| 2010-09-10 15:59:57 |
Syprugata mi e uchitel. Sled vrystane na rabota ima otpusk v porqdyka na 100 dni. Na 01.09 e podala molba za polzvane na otpusk v porqdyk ot 30 rabotini dni, tolkova kolkoto da moze da izleze v bolnicni zaradi vtoroto dete, koeto ochakvame dekemvri. Ot uchilisteto i otkazvat. Kak moze da si zastiti pravata i da si polzva tozi natrupan otpusk? |
Neven Nikolov |
Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г. в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Видно от съдържанието на разпоредбата работодателят е длъжен да изготвя графици за ползване на платения годишен отпуск. Съгласно ал. 8 и 9 на чл. 173 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Следователно, работодателят следва да се съобрази с новите изисквания за ползване на платен годишен отпуск, които са в сила от 30.07.2010 г. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. |
| 2010-09-10 16:10:20 |
Pri nezakonno uvolnenie izpla6tat li se i zdravnite osigurovki, osven socialnite, ot rabotodatelia? |
Georgi Tododrov |
Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-09-10 16:14:13 |
При изплащане на обезщетения при придобито право на пенсия правят ли се удръжки от сумата, с която се изплащат неизползваните отпуски. Ако са направени удръжки не следва ли това да е отразено в УП2 |
Минка Огнянова |
Уважаема г-жо Огнянова, Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране). От това следва, че сумата, изплатена като обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ не следва да се облага с ДОД. Върху обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ (независимо за какъв срок са изплатени те) не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Това означава, че сумата на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ не е осигурителен доход и не се посочва в удостоверение УП-2. ЛТ/ |
| 2010-09-10 23:18:26 |
Полагат ли се ваучери за храна на работник за времето, през което е бил незаконно уволен? |
Елка Божинова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2010-09-11 10:14:52 |
Искам да си ползвам полагаемия годишен отпуск, от 1.10 2010 година. Но от 1.05.2010 година до 30.09.2010 съм в болнични, поради прекарано заболяване. Как ще ми се плати отпуска, при условие, че последния месец който съм работила е бил април. Трябва ли да отработя през октоври 10 дена и тогава да си пусна отпуска. Благодаря. |
Марияна Георгиева. |
Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в чл. 177 от Кодекса на труда, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. От изложените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извода, че месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетенията е м. април 2010г. В случай, че трудовото Ви възнаграждение е в по-висок размер, следва в предходен месец, преди ползването на платения годишен отпуск да отработите най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2010-09-11 13:01:16 |
През м.юли 2011 година ми предстои да се пенсионирам , но в момента работодателя ми предлага прекратяване на тр.договор по чл.331 от КТ, като ми изплати 9 БРЗ ще укаже ли влияние върху изчисляването на пенсията ми оставането без работа за периода м.септември - м. юли 2011 г. и обезщетението от 9БРЗ ще се вкл.ли в изчисляването на пенсията ми. |
нина иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 1, ал. 7 , т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и 3 и чл. 331 от Кодекса на труда. На основание горното, обезщетението по чл. 331 от Кодекса на труда не се взема предвид при определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст. След прекратяване на трудовото правоотношение, Вие имате право да се регистрирате в бюрото по труда като безработно лице. В случай, че направите това, ще имате право на обезщетение по реда на чл. 54а от Кодекса на труда и периода на обезщетението се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране на основание чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. ЕКБ |
| 2010-09-11 20:57:04 |
Работя като учителка.Директорът на училището, в което работя, е решил как да изчисти частично натрупаните през годините отпуски от учителите.Седмичния ни норматив се разпределя в четири работни дена, а един ден си пускаме отпуск.По този начин ще изчистим по 36 дена отпуска за учебната година.Въпросът ми е , това решение законосъобразно ли е? |
Мира Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Дали решението на работодателя Ви по отношение начина на „изчистване” на стари отпуски е законосъобразен, е въпрос по който единствено може да се произнесе съда по повод решаване на трудов спор. СС |
| 2010-09-12 07:45:40 |
РАБОТЯ В ЗАВЕДЕНИЕ.ИСКАМ ДА НАПУСНА А ЕДИНСТВЕНИЯ НАЧИН ТОВА ДА СТАНЕ Е ДА ИЗЛЪЖА, ЧЕ ЗАМИНАВАМ ЗА ЧУЖБИНА.РАБОТОДАТЕЛКАТА МИ ТРЯБВА ДА МИ ДАДЕ ДА РАЗПИША ВЕДОМСТВА , А КАЗА ЧЕ ТЯ ЩЕ МЕ РАЗПИШЕ.ОТ 13.9.10Г НЕ СЪМ НА РАБОТА И ДО ЕДИН МЕСЕЦ ТРЯБВА ДА МИ ПЛАТИ.А АКО НЕ МИ ПЛАТИ? КАК ДА ПОСТЪПЯ?? БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
ПЕТЯ ВЛАХОВА |
Уважаема госпожа Влахова, От запитването правим предположение, че е възможно работодателят да не Ви изплати трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателя не изплаща трудовото възнаграждение имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2010-09-12 08:32:16 |
болничен на собственик на ет -кой изплаща първите три дни |
ели стоилова |
Съгласно чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. В случай, че паричното обезщетение за временна неработоспособност се отпуска на лице, което упражнява трудова дейност като едноличен търговец, обезщетението се изплаща от държавното обществено осигуряване. ПМ/ |
| 2010-09-12 12:03:18 |
работя на 8 часов работен ден на трудов договор,но съм командирована в чувбина и работя без почивен ден на разположение съм 24 часа,получавам основна заплата и командировачни.моля да ми обясните като се пребера в бг как да си получа копенсацията тъй като моят работодател ми каза,че работата ми била лека и съм имала достаъчно свободно време нямала съм нужда от почивен ден:(и дали трябва към заплата ми да се плаща извънареден труд,за всички национални празници и как мога да си ги получа кпенсацията,ако това го има в кодекса на труда |
гергана иванова |
Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |