| 2010-09-02 13:30:30 |
Здарвейте бих искала да попитам без работа съм на основание чл.328, ал. 1 т.1 от Кодекса на Труда с прекратен трудов договор от 10.05.2010г.Според чл.222,чл.224, т.1 и т.2 имам право на парично обещетение от фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите". Минало е дело за обявване в несъстоятелност на фирмата до което ние служителите нямаме достъп и никаква информация дали е обявена ликвидация и дали ще получим това обещетение.Искам и да вметна че в периода до прекарятване на трудовите ни отношения бяхме оставени без работа и помолени да се отеглим.Този перод беше 2 месеца.Имам ли в действителност право на това обещетение и по какъв път да го търся тъй като от счетоводството твърдят че нямам право на такова ? |
Христина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Във връзка с получаване на конкретна информация по случая, се обърнете към специализирания фонд "ГВРС" към НОИ. ЛТ/ |
| 2010-09-02 13:55:15 |
Постъпих за първи път на работа на 31,03,10г. след училище. През Ноември ще направя 8 мес. трудов ктаж. На колко дни имам право на платен отпуск за 2010г. на 20д., или на 15д. пропорционално за 9мес.(20:12х9)? В графика съм за Декември и от ТРЗ ми казаха, че имам право на 15д. В кой нормативен акт го пише и какво да направя, ако на ми дадат 20д.? |
Милка Янкова |
Уважаема госпожа Янкова, Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. ЕКБ |
| 2010-09-02 15:22:52 |
Здравейте! В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете, до навършване на 8 - год. възраст, в размер на 12 месеца. Интересува ме при напускане на работата след изтичане на отпускът полага ли ми се платен годищен отпуск за това време. Благодаря! |
Станислава Иванова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Времето, през което се ползва отпускът по чл. 167а от Кодекса на труда /неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст/, се признава за трудов стаж, съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ. Следователно, за периода на неплатения отпуск по чл. 167а КТ Ви се полага платен годишен отпуск. КС |
| 2010-09-02 15:39:33 |
при сумирано изчисляване на работното време при смяна например от 22 ч. до 08 ч. колко часа нощен труд се отчита и съответно заплаща 7 или 8 часа |
мария петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. СС |
| 2010-09-02 15:51:10 |
лице е назначено на трудов договор във фирмата от 01 02 2010г и преди това няма трудов стаж-от 29 07 2010до 04 08 2010 вкючително лицето излиза в болнични съгласно чл 40 ал 3 от ксо и пар 22 пзр на ксо във ведомостта за м юли сме начислили за 29 и 30 юли като първи и втори ден от временната нетрудоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца осигуровки са начислени върху прага за длъжността и за тези два дни след изплащане на трудовите възнаграждения и спазване на законовите изисквания за представяне на обр 1 и 6 болничния лист е представен в нои с описване на датата 01 08 2010 г към която лицето придобива шест месеца осигурителен стаж смятахме че фирмата е задължена да изплати 70 на сто и за 02 08 2010 г като трети ден от вр нетрудоспособност а останалите 2 дни 03 и 04 да се иплатят от нои ВЧЕРА ОБАЧЕ ПОЛУЧИХМЕ разпореждане от нои за отказване отпускането на парично обезщетение с аргумент че лицето придобива правото на обезщетение по чл 40 ал 1 след 01 08 2010г и фирмата е длъжна да заплати обезщетението за 2 3 и 4 август а за 29 и 30 юли според нои лицето не следва да получи никакво обезщетение завързва се казус освен за изплащаните суми и за дължимите осигуровки моля за спешен отговор и предварително благодаря |
eleonora |
Преценката дали лицето има право да получава парично обезщетение за временна неработоспособност и в какъв размер се прави в Националния осигурителен институт. Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.3, изр. второ от Кодекса за социално осигуряване, ако лицето няма право на обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите, издава разпореждане за отказ. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, лицето има право да го обжалва пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок /чл. 117, ал. 1 и 2 от КСО/. Националният осигурителен институт е самостоятелна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда или да се произнася по актовете, с което се произнасят служителите в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-09-02 16:10:14 |
Работник отказва да подпише заповед за освобождаване по чл.328,ал.1т.10 от КТ пред свидетели и представя болничен лист от същата дата. В такъв случай заповедта влизали в сила и подава ли се уведомление по чл. 62,ал.4 от КТ в НАП. |
Даниела Петкова |
Няма пречка отказът на работника за получаване на заповедта да се удостовери с двама свидетели, при което заповедта се счита за връчена и произвежда своето действие. Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Трудовият договор се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието – чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ или от датата, посочена в заповедта. Заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ може да се връчи и по време на отпуск поради временна неработоспособност, тъй като работникът не се ползва от закрилата на чл. 333, ал. 1 КТ. КС |
| 2010-09-02 17:11:16 |
Служител временно отстранен с постановление на прокурор, подава предизвестие за напускане.Как да му бъде оформен трудовият стаж за периода на временното отстраняване от длъжност?Зачита ли се той за трудов и осигурителен стаж при положение, че временното отстраняване все още не е признато за незаконно?Следва ли да се внасят осигурителни вноски? |
А.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Трудовото законодателство не предвижда зачитане на трудов стаж в посочения случай. Относно дължимостта на осигурителни вноски се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2010-09-02 18:52:53 |
Двете безплатни пътувания за хората с увреждания,напълно ли са отменени ? |
Илинка Янкова Спирова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-09-03 09:06:13 |
Прекратяването на тр. договор поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст може ли да бъде по взаимно съгласие или трябва да има предизвестие от една от страните и от коя ако е необходимо? |
В. Георгиева |
Трудовият договор с лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст може да бъде прекратен както по инициатива на работника или служителя – по взаимно съгласие или с предизвестие, така и по инициатива на работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Трудовото правоотношение може да бъде прекратено и на останалите, предвидени в КТ основания. МВ/ |
| 2010-09-03 09:50:11 |
Извършва ли се подбор по чл.329 от КТ между лица с еднаква длъжност ,но с различни трудови функции? |
венцислав кехайов |
Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Когато подборът е право на работодателя, той уволнява (прекратява трудовото правоотношение) на работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а оставя на работа работника/служителя, който заема съкратената длъжност. МВ/ |