| 2010-09-12 12:57:34 |
На 47години и 7 месеца съм,имам трудов стаж превърнат в трета категория 50 години. в т.ч. от първа категория 17 години. Мога ли да се пенсионирам. |
Неделчо Неделчев |
Уважаеми господин Неделчев, Видно от запитването сте на възраст от 47 г. и 7 месеца. Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент, с оглед на посочената възраст може да се приложи разпоредбата на § 4, ал. 3 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3 (за работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство), бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако отговарят на условията по ал. 2 ( 10 г. осигурителен стаж при условията на чл. 104, ал. 3 от КСО и сбор от възраст и осигурителен стаж 90). В случай, че не отговаряте на горните условия, правото на пенсия не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-09-12 13:58:30 |
Относно сумираното отчитане на работното време Трудови правоотношения - Труд и осигуряване - Писма и указания Thursday, 08 March 2007 02:16 В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като баланс |
Ани Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, В написанато от Вас не се съдържа конкретен въпрос, за да е възможно да Ви бъде отговорено. ЛТ/ |
| 2010-09-12 18:42:59 |
Имам ли правно основание да запазя основния си постоянен трудов договор като учител при назначаване на нова длъжност –от учител подготвителен клас на длъжност учител начален етап? |
Марияна Касабова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2010-09-12 20:04:37 |
работник,който е на 60г,а стажът муе 43г може ли да се пенсионирА ПРЕДИ ДА НАВЪРШИ 63 |
мима данаилова |
Уважаема госпожа Данаилова, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100, а при жените - навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 94. В случай, че лицето не отговаря и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне, освен в случаите на ранно пенсиониране по § 4 и 5 от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ |
| 2010-09-12 20:54:19 |
По кой член от КТ могат да ме назначат от постоянен договор на срочен - 68,т 3,за да запазя постоянния договор? |
марияна касабова |
Уважаема госпожа Касабова, С писмено споразумение страните могат да договорят безсрочния трудов договор да стане срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3, но в този случай договорът ще се прекрати със завръщане на титуляра на работа. В случай, че държите основното правоотношение да си остане безсрочно, то в този случай е приложима разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 259, ал. 1-3 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.От тези права не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. В този случай, ще се запази безсрочното трудово правоотношение, но ще изпълнявате функциите на отсъстващия работник или служител при условията посочени горе. ЕКБ |
| 2010-09-13 09:15:47 |
Може ли в трудов договор да бъде фиксирано почасово заплащанe? |
Иванка Чалъкова |
Уважаема госпожа Чалъкова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 и 8 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: - основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; - продължителността на работния ден или седмица.Съгласно чл. 66, ал. 2 от КТ, с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Следва да имате предвид, че при определяне на размера на трудовото възнаграждение се прилага разпоредбата на чл. 247, ал. 1-2 КТ, съгласно която размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. ЕКБ |
| 2010-09-13 11:37:13 |
В кои случаи работодател може да корегира % за професионален опит и стаж надолу, но не под минимума. |
З.Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с наредбата се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. В наредбата не се предвиждат случаи за коригиране ( в посока на намаление) на допълнителните възнаграждения с постоянен характер. ЕКБ |
| 2010-09-13 12:21:51 |
Може ли работодател да отправи презизвестие за съкращаване в щата на работник, ползващ продължителен неплатен отпуск? В сила ли е разпоредбата на чл.333 от КТ? Има ли друга възможност за да се осъществи прекратяването на трудовия договор с този работник. Моля за компетентен отговор |
Снежана Атанасова |
В случаите на чл. 333, ал. 1, т. 4. от КТ работодателят може да уволни работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск, респ. да му отправи предизвестие, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Работодателят сам преценява основанието, на което ще прекрати трудовото правоотношение на работника или служителя. МВ/ |
| 2010-09-13 13:01:18 |
Съгласно чл.118, ал.3 от КТ Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Въпросът ми е в този случай работодателят длъжен ли е да сключи допълнително споразумение с работника или това увеличение може да бъде извършено само със заповед от негова страна без знанието и съгласието на работника. |
Иван Дралев |
Уважаеми господин Дралев, Увеличаването на трудовото възнаграждение на основание чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда става със заповед. Това право на работодателя не е обвързано със съгласието на работника или служителя. СС |
| 2010-09-13 14:19:18 |
Г-н Мирославов, моля да ми отговорите по следния казус: Указ № 208 е издаден на 27.07.2010 год.Заплатите за този месец вече са начислени и изплатени, като във ведомостите е посочен пл.отпуск за 2009 год. Ще бъде ли нарушение ако лицата изявят желание този отпуск да се зачита за 2010 год и това да се оформи със заповед. Базата за изчисление е съща. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, От запитването е видно, че "във ведомостите е посочен пл.отпуск за 2009г." Възможността да бъде коригирана ведомостта за заплати не е въпрос на трудовото законодателство. ЛТ/ |