| 2010-08-31 15:40:39 |
Здравейте! Работя като учителка и предстоят съкращения. Бременна съм в 3 месец и се интересувам дали по някакъв начин закона ме пази от съкращение.Благодаря! |
М.Златинова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Бременните работнички и служителки могат да ползват тази предварителна закрила на закона, след като уведомят работодателя си, че са бременни и удостоверят това обстоятелство с документ, издаден от съответните здравни органи. Закрилата започва да действа от момента на уведомяването на работодателя и удостоверяването на бременността. Тази закрила включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в КТ: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. ЕКБ |
| 2010-08-31 16:08:13 |
Здравейте, Съкратиха ме по чл.328 от 02.07.2010 г., но не отидох веднага да се регистрирам на борсата.В последствие изведнъж се развиха нещата и подписах трудов договор към нов работодател от 01.09.2010г. без да съм се регистрирал преди това на борсата. Въпросът ми е, имам ли право да си получа обезщетението за времето когато съм била без работа? |
даниела стоянова |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" /а такива се дължат по трудово или служебно правоотношение/ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. На основание изложеното в запитването Ви считаме, че ако към настоящия момент подадете заявление за отпускане на обезщетение за безработица, Вие няма да отговаряте на изискването по чл. 54а, ал. 1, т. 1 от КСО – да сте регистрирана като безработно лице в Агенцията по заетостта. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-08-31 16:08:25 |
Работя в община,кмет има да ползва платен годишен отпуск за 2008,2009,2010 Какво става с натрупаните му дни, ако сега използва дните за 2008 г. и какво ще му се изплати по чл.224 при прекратяване през 2011 поради изтичане на мандата. |
Тодорка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Параграф 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периодът до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност да се „загуби” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. ЛТ/ |
| 2010-08-31 17:39:54 |
Може ли платен годишен отпуск да се вземе, преди да се изработи пропорционално периода за които се полага. Благодаря |
Трендафил Миладинов |
Съгласно чл. 173 от КТ (изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Няма пречка платения годишен отпуск да се ползва в началото на годината. В случай, че лицето работи по срочно трудово правоотношение, следва да се има предвид, че размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2010-08-31 19:26:33 |
Работя като гл.специалист в общинска адмистрация.Работодателят ми предлага да премина от 8 часов работен ден на 4 часов,по основен трудов договор,без това да се налага от промяна по нормативни документи.Заплатата ми разделена на две е под минималната работна заплата за страната.Моля да ми отговорите каква заплата би следвало да получа. |
м.т. |
В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо да изисква съгласието на работниците/служителите. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В случай, че не е налице горната хипотеза, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя пропорционално на отработените часове или според изработеното. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2010-08-31 20:01:29 |
При закриване на отдел, в който все пак работят майки с деца до 3 год, за които не е получено разрешение от ИТ, как се процедира-остават на същата заплата но в друг отдел ли? |
Димана |
Изменение на съдържанието на трудовото правоотношение може да се осъществи само със съгласието на двете страни.Съгласно чл. 118, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. СС |
| 2010-08-31 20:13:09 |
Може ли служител в общинско училище , назначен по МПС66, да се преназначи на щатна бройка и подточнно място |
Стефана Семьонова |
Уважаема госпожа Семьонова , Няма пречка, лице което работи по условията на ПМС № 66 от 1996 г. да бъде „преназначено” в основния щат на предприятието, включително и в общинско училище. СС |
| 2010-08-31 21:09:25 |
rabotya v edna firma v koyato ni osiguryavat na minimalna zaplata i ya polucavame po bankov pat a drugite ni davat naraka bez fishove zaplatata mi e 450_500 lv imame okolo 500 rabotnici na sastiya princip imam platena otpuska kato imam nujda puskat ni neplateni redno li e tova |
nurten m |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2010-08-31 21:31:19 |
В майчинство съм до Февруари 2011. Мога ли да работя като лектор към едно училище и има ли ограничения за тези часове ,ако мога? Благодаря. |
Валя Маркова |
Според разпоредбите на трудовото законодателство, няма пречка и ограничения в часовете да работите като лектор в училище по време на отпуска по майчинство. По отношение на обезщетението, което получавате за гледане на дете до 2 години се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-09-01 10:14:35 |
Когато лице е назначено на допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ може ли да бъде освободено по чл.325 т.4 от КТ до завършване на определената работа. |
Neli |
Съгласно чл. 334, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333 (ал.2). Видно от посочените разпоредби, трудовите договори сключени на основание чл. 111 КТ могат да бъдат прекратявани по чл. 325, т.4 КТ, ако договора за допълнителен труд е бил сключен във връзка с чл. 68, ал.1, т.2 КТ. СС |