| 2010-09-16 16:27:24 |
При условията на чл.123 от КТ, при преобразуване на дружеството от ЕООД в Мед.център, трябва ли да се изготвят ДТС на служителите и уведомления до НАП, оформяне на трудова книжка. |
Ру |
В случаите на визираните в чл. 123 от КТ промени на работодател не се изисква сключване на допълнително споразумение тъй като трудовото правоотношение между работниците и служителите и новия работодател се запазва. От писменото запитване не става ясен начина на преобразуване, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В горните случаи правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Съгласно чл. 123, ал. 4 от КТ, за задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговаря: 1. при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правно-организационната форма - работодателят приобретател; 2. в останалите случаи - солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП), като изпраща уведомление уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). Промяната на работодателя в хипотезите на чл. 123, ал. 1 КТ, т.н. “правоприемство” на трудовото правоотношение не води до неговото прекратяване. Това обстоятелство се вписва в трудовата книжка на работника/служителя, като в графа 7 се вписва датата на промяна на работодателя, в графа 8 се вписва съответното основание по чл. 123 и след това на следващия ред в графа 1 се вписва промененото наименование на работодателя, т.е. вписванията продължават и не се прави “междинно” изчисляване на трудовия стаж. ЕКБ |
| 2010-09-16 17:10:53 |
На 13 септеври зададох въпрос Надявам се да ми отговорите Благодаря ви |
христо михайлов |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-09-16 17:16:05 |
Съгласно Чл. 6. от ПД на съветите по осиновяване от 1. 10. 2009г." За участието си във всяко заседание на съвета председателят и членовете му получават възнаграждение, чийто размер се определя със заповед на министъра на труда и социалната политика." Такива пари не са отпускани на РД СП. Кога ще бъде изпълнено разпореденото със закон? |
Шопова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Закрила на детето". |
| 2010-09-16 18:48:51 |
През месец август постъпих на работа.През месец октомври цялата фирма излиза платен отпуск за 2010г..Имам ли право на платен отпуск и аз за периода до края на годината и колко дни,защото ми заявиха ,че трябвало да имам 8 месеца стаж във фирмата за да имам отпуск. |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер пропорционален на трудовия стаж при този работодател, е необходимо е да имате най-малко 8 месеца общ трудов стаж. ЕКБ |
| 2010-09-16 21:47:50 |
До 25.08.2010г. съм в отпуск за гледане на дете до 2 г. от 25.08.2010 до 30.09.2010г. съм в платен годишен отпуск , въпреки това имам натрупан стар годишен отпуск от минали години включително и от 2010г..Какъв е срокът в които трябва да се ползва за да не загубя това си право. Предварително Ви благодаря ако отговорите! |
Христина Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно ал. 3 на същия член, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2010-09-17 01:38:33 |
Работодателят ми ме принуждава да работя по шест дни в седмицата,но ме осигурява на четири часа от м.април.Какви са правата ми и какви са санкциите за него? |
мирослав максимов |
Уважаеми господин Максимов, Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика, поради това, ако според Вас има нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към ГИТ. ЕКБ |
| 2010-09-17 09:05:57 |
Сключването на договор по чл.111 от КТ вписва ли се в трудовата книжка? Как се удостоверява трудовия и осигурителния стаж на лицата по договор за външно съвместителство при работа за по-малко от 4 часа дневно? |
Румяна Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Ако в трудовата книжка е вписан основния трудов договор , за трудовия договор по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) се издава УП3. При работа по-малко от 4 часа на ден, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци, като за 1 ден е необходимо да се наберат 8 часа, за 1 месец- 21 работни дни. СС |
| 2010-09-17 11:21:07 |
На 14.09.2010 г. зададох въпрос, на който все още не съм получила отговор. Исках да знам какъв период от време се признава за трудов стаж при оформянето на трудовата книжка, при ползването на 3 годишен непрекъснат неплатен отпуск? |
Ива Иванова |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-09-17 11:39:51 |
Служител, който е работила 01.03.1979 до 02.03.1981 няма кръгъл печат на правоъгълния печат. Може ли да се сложи кръгъл печат при положение че фирмата тогава е била държавна, а сега е частна и самия печат е различен? Досието й го няма, а в книжката й пише че е работила 2 год, но като се изчисли излиза 2г. 0м. 1д. За да й издам УП3 кое е вярно? |
Д. Ценова |
Уважаема госпожа Ценова, Ако частната фирма е правоприемник на тази, в която е работило лицето, няма пречка да сложите „кръгъл печат”. Издаването на УП3 се осъществява на основание на разплащателните ведомости, а не на „досието”. СС |
| 2010-09-17 12:23:33 |
Учителка в отпуск за отглеждане на малко дете се завръща на работапрез м.VІІ 2010.Напуска на 03.09.2010г. Има неизползван отпуск за 2008-42д.,2009-48д. и 2010г. 32д. Общо сме и начислили обезщетение 122дни по чл.224 от КТ. Правилно ли сме постъпили при новата нормативна уредба за платения отпуск в сила от 30.07.2010г. |
Катя Янкова |
Уважаема г-жо Янкова, Съгласно действащата до 1.01.2012 г. разпоредба на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. От цитираната разпоредба следва, че парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от конкретното правно основание за прекратяването. Обезщетява се неползваният платен годишен отпуск, като законът не ограничава обезщетението според това, за какъв период години назад във времето се е полагал този отпуск. При прекратяване на трудовия договор на 03.09.2010 г. е приложима именно тази разпоредба, т.е. обезщетението е правилно определено. ЛТ/ |