жо Русева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че съществуват два трудови договора – основен и допълнителен. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща само веднъж, работникът/служителят има право на обезщетение при пенсиониране при прекратяване на основния трудов договор, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Липсва правно основание работодателят по допълнителния трудов договор да изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяването му. ЛТ/
2010-09-16 16:08:43 В чл. 66 се правят следните изменения: 1. Създава се нова ал. 4: "(4) Наименованието на длъжността се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ.- означава ли това, че трябва да изменим щатното разписание с новите имена, ако при нас несъответстват на тях и до кога е срока. Р. Йорданова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица".
Page 308 of 6864

Търсене във въпроси и отговори