| 2010-09-13 14:38:57 |
Разпоредбата на чл.328 ал.1 т.10 а на КТ влезе в сила от 18.06.2010 г. Може ли на онованието на чл.328 ал.1 т.10 а от КТ да бъде уволнен работещ пенсионер назначен на постоянен трудов договор преди 18.06.2010 г. - датата на влизане в сила на хипотезата за уволнение на работещи пенсионери. |
Нели Танчева |
Уважаема г-жо Танчева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Това правно основание за прекратяване на трудовия договор може да се прилага както за прекратяване на трудов договор, сключен след влизането в сила на разпоредбата, така и за прекратяване на трудов договор, сключен преди това. ЛТ/ |
| 2010-09-13 14:39:17 |
Чакам отговор на въпроса ми от 25.08.2010!Моля бъдете по експедитивни! |
Галина Георгиева |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването! |
| 2010-09-13 15:05:02 |
Лице работи по трудов договор на 8 часов работен ден /по график, обикновенно дежурства в събота и неделя/, може ли същото лице да сключи договор за управление и контрол с друг работодател, различен от този по трудовият договор? |
Милена Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Трудовото законодателство не съдържа забрана за сключване на граждански договор, какъвто по вид е договорът за управление и контрол. ЛТ/ |
| 2010-09-13 15:30:29 |
Благодаря за отг. на въпроса, зададен на 09.9.2010 в 11:10:45, относно чл.176,ал.2. Знам, че мога да отложа ползването на плат. отпуск, поради отпуск за бременност и ражд. и че трябва да го ползвам наведнъж в календ. год. на отпадане причината за неползването. Въпросът е, като до края на въпросната год. има само 14 дни, какво става с останалите 31? |
Бъдеща майка |
„Въпросната” година -2011 се отнася само за тези отпуски, които не са отложени поради ползване на болнични или отпуски по майчинство.В случаите на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда се съблюдава годината, в която е отпаднало основанието за неползването, което може да бъде 2012, 2013 г. и т.н. СС |
| 2010-09-13 15:46:06 |
Синът ми беше на работа в Германия в Хамбург в з-д за рециклиране на компютри чрез Ф-ма Агеро-груп При установяване на кражба на един от по-старите работници цялата бригада беше върната в България.Правилно ли е това? Защо трябва цяла бригада да плаща за грешките и кражбите на един човек? |
Анни Петрова гр,Плевен |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2010-09-13 16:39:17 |
Има ли сключен Колективен трудов договор между МТСП и Синдикатите за работещите в системата и къде може да бъде открит текста му. |
Филип Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, В Министерството на труда и социалната политика(без второстепенните разпоредители с бюджетни кредити( АСП, АЗ, ИА „ГИТ” и др.) като самостоятелно юридически лице няма сключен колективен трудов договор. Съгласно чл. 53, ал.3 от Кодекса на труда колективният трудов договор се вписва в специален регистър в инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя. Когато работодателите имат седалища в различни райони, вписването се извършва в една от инспекциите. Колективните трудови договори с отраслово и национално значение се вписват в Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Споровете относно компетентната инспекция се решават от министъра на труда и социалната политика. Копия на вписаните колективни трудови договори се предоставят служебно по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, на Националния институт за помирение и арбитраж, който създава и поддържа информационна система за колективните трудови договори( чл. 53, ал.5 КТ). СС |
| 2010-09-13 16:54:30 |
Трите години редовната доктурантура (държавна поръчка), зачитат ли се за трудов и осигурителен стаж? Благодаря предварително! |
Деси Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС |
| 2010-09-13 16:58:43 |
Държавен служител съм. Предстои ми преминаване в друга администрация по силата на тристранно споразуминие съгл. чл. 81 а от ЗДСл. Съществуват ли административни причини поради който, органа по назначението в администрацията в която работя да откаже да подпише тристраннот спораземение и какво произтича от това. В този случаи ЗЗДСл препраща към КТ. |
Надежда |
По въпроси по прилагането на Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Държавна администрация” на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2010-09-13 16:59:37 |
РАБОТЯ КАТО ДЕТСКА УЧИТЕЛКА . ОСТАНАХА МИ 26 ДНИ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК .КАК ДА ГИ ИЗПОЛЗВАМ КАТО НЕ НИ РАЗРЕШАВАТ ПРЕЗ УЧЕБНО ВРЕМЕ? |
ДИАНА СТОЯНОВА |
Уважаема госпожа Стоянова, В Държавен вестник бр. 58 от 30.07.2010 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Според новия чл. 172 платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал.2 КТ). В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.2 КТ). Следователно, работодателят следва да се съобрази с новите изисквания за ползване на платен годишен отпуск, които са в сила от 30.07.2010 г. СС |
| 2010-09-13 17:05:47 |
Здравейте, Възможно ли е със служител, който има сключен трудов договор с 6 месечен срок за изпитване, съответно той е изтекъл, да се сключи допълнително споразумение, като има промяна в длъжността, което допълнително споразумение да е с нов срок за изпитване от 6 месеца, тъй като работата, която ще бъде извършвана е съвсем различна. |
Десислава Кендева |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата на служителя за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |