| 2010-09-14 17:43:39 |
Отново благодаря за отговора. Но доколкото основанието за отлагане на отпуск по чл.176, ал.2 от КТ, а именно бременност и раждане, отпада на 10.12.2011 и дните до края на 2011 (общо 14) не са достатъчни, за да се използва целия неизползван до момента платен год. отпуск (общо 45), останалите 31 дни може ли да се използват от 01.01.2012 или се губят? |
Бъдеща майка |
Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Когато времето до края на съответната календарна година, както е в конкретния случай, не е достатъчен да изчерпи отложените отпуски, ползването им може да продължи и в следващата година. СС |
| 2010-09-14 18:25:27 |
господине аз не ви питах кой дава направления,а ви попитах конкректно по кодекса на труда и чакам коректен отговор |
гергана иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Това е въпросът, който сте задали и в него посочвате, че сте „командирована в чужбина” „работя на 8 часов работен ден на трудов договор,но съм командирована в чувбина и работя без почивен ден на разположение съм 24 часа,получавам основна заплата и командировачни.моля да ми обясните като се пребера в бг как да си получа копенсацията тъй като моят работодател ми каза,че работата ми била лека и съм имала достаъчно свободно време нямала съм нужда от почивен ден:(и дали трябва към заплата ми да се плаща извънареден труд,за всички национални празници и как мога да си ги получа кпенсацията,ако това го има в кодекса на труда” Както посочихме в отговора си, съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. Министерството на труда и социалната политика не е оторизирано от закона да дава указания (разяснения) по документи, които не са от негова компетентност. Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Този ред е определен с посочената Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина. СС |
| 2010-09-14 19:39:27 |
Спечелих конкурс за експерт в министерство.Мога ли за взема примерно едногодишен неплатен отпуск от настоящата си работа, докато се устроя и работя на новото място? |
Иван Климентов |
Уважаеми г-н Климентинов, От запитването може да се предположи, че сте спечелил конкурс по Закона за държавния служител. Поради това, за информация се обърнете към Дирекция "Държавна администрация" към МС. ЛТ/ |
| 2010-09-15 08:52:36 |
От октомври 2010г. излизам по майчинство, имам 100 дни неизползвана отпуска от 2007,2008,2009 и 2010 г. На 05.08.2010 ми отговорихте,че според новите разпоредби няма да загубя старата си отпуска ако я взема наведнъж след прекратяване на майчинството ми. § 3е от допълнителните разпоредби на КТ променя ли нещата, т.к. вече е късно да реагирам. |
Румяна Никифорова |
Уважаема госпожа Никифорова, Параграф 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда е преходна разпоредба и не оказва влияние на чл. 176, ал.2 КТ, на основание на който е изготвен отговора на въпроса, на който сме Ви отговорили. СС |
| 2010-09-15 09:37:46 |
Въпросът ми е свързан с това дали имам право да възстановя майчинството си.Април 2010 детето навърши 1 год.и го прекратих.От тогава по настоящем ползвам платен годишен отпуск (на постоянен трудов договор съм).На 29 септември следва да се върна на работа на пълен работен ден.Бих желала да подновя майчинството си до навършване втората год. на детето.Имам ли право да го направя?Съществуват ли срокове?Каква е процедурата?Може ли работодателят да ми откаже? |
Петя Еленкова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". МВ/ |
| 2010-09-15 10:32:57 |
Служител ползва 3 годишен неплатен отпуск, след което подава молба за прекратяване на трудовия договор. Какъв период от тези три години се признават за трудов стаж при оформяне на трудовата книжка? |
Ива Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно за всяка календарна година се признават по 30 работни дни за трудов стаж. СС |
| 2010-09-15 11:08:20 |
От латеният отпуск за 2010 г. само 10 дни ли могат да се отлагат за следващата година. Губят ли се другите дни отпуск, ако не могат да се използват. С какъв документ ще става отлагането на отпуска - заповед или др. от н-ка. Благодаря |
Мария Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ е обнародван в ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. и влиза в сила от датата на обнародването му. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. След влизането в сила на ЗИДКТ от 30.07.2010 г. следва да се утвърди и график за ползване на отпуските за 2010 г. Съгласно чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работникът или служителят не е имал възможност да ползва платения си годишен отпуск изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и отпускът да се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176, ал. 2 КТ). Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е възможно и поради производствени причини. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочената разпоредба отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя. Не е предвидено отлагане на ползването “по искане на работника”. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” и “отказан” в писмена форма. Както посочихме, причините за отлагане на ползването са изрично регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 КТ. Двугодишният давностен срок, определен в чл. 176, ал. 3 от КТ, се прилага само за отложения отпуск по реда на ал. 1 и 2. Това означава, че не се “губят” само дните, които са отложени по реда и при условията на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ. ЛТ/ |
| 2010-09-15 11:48:38 |
Пенсионер съм по чл.6 от Закон за пенсиите. Как да поискам издаване на удостоверение за трудов стаж като военнослужещ,положен от мен в военно поделение/закрито/,като имам доказателства от архивите. |
Георги Бойчев |
Уважаеми господин Бойчев, Предлагаме Ви адрес на военен архив гр. Велико Търново Адрес: гр. Велико Търново – п.код 5000, бул. “Христо Ботев” № 21, п.кутия 90, телефонна централа 062/61-69-50, телефон/факс 062/63-58-73 – директор e-mail: dvia@archives.government.bg Или да се обърнете към Министерството на отбраната. СС |
| 2010-09-15 13:17:42 |
Работя в бюджетната сфера. Поради липса на достатъчно финансиране ме задължават да премина на непълен работен ден (7 часа). Обемът на работата не е променен. Това е заповед на Директора за всички, но без съгласуване със синдикати и представители на колектива. |
Христина Христова |
Уважаема г-жо Христова, В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо да изисква съгласието на работниците/служителите. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателят, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Неизпълнението на законовите изисквания представлява нарушение на трудовото законодателство, за което може да се сигнализира Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2010-09-15 13:52:24 |
Изплатена премия за 6месечието в размер на 300лв през месец 06.2010г следва ли да се включи в базата за изчисление на платен годишен отпуск използван през месец 07.2010г |
ЕМИЛИЯ ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа Тодорова, В запитването посочвате, че Ви са изплатени „300 лв. премия за 6-месечието” . Следователно в базата за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск следва да се включи 1/6 от изплатените премии. СС |