| 2010-09-15 13:55:51 |
Служител има отпуск за 2009 г и за 2010 г. За последната няма отлагане по чл. 176, ал. 1 от КТ. Освобождава се от 01.09.2011 г. За 2011г. ще му се изплати отпуск пропорционално на изработеното време. А за 2009 и 2010 г. каква отпуска ще му се изплати? Моля, за точен и ясен отговор - какво става с дните над 10 дни за 2010 г. при условие, че няма отлагане по производствени причини? |
Н. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В запитването посочвате ,че „няма отлагане по производствени причини”. Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Ако не са налице производствени причини, следователно не може да се отлагат тези 10 дни от 2010 г. за 2011 г. За отпуските за 2009 г. разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на КТ позволява неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да се ползва само до 31 декември 2011 г. Следователно, ако спазвате закона за лице, на което трудовото правоотношение ще бъде прекратено на 01.09.2011 г., следва да му се изплати обезщетение за неползван отпуск за 2009 г. и за 2011 г. пропорционално на времето, което ще му се зачете за трудов стаж за 2011 г. СС |
| 2010-09-15 14:02:38 |
В момента съм в отпуск по майчинство, втора година! Фирмата, в която работех преди излизането си в отпуск, ще се закрива. какво става с мен като служител там и трябва ли да ме съкратят? Съответно трябва ли да ми се заплаща нещо? |
Десислава Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Видно от запитването, фирмата, в която имате трудов договор ще се закрива, следователно трудовото правоотношение следва да Ви се прекрати на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. При прекратяване на трудовото правоотношение, имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск. Също така, в случай, че работодателят Ви прекрати трудовото правоотношение преди изтичане срока на предизвестието, ще имате право на обезщетение по реда на чл. 220, ал. 1 от КТ, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Полага Ви се обезщетение за оставане без работа по реда на чл. 222, ал. 1 от КТ, съгласно който при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. ЕКБ |
| 2010-09-15 14:08:31 |
Имам заведено изп.дело за изплащане на РЗ, но предприятието няма средства, нито пък имущество, за да изплати сумата, а и в момента е в ликвидация, но все още не е обявено в несъстоятелност. Имам ли право на обезщетение от фонд "ГВРС"? |
Тинка Илиева |
Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-09-15 14:16:17 |
Здравейте, Работя на безсрочен трудов договор, със заплащане на 1000 лв. и имам по- малко от година трудов стаж. Във фирмата в която работя се налага да работя на 22 Септ. което е национален празник. Искам да разбера колко следва да ми бъде заплатено за месец септ. 2010 и как се изчислява заплащането за работа на национален празник. |
С. Захариева |
Уважаема госпожа Захариева, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. СС |
| 2010-09-15 14:41:21 |
КАК Е ПО -ДОБРЕ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ КАТО АЗ ПОДАМ МОЛБА ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ С ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПО ЧЛ.328 Т.10 НАВЪРШИХ ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ НА 04.09.2010 И ИСКАМ ОТ 01.10.2010 ДА МЕ ПЕНСИОНИРАТ.КЪМ КОЯ ЗАПЛАТА ЗА М.09ИЛИ ЗА М.10 ТРЯБВА ДА МИ НАЧИСЛЯТ 6 ЗАПЛАТИ И НЕПОЛЗВАНИЯ ОТПУСК БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ОТГОВОРА |
КАМБЕРОВА |
Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие е уредено в чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ се извършва с писмено предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. И в двата случая ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или на 6 брутни заплати в зависимост от трудовия Ви стаж и на обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, ще имате право на обезщетение и по чл. 220, ал. 1 КТ, в случай на неспазено предизвестие. Разпоредбата на чл. 228 КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетенията по чл. 220, ал. 1 КТ, чл. 222, ал. 3 КТ и чл. 224, ал. 1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид на това и от изложените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извода, че месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетенията е м. септември 2010г. КС |
| 2010-09-15 16:24:31 |
Лицето е придобило възраст за пенсиониране но не му достига осигурителен стаж в размер на 5 месеца. Прекратяването на трудовото правоотношение е на основание чл.325 т.1 от КТ. Лицето е подало документи за пенсиониране и ще се възползва от привилегията по § 9 от преходните и заключителни разпоредби на КСО. Следва ли да се изплати обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ? Предварително благодарим! |
Даниела Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение /не след това/ лицето да е придобило право на пенсия, независимо на какво основание. КС |
| 2010-09-15 16:34:08 |
Уважаеми господин Мирославов, Съгласно промените в КТ от 30.07.2010 г. (чл. 176, ал. 2), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти, поради ползване на друг отпуск (напр. по болест), като платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В нашето дружество има служител, който е в дългосрочен отпуск по болест, като причината за неизползването на платения годишен отпуск за 2010 г. ще отпадне в средата на м. декември 2010 г., т.е. няма да има възможност да използва отложения по тази причина отпуск до края на тази година. Това означава ли, че има основание отпускът (или част от него) да се отложи за следващата година? |
Емил Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. (чл. 176, ал. 2 КТ). В посочения от Вас случай От цитираната разпоредба е видно, че ототпускът следва да се ползва наведнъж. Ползването следва да се осъществи ЛТ/ |
| 2010-09-15 16:42:56 |
Може ли когато лицето е в платен отпуск да му се връчи предизвестие по чл.328, ал.1, т.10 |
Нела Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Няма пречка по време на платения годишен отпуск на работника или служителя да му бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. Срокът на предизвестието ще започне да тече от датата на връчването, а прекратяване на трудовото правоотношение ще възникне по силата на чл. 335, ал. 2, т. 1-2 от КТ. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. ЕКБ |
| 2010-09-15 16:45:20 |
На 08.09.2010 г. в 12:39:30 часа зададох въпрос, на който все още не съм получила отговор. Виждам, че на зададените на тази дата, а и след нея, въпроси е отговорено. Има ли някакъв проблем или трябва още да изчакам? |
З.Мартинова |
Уважаема госпожо Мартинова, Разпоредбата на § 3б, ал. 2 от Кодекса на труда, се прилага само когато трудовото правоотношение се прекрати в месеца, следващ периода, за който е въведено непълно работно време. |
| 2010-09-16 08:53:20 |
При условията на чл.123 от КТ при преобразуване на фирмата от ЕООД в Мед.център, трябва ли да се пишат ДТС и уведовления до НАП на служителите, оформяне на тр.книжка. Благодаря Ви! |
Румяна Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл.1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). Съдържанието на уведомлението е установено в чл. 5а от наредбата. В трудовата книжка се отбелязва „преминаването” по чл. 123 от Кодекса на труда. Не е задължително да се сключва допълнително споразумение, което да отразява преминаването по чл. 123 КТ, тъй като то става по силата на закона(КТ). СС |