| 2010-09-01 18:35:59 |
Въпрос относно загубена от служителя трудова книжка: Служител, на когото издадохме трудова книжка при постъпване на работа напусна и след 3 мес. отново кандидатства и се върна на работа при нас, но не предостави трудовата си книжка. Мога ли да издам дубликат на загубената книжка (.8, ал. 2 от Наредба тр. кн.) или да издам УП-3 за стажа му? Мерси. |
A. Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 350, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни. Считано от 01.01.1993 г. дубликат на трудова книжка не се издава. СС |
| 2010-09-01 20:20:52 |
Здравейте,поради болнични и отпуск по майчинство имам натрупани 141 дни отпуск от 2005 г. Двете деца са ми породени и не съм се връщала на работа след раждането на първото дете.В момента още ползвам платения си отпуск за второто дете, който изтича януари 2011 г.Ще имам ли право да си ползвам отпуската след изтичането на майчинството ми?Благодаря. |
Евелина Лозанова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176, ал.3 КТ). СС |
| 2010-09-01 20:53:37 |
Кой месец се взима за база ,ако съм в платен годишен оптуск от 30.06.2010г до 19.07.2010 и ако може по-подробно. |
Румен Пенев |
Уважаеми господин Пенев, Разпоредбата на чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В описания от Вас случай, за база ще служи месец май, ако в него имате отработени 10 и повече работни дни. СС |
| 2010-09-01 22:51:05 |
При закриване на звено в което работи служителка, майка на дете до 3 год, и за която нямам разрешение за уволнение от ИТ, какво се прави. Остава ли си на същата длъжност или трябва да я преназнача другаде? А ако откаже да бъде преназначена? |
Dorotea |
Изменение на съдържанието на трудовото правоотношение може да се осъществи само със съгласието на двете страни.Съгласно чл. 118, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. СС |
| 2010-09-01 22:57:16 |
Как се практикува ако имаме закриване на звено, в което работи майка на дете до 3 год и нямам одобрението на ИТ за уволнение. Остава ли на работа работничката и на каква длъжност - нова или старата. |
Димана Жекова |
Уважаема госпожа Жекова, Изменение на съдържанието на трудовото правоотношение може да се осъществи само със съгласието на двете страни.Съгласно чл. 118, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. СС |
| 2010-09-02 08:29:07 |
Наша служителка излиза в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години. С бащата на детето нямат брак и по лична карта живеят на различни адреси, а всъщност живеят в едно домакинство. Бащата е припознал детето и е вписан в акта за раждане като баща. Въпросът ми е майката в този случай 6 или 12 мес. има право на неплат.отпуск, или и двамата х 6м |
Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 167а, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. Обстоятелството, че бащата живее в едно домакинство с майката, означава, че всеки ще ползва „своите” 6 месеца по чл. 167а, ал.1 КТ. СС |
| 2010-09-02 08:51:29 |
Допустимо ли е прехвърляне на 10 дни платен отпуск от работници и служители работещи в здравно заведение /БОЛНИЦА/ БЕЗ НАЛИЧИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕНИ ПРИЧИНИ. |
Мариела Мирева |
Уважаема госпожа Мирева, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му ( чл. 176, ал.2 КТ). С тези случаи се изчерпват възможностите за отлагане ползването на платен годишен отпуск. СС |
| 2010-09-02 09:42:08 |
Фирмата е в несъстоятелност и следва съкращение и не се спазят по КТ обезщетенията, от кога ще мога да получавам обезщетение на борсата. |
Елеонора Богданова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-09-02 10:12:53 |
Учител е в неплатен отпуск от 01 09 09 г до 31 08 10 г.За календарната 2010 г се полагат нови 30 дни непл отпуск със зачитане на тр стаж. Освобождаваме го от 01 09 2010 г.Има ли право на пл отпуск за 2010 г? |
Росица Димитрова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, размерът на платения годишен отпуск следва да определите пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж на служителя през съответната календарна година. КС |
| 2010-09-02 10:21:06 |
Работя по тр.договор,инвалид 2-ра гр. ще загубяли неизползувания платен отпуск за 2010г.,ако не го ползувам целия тази година?Може ли отпуската да започва от м.12.2010,но да изтича през м.1.2011 г.? Може ли работодателят да ми откаже отлагане на 10 д. пл.отпуск за 2011 г. по новия текст на чл.176 от Кодекса на труда? |
ЙОРДАНКА ДОНЧЕВА |
Уважаема г-жо Дончева, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ е обнародван в ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. и влиза в сила от датата на обнародването му. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. След влизането в сила на ЗИДКТ от 30.07.2010 г. следва да се утвърди и график за ползване на отпуските за 2010 г. Съгласно чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работникът или служителят не е имал възможност да ползва платения си годишен отпуск изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и отпускът да се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176, ал. 2 КТ). Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е възможно и поради производствени причини. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочената разпоредба отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя. Не е предвидено отлагане на ползването “по искане на работника”. ЛТ/ |