| 2010-09-09 14:30:08 |
Здравейте, пиша ви със следният казус. Имаме майка на близнаци,постъпили в ясла от м.Септември 2010г.,след като си използва платеният отпуск служителката желае да използва неплатен отпуск по чл.167а от КТ.Въпросът ми е какъв би бил размера на този отпуск в случая с деца близнаци 6 или 12 месеца? |
Красимира Радева |
Уважаема г-жо Радева, Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст е право на всеки от родителите – по 6 месеца и се ползва съгласно чл. 167а КТ. Кодексът на труда не предвижда “удвояване” на този отпуск в случай, че са родени близнаци. |
| 2010-09-09 15:11:22 |
Към 01.01.2010г. учителка има остатък от платения годишен отпуск за 2009г. в размер на 50 дни, тъй като е била в продължителен отпуск по болест. От 01.01.2010г. до 31.12.2010г. се полагат още 56 дни. До 01.09.2010г. същата е ползвала отпуск в размер на 53 дни, от които 50 са за 2009г. и 3 за 2010г. Всички заповеди за използвания през 2010г. отпуск са с дата от преди 30.07.2010г. т.е. те са разрешени преди обнародването в „Държавен вестник” на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, но последната заповед за отпуск обхваща периода от 05.07.2010г. до 31.08.2010г. На 27.08.2010г. Ви описах тази ситуация и Ви зададох въпрос- необходими ли са документални промени, на който въпрос Вие отговорихте, че щом оформянето на документите е преди 30.07.2010г, не е необходимо да извършваме каквито и да е поправки в документите, но от фирмата, която обслужва софтуерните ни продукти направиха актуализация на ТРЗ програмата, и се получи така, че августовският отпуск изчерпи 21 дни отпуск за 2010 година, а не за 2009г. Напълно съм объркана от създалата се ситуация – от една страна Вашето становище, а от друга действията на софтуерната фирма. Моля, кажете, правилна ли е промяната, която те направиха и как да постъпим? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Щом като ползването на платения годишен отпуск и оформянето на документите е преди 30.07.2010 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, не е необходимо да извършвате каквито и да е поправки в документите. Софтуерните продукти, които ползвате следва да са съобразени с разпоредбите на Кодекса на труда,както за преди, така и за след изменението и допълнението. СС |
| 2010-09-09 15:28:54 |
Май месец следващата година ми изтича втората год. от майчинството.Т.к. съм учителка, имам до тук около 200 дни натрупан отпуск.По чл 176 ал 3 мисля че имам право да си го взема отпуска до май 2013г ,но това противоречи на промените т.е. няма да мога да го взема до края на 2011г.Ако не съм права моля да ми разясните.Благодаря! |
Надя Алексиева |
Уважаема госпожа Алексиева, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (в сила от 30.07.2010 г.) предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му(чл. 176, ал.3 КТ). СС |
| 2010-09-09 16:09:59 |
Колко пъти може да бъде сключен с един и същи работник трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ (за определена работа)? Когато се сключва такъв договор може ли да се уговаря изпитателен срок? Срокът за изпитването как може да бъде формулиран с оглед краткотрайния характер на работата (пр: изпълнение на поръчка за месеца)? Благодаря предварително. |
Сиана Георгиева |
Срочният трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда се сключва до завършване на определена работа. За времетраенето на този договор не е определена максимална продължителност. Той може да продължи толкова, колкото е необходимо за завършване на определената работа. В Кодекса на труда няма разпоредба, която да ограничава броя на сключените договори по чл. 68, ал.1, т. 2, при постигнато съгласие между страните по трудовото правоотношение. Няма пречка по този трудов договор да се уговори срок за изпитване. Според чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. МВ/ |
| 2010-09-09 16:29:22 |
Периода, когато си в майчинство се зачита за трудов стаж. Когато си бил на работа и при втори работодател този период също ли се зачита за трудов стаж, т.е. и в двете фирми ли ти тече трудов стаж или само при основния работодател? |
Мария П. |
Независимо от правното основание за зачитане на трудов стаж, той не може да бъде повече от календарното време. ЕКБ |
| 2010-09-09 16:33:23 |
Здравейте, имаме служител с 5 г. трудов стаж при 8 ч. работен ден, който от началото на тази година работи вече на 4 часа. Въпросът ми е, полагат ли се на този служител 20 работни дни платен отпуск за 2010 г., или само 10, съобразно непълното работно време ? |
Гергана Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. ЕКБ |
| 2010-09-09 16:42:47 |
Роден съм на 20.09. и през 2010 г. придобивам право да се пенсионирам /ще направя необходимите 100т./.Погрешно ли ще бъде, ако Работодателят ми връчи предизвестието /или дори Заповед за освобождаване/още на 20.09.? |
ivan |
От запитването правим предположение, че се интересувате от правилното прилагане на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда от страна на работодателя. Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне и работодателят не може да се ползва от разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. не по-рано от този момент. ЕКБ |
| 2010-09-09 16:45:15 |
Интересувам се дали важи чл.104, ал7 и ал.8 от КСО за лицата по чл.69 за минали периоди преди влизането в сила на тези алинеи в ДВ, бр.35 от 2009год., в сила от 12.05.2009г. |
Надя |
Въпросът предстои да бъде решен. ПМ/ |
| 2010-09-09 17:12:14 |
Imam li pravo na obe6tetenie sled disciplinarno uvolnenie po moe ne saglasie? |
Marian Velev Velev |
В случай на дисциплинарно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение само за неползван платен годишен отпуск. Ако считате, че дисциплинарното наказание е наложено неоснователно, можете да отнесете спора за решаване в по съдебен ред. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, исковете по трудови спорове при прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват в 2-месечен срок от деня на прекратяването . ЕКБ |
| 2010-09-09 19:10:05 |
Назначиха ме на нова длъжност с допълнително споразумение.Необходимо ли е да ми се даде нова длъжностна характеристика? |
Валя Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Видно от запитването, е променена длъжността по трудовото правоотношение с допълнително споразумение. Задължения на работодателя за осигуряване на условия за работа са изброени в разпоредбата на чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Тъй като по време на изпълнението на трудовото правоотношение длъжността е променена, то работодателят следва да връчи "актуална" длъжностна характеристика. ЕКБ |