| 2010-09-08 22:40:58 |
Преподавател съм във ВУЗ и като такъв съм с ненормиран работен ден и годишен норматив, 360 ч.Коректна ли е заповед на работодателя, с която се изисква ежедневно присъствие от, удостоверено с личен подпис при личен състав? |
М.Н. |
Съгласно чл. 66, т. 8 от КТ, продължителността на работното време се уговаря в индивидуалния трудов договор. В чл. 126, т. 1 от КТ е предвидено, че при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. Присъствието в предприятието се установява в правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 181, ал.1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. МВ/ |
| 2010-09-09 08:56:00 |
Часовете в самоотлъчка сумират ли се в графика на лицата при сумирано отчитане на работното време? Или с други думи може ли да се получи извънреден труд от самоотлъчка? Същото ли е тълкуванието при неплатен отпуск? |
Георги Ставрев |
“Самоотлъчката” не е законоустановено понятие. Този термин се използва в практиката за ден, в който работникът/служителят не се е явил на работа без уважителна причина за това. Тъй като такъв ден е неработен за работника или служителя, то съответно не му се дължи трудово възнаграждение и не му се признава трудов и осигурителен стаж. Не се дължат осигурителни вноски, тъй като съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения. Има случаи, в които се признава осигурителен стаж и без да се дължат осигурителни вноски, но “самоотлъчката” не е между тях (чл. 9, ал. 2 от КСО). В практиката има случаи, в които поради различни причини “самоотлъчката” се “оформя” като неплатен отпуск. В този случай, следва да се има предвид, че съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. МВ/ |
| 2010-09-09 09:52:42 |
Работничка не се явява на работа дълго време без причина, изпращаме искане на обяснения по пощата,но се връща непотърсени.Как да прекратим договора? |
Анелия Христова |
NULL |
| 2010-09-09 10:18:36 |
С вътрешен акт на работодателя е направена промяна на организационната структура на фирмата, която се състои в промяна на наименованието на някой от отделите, без да се изменя същността на работата на отделите. На какво основание от КТ следва да се изготвят анексите на служителите. |
Теодора Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Всяко изменение на трудовия договор се осъществява с подписването на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-09-09 10:39:52 |
Имам ли право да назнача служител по чл.111 от КТ, след кото той няма сключен друг трудов договор |
М.Славова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудов договор за допълнителен труд се сключва когато работникът или служителят има сключен основен трудов договор. Към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. МВ/ |
| 2010-09-09 11:03:40 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Колко дни трябва да отработи работничка-майка, която се връща от отпуск по майчинство, за да се актуализира заплата й ? Благодаря ! |
Цветанка Табакова |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от ЗЗД след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. МВ/ |
| 2010-09-09 11:04:55 |
В сила ли е Колективен трудов договор,който е подписан на 25.10.2009 г. от работодател и синдикати, но не е внесен в инспекцията да се регистрира по вина на работодателя до днес 09.09.2010г.? |
Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Разпоредбите на чл. 54, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) предвиждат, че Колективният трудов договор влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго. Колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не повече от две години. Страните могат да уговорят по-кратък срок на действие на отделни негови клаузи. Разпоредбата на чл. 53, ал. 3 КТ установява, че Колективният трудов договор се вписва в специален регистър в инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя. Когато работодателите имат седалища в различни райони, вписването се извършва в една от инспекциите. Колективните трудови договори с отраслово и национално значение се вписват в Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Споровете относно компетентната инспекция се решават от министъра на труда и социалната политика. Съгласно чл. 53, ал.1 КТ копия на вписаните колективни трудови договори се предоставят служебно по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, на Националния институт за помирение и арбитраж, който създава и поддържа информационна система за колективните трудови договори. При спор относно текста на договора достоверен е текстът, който е регистриран (чл. 53, ал.5 КТ) Обстоятелството, че КТД не е вписан в инспекцията по труда не го прави невалиден. СС |
| 2010-09-09 11:10:45 |
Имам неизползван отпуск за 2009–15 дни и 2010–20 дни. Очаквам бебе на 10.12.2010, имам намерение да се върна на работа на 10.12.2011. Означава ли това, че ще мога да ползвам само 14 дни пл.отпуск от 2010 в рамките на 2011 (година на отпадане причината за отлагането-чл.176,ал.2отКТ) и ще загубя дните от 2009 (пар.3е от прех.разп.) и 10 дни от 2011? |
Бъдеща майка |
В Държавен вестник бр. 58 от 30.07.2010 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Съгласно новия чл. 176, ал.2 ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.Разпоредбата влиза в сила от 30.07.2010 г. СС |
| 2010-09-09 14:06:41 |
Какви права имам при регистрация на фирма ,тъй като съм инвалид -60% намалена трудоспособност |
ангелина |
Трудовото законодателство не предвижда "права при регистрация на фирма". Ако имате предвид ползването на данъчни облекчения, за информация може да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2010-09-09 14:14:18 |
Как се изчислява обезщетението по чл.224 от КТ? Прилага ли се коригиращ коефициент? Все пак става въпрос за обезщетение , а не възнаграждение за платен отпуск. |
Надежда Каришева |
Уважаема г-жо Каришева, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Тази законова разпоредба препраща към чл. 177 от КТ, а прилагането на чл. 177 от КТ е свързано с разпоредби на Наредбата за структурата и организация та работната заплата (НСОРЗ). Това не означава обаче, че разпоредбите на НСОРЗ, свързани с определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск, са автоматично приложими при изчисляване на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ. Чл. 224, ал. 1 от КТ е основание за плащане на обезщетение, а чл. 177 е основание за плащане на възнаграждение. Двете плащания имат различен характер. Поради тази причина чл. 18, ал. 2 от НСОРЗ не би могъл да се приложи при изчисляване на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ, тъй като установеният с него принцип на коригиране с коефициент цели да се коригира разликата, която би се получила в брутното трудово възнаграждение, изплатено през месец, когато не се ползва отпуск и това, което се получава през месец, в който ще се ползва платения годишен отпуск, тъй като е възможно двата месеца да имат различен брой работни дни (ако не се извърши такова коригиране, това все едно би означавало да се допусне работникът или служителят да получава различни по размер заплати в месеци с различен брой работни дни). Сумата, която се изплаща на основание чл. 224, ал. 1 от КТ е обезщетение, което се изплаща еднократно, а размерът му зависи от броя на работните дни неизползван платен годишен отпуск, а не от броя на работните дни в месеца, в който е прекратено трудовото правоотношение. ЛТ/ |