| 2010-09-07 14:25:10 |
Законно ли е в Допълнителното споразумение към ТД работодателя да заложи текст, който гласи, че за неуредените въпроси в ТД се прилагат разпоредбите на ВПЗР, в които е заложил отдържане от основната заплата, без даване на съгласие по чл.272 от КТ |
Радостин Павлов |
За неуредени въпроси в трудовия договор се прилагат разпоредбите на КТ. Вътрешните правила за работната заплата следва да бъдат изработени в съответствие с нормативните актове и да не им противоречат. Ако считате, че има нарушение на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-09-07 14:55:05 |
Здравейте! Учителка съм в пловдивско училище и съм бременна от около месец. Съобщих на директорката и я попитах как ще се развият нещата за мен. Отговори ми, че смята да ме прехвърли на половин норматив, при положение , че има колежка , която може да бъде пенсионирана. Имам ли право да изисквам да бъда на пълен норматив? Какви права имам изобщо? |
Елена Тобиева |
Уважаема госпожа Тобиева, Изменението на условията по трудовия договор могат да се осъществят само чрез сключване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. При нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-09-07 15:14:54 |
Имам осигурителен стаж в Испания как да го използвам за пенсиониране тук? Какви документи са необходими от там? И тук къде и кой обработва подобни документи? |
Зорница Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Тези документи включват Удостоверение за стаж, издадено от чужда осигурителна институция или Удостоверение от НОИ за стаж, придобит в друга държава. Тъй като компетентната институция е Националния осигурителен институт следва за повече информация да се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2010-09-07 15:15:14 |
Ще ми отговорите ли на въпроса ,моля?Зададен бе на 03.09.2010г.,към кого да се обърна |
Тинка Славова |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-09-07 15:19:19 |
Здравейте!Искам да попитам две неща: 1.Полага ли се платен огпуск за обучение при редовно обучение за висше образование. 2.Има ли право на платен отпуск възтановен работник от съда за периода от 2002г. до датата на възтановяването - 30.07.2010г. |
роза томова |
NULL |
| 2010-09-07 15:21:19 |
при съкращаване на работник поради намаляване обема на работата, съкращава ли се и щатното место/ може ли да се трансформира в друга длъжност |
Деси |
NULL |
| 2010-09-07 15:22:33 |
Дължи ли се възнаграждение и в какъв размер/%/на шофьор,който е на 5 дневна работна седмица и му предстои командировка в един от почивните дни/неделя/ |
Маргарита Цанева |
Уважаема госпожа Цанева, За дните на командировка, вклйчително почивни и празнични дни на командирования се дължат командировъчни пари по реда на Наредбата за командировките в страната. СС |
| 2010-09-07 15:24:58 |
Майка съм на две деца.Първото ми дете е на 20 години, а второто на 14. Имам ли право на платен годишен отпуск по чл.168 от КТ за 2010г. |
АЛБЕНА ЦАНЕВА |
Съгласно чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Съгласно ал. 2 работничката или служителката има право да ползва отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. От законовата разпоредба е видно, че Вие нямате право на този отпуск за 2010г.КС |
| 2010-09-07 15:29:34 |
Когато отпускът по чл.167а от КТ започва от 1.08.2010 на отпуск в какъв размер има право майката: а) 6 пълни месеца(1.08.2010-31.01.2011 ), т.е. 184 кал. дни; или б) 180 кал. дни (1.08.2010-27.01.2010) |
Зоси Александрова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, този вид отпуск е в размер на 6 месеца а не календарни дни. МВ/ |
| 2010-09-07 16:10:54 |
Може ли работодателят да разреши ползване на част от платения годишен отпуск за 2011 г. през 2010 г.? |
Илка Иванова |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Законът не предвижда възможност работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск за предстоящи години. КС |