| 2010-09-14 10:17:39 |
здравейте, бихте ли ми отговорили на въпроса - Може ли работодателя да опълномощи всички н-к отдели да подписват командировъчни и поименно ли трябва да го направи или по длъжност? |
Мария Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 10, ал.1 от Наредбата за командировките в страната заповедта за командировка се издава от работодателя или от упълномощено от него длъжностно лице.Кого ще упълномощи е въпрос, който решава работодателя. Пълномощното трябва да съдържа името, длъжността, структурата в която работи и други идентифициращи данни за упълномощеното лице. СС |
| 2010-09-14 10:39:33 |
Може ли в договор по чл. 229 по КТ да се уговори заплатата по бъдещия трудов договор, който ще се сключи на основание същия чл. 229 от КТ? Благодаря Ви предварително! |
Ана Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съдържанието на договора по чл. 229 от Кодекса на труда, който не е трудов, е определено като задължение на работодателя и работника или служителя във връзка с обучението. Трудово възнаграждение се уговаря с трудов договор. СС |
| 2010-09-14 11:28:56 |
Може ли да ми бъде връчено предизвестие за съкращение -когато съм в болнични? |
Мартин Данев |
В случаите на чл. 333, ал. 1, т. 4. от КТ работодателят може да уволни работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск, респ. да му отправи предизвестие, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. МВ/ |
| 2010-09-14 11:41:10 |
Служител назначен през 2010 за първи път на работа по трудов договор, няма първоначален осем месеца трудов стаж , но му се полагат 12 дни платен отпуск за същата година. За 2011 могат да се прехвърлят само 10 дни, но този служител няма "правото" на ползване на този платен отпуск през 2010 . Губят ли се двата дни платен отпуск от 2010 ? |
Ирен Бончева |
Уважаема госпожа Бончева, Правилата установени за ползване на платените годишни отпуски в сила от 30.07.2010 г. се отнасят за работниците и служителите, които са придобили правото да ползват платен годишен отпуск. В случая посочен от Вас, лицето ще придобие право да ползва отпуск едва през 2011 г., и ще ползва целият му се полагаем отпуск за 2010 г. Отпуската за 2010 г. не се „губи”, тъй като лицето не е отговаряло на изискванията на чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-09-14 12:58:10 |
При въведено сумирано отчитане на работното време, със период на отчитане повече от един месец (например 4месеца), може ли да се счита за незаконосъобразно полагането на труд повече от 30часа над законоустановеното в рамките на един месец? |
Д. Петров |
Уважаеми господин Петров, Когато периода на отчитане (при сумирано отчитане на работното време) е повече от месец(но не повече от 6 месеца) установената норма работно време се отчита в края на периода. Необходимо е да припомним, че при сумирано изчисляване на работното време следва да се спазват изискванията за междудневни и междуседмични почивки, както и правилата за редуване на работните смени. СС |
| 2010-09-14 13:04:12 |
Бях съкратен въпреки че имам решение от ТЕЛК.Това правомерно ли е и ако не е в какъв срок мога да търся правата си и по какъв начин. |
В.Добрев |
В чл.333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-09-14 14:28:58 |
Лице, назначено по трудов договор на 8 ч. работен ден /дава дежурства по график, обикновенно събота и неделя/, може ли да сключи договор за управление с друг работодател, различен от този по трудовото правоотношение? |
Милена Георгиева |
Трудовото законодателство не съдържа забрана за сключване на груждански договор, какъвто по вид е договорът за управление и контрол. ЛТ/ |
| 2010-09-14 15:03:41 |
Изпраща ли се в НАП уведомление по чл.62 ал.3 от КТ при промяна на месечното възнаграждение при 8 часов работен ден , при договор за неопределено време. |
Стела Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Данните, които се съдържат в уведомлението и редът за неговото изпращане са определени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г., издадена на основание чл. 62, ал. 4 КТ. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, буква “б” уведомление съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. ЛТ/ |
| 2010-09-14 15:55:03 |
изплащат ли се обезщетения за неизползван годишен отпуск при пенсиониране, отпускът не е отложен, а просто не използван в продължение на 5 години |
иван евтимов |
Уважаеми г-н Евтимов, Съгласно действащата до 1.01.2012 г. разпоредба на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. От цитираната разпоредба следва, че парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от конкретното правно основание за прекратяването (вкл. “при пенсиониране”). Обезщетява се неползваният платен годишен отпуск, като законът не ограничава обезщетението според това, за какъв период години назад във времето се е полагал този отпуск. ЛТ/ |
| 2010-09-14 16:50:28 |
Благодаря Ви за отговора,но не ми стана ясно,този браншови договор, важи ли за организации без КТД,или е валиден за целият педагогически състав-бил той членуващи учители,или просто учители? |
НЕЧЛЕНУВАЩА |
На интернет страницата на Министерството на образованието, младежта и науката е обявено, че на 29 юни 2010 г. е подписан Колективен трудов договор за отрасъл образование, поради което следва да се обърнете към тях за информацията, която Ви интересува, тъй като МТСП не разполага със съдържанието на договора. По смисъла на Кодекса на труда колективните трудови договори имат действие спрямо страните, които са го сключили и за работници и служители, които са се присъединили към договора по реда на чл. 57, ал.2 от КТ. СС |