| 2010-09-10 10:03:32 |
Здравейте, Имам работник, който от 01.07.2010 г.ползва неплатен отпуск в размер на 60дни, поради намаляване обема на работа във фирмата.Този неплатен отпуск ще се зачита ли за трудов стаж. Благодаря! |
КЕРРА |
Уважаема госпожа Славова, Вторите 30 дни ще се зачитат за трудов стаж само ако се ползват по реда на § 3д от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ).Съгласно посочения текст до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". СС |
| 2010-09-10 10:24:59 |
Здравейте, във фирмата в която работя имаме уволнен служител по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ. Сега управителят иска да назначи човек на длъжност , която е изпълнявал съкратения работник. Има ли право? |
Габриела Шопова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Дали все още е налице намален обем на работата се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2010-09-10 10:35:33 |
Здравейте! Имам следния въпрос: Назначаваме лице на срочен трудов договор за 1 година, което има експертно решение на ТЕЛК. Ползва ли се от закрилата на чл.333 от КТ и няма проблем да бъде освободено с изтичане срока на договора? Благодаря ВИ!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2010-09-10 10:59:47 |
влизат ли купоните за храна, изплащани по фиш / т.е. в пари , а не в натура/, в брутното трудово възнаграждение |
мариана костова |
Уважаема госпожа Костова, Осигуряването на храна под каквато и да е форма не е част от трудовото възнаграждение. СС |
| 2010-09-10 12:20:53 |
Работя в частна фирма 12г и 9м.Подадох документи за пенсиониране.Длъжен ли е работодателя да ми изплати 6 брутни РЗ.В момента все още работя в тази фирма.Решението за пенсия още не ми е излязло.Какъв е начинът да си получа тези заплати? |
Снежанка Митковска |
Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда изрично определя, че при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 или 6 месеца в зависимост от продължителността на трудовия стаж при последния работодател. Това негово право не зависи от основанието за прекратяването. От това следва, че за да възникне право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, е необходимо лицето да отговаря едновременно на няколко законови изисквания: 1. трудовото правоотношение да е прекратено, независимо на какво основание; 2. към момента на прекратяване да сте придобили право на пенсия за изслужено време и старост, без да е необходимо реално да го е упражнила; 3. да сте работили през последните 10 години при същия работодател. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на определена възраст и сбор от продължителността на осигурителния стаж и възрастта за съответната година /чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО/. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2010-09-10 12:42:34 |
Избран съм през 03.2006г поЧл.7а.(1) като представител на работниците. До сега не е провеждано ново общото събрание и избор поЧл.7а.(1) на нови предст-тели. През юни2010 подписах последно като прдставител социалн.разходи за2010г. Юли бях уволнен поради закриване на щата. Трябваше ли предприятието да иска съгласието на Инспекцията по труда? |
Иван Атанасов |
Съгласно чл. 333, ал. 3 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. В § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че "синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. МВ/ |
| 2010-09-10 13:24:29 |
Може ли пенсионер да бъде назначаван на срочен трудов договор повече от два пъти |
Пламена Кирилова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 4 от КТ се прилага по отношение на всички работници или служители. МВ/ |
| 2010-09-10 13:42:13 |
служител придобива първоначален 8-месечев стаж на 19.12.2010, преди който не може да ползва отпуск. Има право да ползва платен годишен отпуск за 2010 г- 26 дни. Само 10 дни могат да се прехвърлят за 2011. Кога може да ползва другите 16 дни. Като преди да приедобие 8 мес.пръвоначален стаж /на 19.12.2010/няма право да ги ползва. |
Халачева |
Уважаема госпожа Халачева, В описания от Вас случай, лицето следва да ползва платения си годишен отпуск от момента когато придобива правото по реда на чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда. Обстоятелството, че ползването ще продължи и в следващата година не бива да Ви смущава, тъй като преди 19.12.2010 г. лицето няма право да ползва платен годишен отпуск. Освен това „прехвърлянето” на 10 дни за следваща година не е задължително, а зависи дали са налице условията установени в чл. 176 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-09-10 15:53:24 |
Имам следния въпрос: прилага ли се чл.225 ал.2 в случай, че лицето е работило през част от периода на граждански договор? Благодаря предварително! |
Николова |
Разпоредбата се прилага в случай, че лицето е работило по трудово правоотношение след уволнението, което е отменено с влязло в сила съдебно решение. Не се счита за започване на работа изпълнението по граждански договор. МВ/ |
| 2010-09-10 15:56:37 |
Здравейте, Бихте ли ми отговорили в промишлено предприятие, кой подписва заповедите за командировка? |
Мария Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 10, ал.1 от Наредбата за командировките в страната заповедта за командировка се издава от работодателя или от упълномощено от него длъжностно лице. СС |