| 2010-09-07 16:13:21 |
sakratihame po 4len 328 t1 ot 01.09 kakvo trebva da mi izplati firmata |
alekcandra slavkova |
В случай, че работодателят Ви е прекратил трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ(ако има такъв), обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ (в случай, че не е спазен срока на предизвестието),обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ (в случай, че останете без работа) и размера на работната заплата за отработеното от Вас време. ЕКБ |
| 2010-09-07 16:14:07 |
Може ли работодателят да награди служители с допълнителен платен годишен отпуск? |
Илка Иванова |
В трудовото законодателство изрично са уредени случаите, при които се полага допълнителен платен годишен отпуск. Не е предвидена възможност работодателят да награждава работниците и служителите с допълнителен платен годишен отпуск. КС |
| 2010-09-07 16:16:09 |
При установено сумирано работно време-отчитане на 2 месеца и спазване на изискванията на чл.142, ал.4 КТ. Графикът обхваща 6 раб. дни от седмицата по 8 часа. В отчетният период изработените часове съвпадат с норматива часове. Тъй като се работи по 6 дни в седмицата, а не 5, може ли да се тълкува шестия ден като извънреден труд. |
Р. Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. И при сумирано изчисляване на работното време следва да се спазват изискванията за 5-дневна работна седмица и почивките установени в чл. 152 и 153 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-09-07 19:38:31 |
Може ли да бъде прекратен срочен трудов договор- до завършване на оределана работа, на основание чл. 325 т.4-завършване на определената работа, ако този срок изтича по време но време на болничен. |
Анонимен |
Не е възможно „срока на договора за извършване на определена работа” да изтича по време на болнични”, тъй като трудовия договор по чл. 68, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда не се сключва за определен срок като календарно време. СС |
| 2010-09-07 21:15:39 |
Учител е в майченство по чл.163 от КТ, който изтича на 16.10.2010г. желае да ползва платен годишен отпуск от 17.10.2010//неделя/. Възможно ли е това или отпуската трябва да се води от 18.10.2010г./понеделник/. и във случая ще има ли пркъсване на стажа. |
Наталия Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Платеният годишен отпуск се определя и ползва в работни дни. Това означава, че отпускът трябва да започва от ден, който е работен. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, т.е. няма да има “прекъсване на стажа”. /ЛТ |
| 2010-09-07 23:06:39 |
Работя като учител но не членувам в синдикат.Имам ли право на работно облекло? |
Елена Минчева |
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл.3, ал.1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Съгласно чл. 7 от посочената наредба работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се определя от работодателя - самостоятелно или с колективния орган на управление, където има такъв. С този списък се определят и видът, моделът, материята, цветът, отличителните знаци (когато е необходимо) и сроковете за износването. Сроковете на износване на работното облекло се определят въз основа на сертификат за сроковете за износване и изискванията за ползването и поддържането, който предприятието производител е длъжно да предостави при доставката. В чл.12, ал.1 от същата наредба е предвидено, че работното облекло се дава безплатно в готов вид, означава се със знака на предприятието и се ползува само през време на работа.Срокът за износване започва да тече от деня, в който то се зачислява на работника. МВ/ |
| 2010-09-08 08:24:43 |
Имам неползван отпуск около 100 дни /с 2010 г./ платен отпуск.Имам ли право да ползвам първо отпуската за 2010 г., а след това за 2009 и 2008 г. Моля, да ми кажете законовото основание, защото ръководството не е съгласно с това. |
Т. Проданов |
Уважаеми господин Проданов, С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ., т.е. да се ползват през 2011 г. СС |
| 2010-09-08 09:37:34 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: При ползване на отпуск по чл. 157 /1/ точка 3 -при смърт на родител ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е да се пусне молба от лицето, ползващо този отпуск или е достатъчно да се представи документ, удостоверяващ събитието - препис от акт за смърт ? Благодаря предварително ! |
Цветанка Табакова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. Законът не предвижда как да се извърши искането за ползване на този вид отпуск. Лицето може да подаде заявление/молба, за да изрази волята си, че иска да ползва този отпуск. При неподаването на заявление/молба, обаче не отпада задължението на работодателя „да освобождава от работа работника или служителя”. Работодателят няма право да откаже ползването на този вид отпуск, когато са налице изискванията на чл. 50, ал. 1 НРВПО и е представен удостоверителен документ. КС |
| 2010-09-08 10:14:07 |
В чл.176,ал.2 КТ са посочени случаите на отлагане ползване на платен отпуск, но не е упоменато отлагането му при възстановяване поради незаконно уволнение. При продължително водене на дела възстановен работник ще има ли право на отпуск след промените в реда за ползване на отпуск и изплащане на обезщетение. |
Светла Иванова |
В чл. 224 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, в практиката на Върховния касационен съд е възприето че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. Министерството на труда и социалната политика споделя изцяло съображенията на Върховния касационен съд. МВ/ |
| 2010-09-08 12:39:30 |
На основание чл.138а,ал.1 и &3б,ал.1 от КТ за периода от01.07 до01.11.2010е въведено непълно работно време в цялата фирма.ПО ВРЕМЕ НА периода на работа непълно раб време напуска колега,считано от08.09.2010.Може ли в случая обезщетението да се изчисли като се приложи &3б,ал.2от КТ или същият се прилага СЛЕД изтичане на периода, т.е. след 01.11.2010 |
З.Мартинова |
Уважаема госпожо Мартинова, Разпоредбата на § 3б, ал. 2 от Кодекса на труда, се прилага само когато трудовото правоотношение се прекрати в месеца, следващ периода, за който е въведено непълно работно време. |