| 2010-09-19 14:13:57 |
На 25.08.2010 ми изтича отпуска за гледане на дете до 2 год. от тази дата до 30.09.2010 съм в платен годишен отпуск, но въпреки това имам още отпуск за минали години. От 1.10 трябва да се върна на работа бихте ли ми отговорили ще изгубя ли правото си да използвам останалия си отпуск и трябва ли да го ползвам наведнъж от 25.08.2010г.Благодаря! |
Х.Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно ал. 3 на същия член, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2010-09-19 14:45:17 |
Работя като шофьор на камион на 8ч. работен ден,5 дни в седмицата.От 01.09.2010г. работодателят ми нареди устно да започвам работа 2дни в седмицата в 02:00ч.В тези дни работя по 10-11часа без почивка.Нямам допълнително споразумение,не ми се плаща нощният труд,нито извънредният,превоз до работното място също не ми е подсигурен.Пуснал съм жалба до ГИТ,но докато получа отговор не зная как да процедирам.Трябва ли да работя по този начин и могат ли да ме уволнят,ако спра да ходя на работа от 02:00ч. през тези два дни от седмицата.Благодаря |
Т.Стефанов |
Уважаеми господин Стефанов, Разпределението на работното време се установява с Правилника за вътрешния трудов ред при спазване изискванията на Кодекса на труда (КТ) и актовете за неговото прилагане. Разпоредбите на чл. 187, т.7 от КТ нарушение на трудовата дисциплина е неизпълнение на законните нареждания на работодателя. Следователно можете да понесете дисциплинарна отговорност, ако неизпълните законни нареждания на работодателя. Дали нареждането е незаконно е въпрос, по който може да се произнесе само съда по повод решаването на трудов спор. СС |
| 2010-09-19 17:48:53 |
Работя, детето ми няма 2 г., искам да напусна настоящата работа и да изляза в отпуск за гледане на дете до 2 г., кое да подам първо - заявлението за отпуска за гледане на детето или молбата за напускане от работа, кое да е с по-ранна дата?Пуснатото 30-дневно предизвестие за напускане тече ли, ако по време на него изляза в отпуска за детето? |
Н. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Отпуск за гледане на дете до 2-год. възраст се ползва само когато съществува трудово правоотношение. Това означава, че след прекратяване на трудовия дговор не може да се ползва отпуск. Няма пречка по време на предизвестието да излезете в отпуск, с разрешение на работодателя. Предизвестието ще продължи да тече и при изтичането му се прекратява както трудовия договор, така и отпускът. ЛТ/ |
| 2010-09-20 08:23:47 |
imam 9 meseca vnoski za bezrabotica i sled tiax 5 mesesa bolni4ni. sled tova imam o6te 2 mesesa vnoski. sakratena e dlagnostta mi. imam li pravo da otida na borsata i kak 6te se is4isli obeshtetenieto mi, na kakva baza. Blagodaria vi. |
ivanka Slav4eva |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-09-20 08:41:00 |
Детето ще се роди един месец преди да ми изтече едногодишен трудов договор,имат ли право да не ми подновят договора?А в случай че все още ще съм в болнични?И ще имам ли право на майчинство върху реалното осигуряване? |
Наталия Тати |
От запитването правим предположение че сте назначена на срочен трудов договор за определен срок. Този вид срочен трудов договор се прекратява на основание чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Работодателят няма задължение да продължи срока на договора и в този случай, защитата при уволнение по реда на чл. 333 от КТ не се прилага. Тъй като детето ще се роди преди да изтече срокът на трудовия договор, ще имате право на обезщетение по реда, предвиден в Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че трудовото правоотношение Ви бъде прекратено по време на обезщетението за бременност и раждане, ще се приложи разпоредбата на чл. 52 от КСО, съгласно която, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 - т.е. ще продължите да получавате определения размер на това обезщетение и след прекратяване на трудовия договор. В случай, че нямате пълни 12 месеца като осигурено лице за общо заболяване и майчинство, съгласно разпоредбата на чл. 5а, ал.2 от Закона за семейните помощи за деца /ЗСПД/, когато бременната жена е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от КСО, еднократната помощ се изплаща в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от КСО, но за не повече от 45 дни. /чл.5а, ал.2 от ЗСПД/. Еднократната помощ при бременност се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане. Тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, поради което за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2010-09-20 10:25:02 |
Имам неизползван полагаем годишен отпуск за 2005г в размер на 20 дни. Ще мога ли да използвам остатък и кога? |
Петя Николова Делчева |
Уважаема госпожа Делчева, Съгласно § 3е от Кодекса на труда, ( в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. ЕКБ |
| 2010-09-20 10:27:56 |
Може ли да се връча писмо предложение за изменение на трудовото право отношение на 1.08.2010г. в 13 ч. и да се иска писмено съгласие до 17 ч.на същия ден.Предвавително ви благодаря! |
Румяна Русева |
Уважаема госпожа Русева, В Кодексът на труда няма разпоредби, които да определят срок, в който работника или служителя да изрази становище по направено предложение за изменение на трудовото правоотношение. СС |
| 2010-09-20 10:28:07 |
Прекратен ТД . Имам връчена заповед за прекратяване и изплащане на обезщетение за неизползван отпуск. До този момент не ми се изплаща. Как следва да подходя в последствие, тъй като , заповедта, която ми връчиха явно ще остане без последствие. Благодаря предварително. |
Цветко Гиздов |
Уважаеми господин Гиздов, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В случай, че работодателят не изплаща дължимото обезщетение, то имате право да потърсите съдебна защита в 3-годишен давностeн срок, считано от деня в който е трябвало да се извърши плащането - във Вашия случай от датата на прекратяване на трудовия договор. ЕКБ |
| 2010-09-20 10:54:36 |
От 3 год. ползвам болничен и неплатен отпуск. На 31.10.2010г. навършвам 60 год. Трябвали да работя през м.10.2010г. , за да ми се изплатят 6 бр. работни заплати и върху каква база , ако имам право ще бъдат начислени. |
ЛС |
От запитването правим предположение, че към 31.10.2010 г. ще придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, и Ви интересува базата, върху която се определя обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 (за работа при един и същ работодател) от Кодекса на труда. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (вкл. и по чл. 222, ал. 3 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Ако се върнете на работа и отработите и получите възнаграждение за пълен работен месец (например за м. октомври, а прекратяването на трудовия договор е от 1 ноември), то това ще е базата за изчисляване на обезщетението. В случай, че се върнете на работа и отработите непълен работен месец, при изчисляването ще се приложи разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), съгласно която когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. В случай, че трудовото правоотношение се прекрати и не сте се върнали на работа след ползване на болнични и неплатен отпуск, то базата за изчисляване на обезщетението ще бъде последното получено месечно брутно трудово възнаграждение преди излизането Ви в отпуск по болест. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 19, ал. 2 от НСОРЗ, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Обезщетение в размер на 6 заплати се дължи само ако сте работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. В противен случай, обезщетението е в размер на 2 заплати. ЕКБ |
| 2010-09-20 11:25:51 |
Цивилно лице съм в МО с 91%инвалидност.Според колект.ТД в отбраната инвалидите имат основен платен отпуск 30 дни.Не ми го дават,защото съм имала 12 дни допълнителен отпуск като член на синдиката и така сега имам 24 дни основен+12 дни допълнителен =36 дни,което било повече от 30-те дни за инвалид.Не е ли редно да имам 30 дни основен+12 допълнителен? |
Мария Станева |
Ако в колективния трудов договор (КТД) е предвидено, че работниците и служителите, които имат 50 и над 50 на сто загубена работоспособност имат право на платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни, имате право на този отпуск, независимо от правото Ви на платени годишни отпуски на друго основание. СС |