| 2010-09-03 19:28:39 |
Ако прекият ръководител отказва да съгласува подадената от работника молба за ползване на платен годишен отпуск за 2010 г. 2007 г. 2008 г. и 2009 г., как може работникът реално да си ползва натрупаните отпуски, след като по този начин молбата не е сведена до знанието на работодателя и няма отказ от негова страна? |
Яница Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 173, ал.9 от Кодекса на труда (КТ)когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието СС |
| 2010-09-03 19:52:11 |
Детето ми (на 1год. и 9мес.) тръгва на ясла от 20.09.2010.Първите 1-2 седмици (може да се наложи и повече) ми казаха,че трябва да го взимам на обяд - в зависимост от това как се адаптира в новата среда.Кога трябва да прекратя отпуска ми по майчинство и да се върна на работа,с оглед да не бъда санкционирана-да не трябва да връщам пари от майчинство? |
Петя Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Майката има право на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ след използване на отпуска поради бременност и раждане. Това означава, че след изтичане на разрешения отпуск поради бременност и раждане, майката има право или да се върне на работа или да ползва отпуска за отглеждане на дете. Ако майката иска да ползва отпуска за гледане на дете, тя следва да подаде писменото заявление по чл. 46, ал. 1 от НРПВО с приложена към него декларация по ал. 2, в която тя декларира и обстоятелството, че детето не е настанено в детско заведение (обхванати са всички детски заведения, вкл. и детски ясли, т.е. и тези, които не са на пълна държавна издръжка). Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 КСО, когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението при отглеждане на малко дете, т.е. 120 лв. за 2009 г. Следва да попълните “Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО” – приложение № 4 към чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Образец на заявлението-декларация следва да получите от работодателя си, който след задължителните за попълване от него данни, трябва го да представи в съответното ТП на НОИ (чл. 5 и чл. 9, ал. 1 от цитираната наредба). СС |
| 2010-09-03 20:44:00 |
Къде мога да намеря текста на Ваше писмо № 94ДД/494-2 от 26.02.2007 г. на МТСП? |
Мая Константинова |
Уважаема госпожа Константинова, Писмата на Министерството на труда и социалната политика са отговор на конкретно лице относно конкретен поставен въпрос, поради което направете Ваше конкретно запитване за да получите конкретен отговор. ЕКБ |
| 2010-09-04 11:23:19 |
Назначена съм за учител в детска градина на делигиран бюджет.Имам ли право да претендирам за "старши учител" без стаж по тази специалност, а с12г. учителски стаж в ОДК.Притежавам две магистърски степени-предучилищна педагогика и учител по физ. възпитание.Благодаря |
Маргарита Голчева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2010-09-05 10:51:50 |
ФИРМАТА В КОЯТО РАБОТИХ Е СОЛИПАР ООД С УПРАВИТЕЛ РЕМИ РАТО СЪС СЕДАЛИЩЕ ГР СОФИЯ УЛ ТВЪРДИШКИ ПРОХОД ТОЗИ ГОСПОДИН ДЪЛЖИ НЕИЗПЛАТЕНИ ЗАПЛАТИ НА РАБОТНИЦИТЕ ОТ СЕЗОН 2009 Г И СЕ РИЕ ОТ НАС НЕМОЖЕМ ДА СИ ПОЛУЧИМ ДОКУМЕНТИТЕ И ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА И СЪВСЕМ СПОКОЙНО НИ КАЗВА ЧЕ НЕ СЕ ПЛАШИ ОТ СЪД И ИНСПЕКЦИЯ НЕМОЖЕЛИ СМЕ НИЩО ДА НАПРАВИМ |
ГРОЗДАНКА ГОЧЕВА |
По въпроси, свързани с нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
| 2010-09-05 12:28:55 |
Преди 3 месеца обявихме вътрешен подбор за длъжност Гл. експерт и никой не си подаде документите. Моля за вашето становище законосъобразно ли е след обявяване на вътрешен подбор и липсата на кандидати за тази длъжност отново да обявим вътрешен подбор за същата длъжност след 3 мес.? Колко пъти за една и съща длъжност може да се обявява вътр. подбор? |
Дора Анкова |
Уважаема г-жо Анкова, От запитването може да се предположи, че става въпрос за длъжност в администрацията по Закона за държавиня служител. С оглед на това, по въпроси по прилагането на Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Държавна администрация” на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2010-09-05 12:34:53 |
Колко време щатна бройка може да бъде запазена за вътрешен подбор? /продължение към предишния ми въпрос/ |
Дора Анкова |
Уважаема г-жо Анкова, От запитването може да се предположи, че става въпрос за длъжност в администрацията по Закона за държавиня служител. С оглед на това, по въпроси по прилагането на Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Държавна администрация” на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2010-09-05 15:54:50 |
Кандидатсвах за работа в Габровска шивашка фирма и след като попълних молба по образец ми поискаха и снимаха личната карта . Това редно ли е , не е ли нарушен закона за използването на личните ми данни? Това не трябва ли да се направи в случай че съм одобрена за съответното работно място и постъпя на работа? В моя случай чакам обаждане за интервю. Ако някой злоупотреби от персонала на фирмата с моите данни кой носи отговорност за това? Те даже не ми дадоха входящ номер от тяхна страна, няма и гаранция ,че ще започна да работя при тях. |
женя петрова |
NULL |
| 2010-09-05 16:00:29 |
Редно ли е при 2 участника/пенсионер и непенсионер/ в конкурс за назначаване на работа/за учителско място/ да се назначава пенсионера? Съществува ли закон, който да дава предимство на НЕПЕНСИОНЕРИТЕ? |
Галина Димова |
Уважаема госпожа Димова, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ |
| 2010-09-05 22:01:47 |
какви осигуровки и какви други удръжки трябва да ми бъдат удържани на 270 лв заплата |
мустафа мустафов |
Уважаеми господин Мустафов, Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (при осъществяване на ограничената имуществена отговорност). ЕКБ |