| 2010-09-07 10:16:57 |
все още чакам отговор на въпроса си от 01.09.2010 г.; избирателно ли се отговаря на зададените въпроси? ако трябва обявете го, за да го изпратим писмено на адрес. |
мария владимирова |
Срокът за изготвяне и експониране на отговора в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-09-07 10:56:21 |
Майката и назначена по трудов договор, а бащата по договор за управление и контрол. След отпуска по чл.164 от КТ, който изтича през м.10.2008 майката на колко месеца по 167а има право - на 6 или 12 месеца непл. отпуск? Има ли право бащата, който работи по ДУК да ползва 6 месеца неплатен отпуск по чл.167а? Приравнен ли ДУК на трудово правоотношение? |
Николова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно е, че едно от законовите изисквания, за да ползва и бащата този отпуск, е да работи по трудово правоотношение. Правното основание на договора за управление и контрол се съдържа в разпоредбите на Търговският закон, поради което този договор не е трудов и не е приравнен на трудов договор по смисъла на Кодекса на труда и по отношение на него не намира приложение трудовото законодателство. Поради което бащата на детето няма да има право на отпуск по чл. 167а КТ. Майката има право на 6 месеца неплатен отпуск, съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ. КС |
| 2010-09-07 11:02:13 |
Какъв е редът за ползване на платеният годишен отпуск от стари години /2008 и 2009/ при държавните служители и кои първо трябва да се използват през 2010 година. |
ИВА ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа Димитрова, По въпроси свързани с държавната и местна администрация следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-09-07 12:01:28 |
Все още не съм получила отговор на въпроса, който зададох на 31.08. т.г. Моля Ви за отговор! |
Първолета Александрова |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-09-07 12:31:56 |
Здарвейте бих искала да попитам без работа съм на основание чл.328, ал. 1 т.1 от Кодекса на Труда с прекратен трудов договор от 10.05.2010г.Според чл.222,чл.224, т.1 и т.2 имам право на парично обещетение от фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите". Минало е дело за обявване в несъстоятелност на фирмата до което ние служителите нямаме достъп и никаква информация дали е обявена ликвидация и дали ще получим това обещетение.Искам и да вметна че в периода до прекарятване на трудовите ни отношения бяхме оставени без работа и помолени да се отеглим.Този перод беше 2 месеца.Имам ли в действителност право на това обещетение и по какъв път да го търся тъй като от счетоводството твърдят че нямам право на такова ? |
Христина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Във връзка с получаване на конкретна информация по случая, се обърнете към специализирания фонд "ГВРС" към НОИ. ЛТ/ |
| 2010-09-07 12:58:42 |
Има ли право лице, което получава обезщетение по майчинство по безсрочен трудов договор, да сключи втори договор - граждански или трудов, преди изтичането на 410 дни след началото на 45 - дневен болничен преди раждане, и същевременно да продължи да получава пълния размер на майчинството-каквото е то, до 410-тия ден |
В. Кърджова |
На основание разпоредбата на чл.49, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната и се определя по реда на чл.41, ал.2-5 от КСО. От 01.01.2010г. е в сила разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от КСО, съгласно която парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периоди¬те, за които са издадени актове от здравните органи. Поради това през периода от 135 дни, от които 45 дни преди раждането /през този период се издават 3 болнични листа/ няма пречка да работите по т.нар. граждански договор, но не може да полагате труд по допълнителен или втори трудов договор, тъй като в този случай ще е налице осигуряване за общо заболяване и майчинство. Тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-09-07 13:15:59 |
Може ли да се прекрати трудов договор по чл.325, т.4 / поради завършване на определената работа/ докато лицето е в отпуск по болест. |
S.Vladimirova |
Уважаема госпожа Владимирова, Не е възможно „срока на договора за извършване на определена работа” да изтича по време на болнични”, тъй като трудовия договор по чл. 68, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда не се сключва за определен срок като календарно време. СС |
| 2010-09-07 13:16:55 |
Работник отказва да подпише заповед за освобождаване по чл.328,ал.1т.10 от КТ пред свидетели и представя болничен лист от същата дата. В такъв случай заповедта влизали в сила и подава ли се уведомление по чл. 62,ал.4 от КТ в НАП |
Д. Петкова |
Няма пречка отказът на работника за получаване на заповедта да се удостовери с двама свидетели, при което заповедта се счита за връчена и произвежда своето действие. Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Трудовият договор се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието – чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ или от датата, посочена в заповедта. Заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ може да се връчи и по време на отпуск поради временна неработоспособност, тъй като работникът не се ползва от закрилата на чл. 333, ал. 1 КТ. КС |
| 2010-09-07 14:04:52 |
Работя от 17 години в държавно предприятие и ми ми остават 14 дена до пенсиониране - в какви случаи мога да бъда уволнена |
Лиляна Велчева |
Преценката на какво основание да прекрати трудовия договор е на работодателя в случаите, когато прекратяването се извършва по негова инициатива. Най-общо това са основанията, регламентирани в чл. 328 от Кодекса на труда. КС |
| 2010-09-07 14:10:33 |
ако бъда уволнена по член 328ал 1т3 ще имам ли право да отида на борсата и эа колко време благодаря ви |
мария димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В случай, че бъдете освободена поради намаляване на обема на работата - чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, то имате право да се регистрирате в като безработна. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. С изменението на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (в сила от 1.07.2010 г.), в § 8, ал. 4 за периода от 1 юли до 31 декември 2010 г. не се определя максимален размер на обезщетенията за безработица. Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |