| 2010-08-31 09:57:11 |
Здравейте, във втора година майчинство съм, но работодателя ми не ми подава документите за майчинство. Подадох жалба към НОИ, които са му насрочили среща и той не се е явил. От там ми препоръчаха да си потърся адвокат. Има ли друг начин да го накарт да ми внесе документите и да ми плати осигуровките? |
Тодорова |
Сроковете, съдържанието, редът, начинът за събиране и съхраняване на данни от работодателите, осигурителите за осигурените от тях лица, осигурителни каси, както и от самоосигуряващите се лица за държавното обществено осигуряване се уреждат с Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица. Съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредбата, контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности, поради което за случаите на невнесени осигурителни вноски и при неподаване на данни за осигурените лица следва да подадете жалба в съответното териториално поделение на НАП. Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за установяване на задължението за внасяне на осигурителни вноски от Вашия работодател и за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответното териториално поделение на Националната агенция за приходите. Освен това в Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвиден самостоятелен раздел, който регламентира отговорността при неизпълнение на задълженията за деклариране на данни пред Националната агенция за приходите и за внасяне на задължителни осигурителни вноски, като на основание разпоредбата на чл. 355, ал. 5 от КСО, актовете за установяване на административните нарушения се съставят от органите на Националната агенция за приходите, а наказателните постановления се издават от изпълнителния директор на Националната агенция за приходите или от упълномощено от него длъжностно лице. Установяването на нарушенията, издаването на наказателните постановления, обжалването и изпълнението им се извършват по реда на Закона за административните нарушения и наказания /ал.6/. ПМ/ |
| 2010-08-31 10:00:53 |
Работното време с колегата по график е :Първата седмица единият работи от понеделник до неделя и почива в понеделник и вторник.Втората семица се работи от сряда до петък с почивка в събота и неделя.Така се редуваме Правилно ли е разпределението на работното време и почивките? Благодаря |
Саня Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбите на чл. 141, ал.1-5 от Кодекса на труда установяват, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна (ал.2). Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред (ал.3). Работните смени на работниците и служителите, които продължават образованието си без откъсване от производството, както и на учащите се, които работят през свободното от учение време, се определят в зависимост от организацията на учебния процес (ал.4)Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени (ал.5). Съгласно чл. 152 КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (чл. 153, ал.1 КТ). Разпределението на работното време се установява в Правилника за вътрешния трудов ред при спазване на изискванията на КТ. СС |
| 2010-08-31 10:28:04 |
Съгалсно чл.176, ал.2, платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му, отлагането му. Означава ли това, че ако след връщане от отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год възраст имам право на 60 дни платен отпуск и по мое желани използвам само 40 от тях, ще загубя останалите 20? |
Теодора Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 76, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176, ал.3 КТ). СС |
| 2010-08-31 11:22:33 |
Полага ли се платен отпуск по чл.168 от КТ за две деца до 18 год. възраст и след навършване на едното от децата на 18 год. възраст до навършване на 18 год. възраст и на второто дете? |
Стоян Даскалов |
Съгласно чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Съгласно ал. 2 работничката или служителката има право да ползва отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. От тези законови разпоредби следва, че работничката или служителката има право да ползва отпуск по чл. 168 и за календарната година, през която едното от децата й навършва пълнолетие. Тъй като е необходимо и двете деца да не са навършили пълнолетие, то след навършване на 18-годишна възраст на едно от децата или и на двете, служителката от следващата календарна година няма да има право да се ползва от този вид отпуск. КС |
| 2010-08-31 13:27:08 |
invalid sam s 54 prozenta.imam platen otpusk ot 36 dni.imam li pravo na dopalnitelen platen otpusk ot 6 dni za tova 4e sam invalid? |
elena hristova |
Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 (основния платен годишен отпуск - не по-малко от 20 работни дни). Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че основния платен годишен отпуск Ви е 36 дни, то той включва минималния изискуем в чл. 319 от КТ размер от 26 работни дни. ЕКБ |
| 2010-08-31 13:28:55 |
Лице което е цял месец в отпуск има ли право да получи допълнителната сума която му се дава при съвместяване на две длъжности? Сумата по съвместителство е вписана в трудовия договор след графа % за прослужено време и др. допълнителни възнаграждения? |
Христина Симова |
NULL |
| 2010-08-31 13:29:30 |
фирмата в която работя смни собственика си с него подписах нов трудов договор по чл.70 и чл.71от КТвъв връэка чл67ал1 т 1отКТ .След това не ми плащат эа придобитиа трудов стаж от предходните години а длжноста е същата |
Ралица Попоа |
Уважаема госпожа Попоа, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ в сила от 1.07.2007 г./, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е било прекратено и е сключен нов трудов договор със същия работодател, поради това, работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Ако смятате че има нарушение на трудовото законодателство, то следва да сигнализирате териториалното поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2010-08-31 13:51:35 |
От 01.07.2010 год. с допълнителни споразумения между работодател и работник бяха увеличени основните възнаграждения на целия персонал. През същия месец юли повечето ни служители използваха платен годишен отпуск. Попада ли работодателя в хипотезата на чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ? Как се тълкува израза „вътрешен акт на работодателя” – означава ли това, че добавка се начислява само ако работодателят е увеличил заплатите едностранно със заповед по чл. 118, ал. 3 от КТ? |
Първолета Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, ползва платен годишен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Смисълът на цитираната разпоредба е да “компенсира” работниците и служителите, които поради факта на ползване на платен годишен отпуск не получават увеличената си работна заплата, която биха получили ако не ползваха отпуск. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване и през който се ползва платен годишен отпуск, то се заплаща добавка. В конкретния случай, базата за изчисляване на възнаграждението на служител, който ползва отпуск през месец юли 2010 г., е предхождащ месец, през който има най-малко 10 отработени дни (месец май или друг месец, назад във времето). Тъй като работната заплата е увеличена, считано от 1 юли 2010 г., то увеличението не се е отразило в базата. Посочената хипотеза (независимо дали увеличението е въз основа на допълнително споразумение по чл. 119 или на заповед по чл. 118, ал. 3 от КТ) отговаря на изискванията на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ, т.е. съществува правно основание за заплащане на добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2010-08-31 14:39:26 |
При пенсиониране при разпоредбата на§9, ал.3 /закупуване на осигурителен стаж чрез разсрочено плащане , при прекратяване на трудовия договор на основание съкращение в щата кога ще имам право на 2 брутни заплати , поради пенсиониране. |
ЕЛЕНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, За да има право работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), е необходимо да отговаря на следните условия: - да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; -трудовото му правоотношение да е прекратено след като е придобил право на пенсия За да бъде обезщетението за срок от 6 месеца е необходимо лицето да е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. Когато лицата ползват § 9, ал.3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО), означава, че не са придобили право на пенсия, поради което нямат право на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ, „нито на 2 нито на 6 заплати”, тъй като към датата на прекратяване на трудовото правоотношение не са придобили право на пенсия съгласно изискванията на КСО. СС |
| 2010-08-31 14:48:56 |
Представляват ли годишни възнаграждения по смисъла на чл. 17, ал. 2 от НСОРЗ премиите, изплащани по повод на Коледа или във връзка с професионалния празник на отрасъла; Следва ли парични награди за добре свършена работа при аварии, които се начисляват в последващия на приключване на ремонта месец, да се включват в изчисляването на възнаграждението при ползване на платен отпуск. |
Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 17, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В случая се имат предвид възнаграждения, изплатени допълнително, които в практиката се оформят като “премии”. В разпоредбата на чл. 17, ал. 1, т. 3 също са посочени допълнителни трудови възнаграждения, но те не се изплатени след ползването на платения отпуск. Те се включват в брутното трудово възнаграждение за месеца, определен за база по чл. 177 от КТ. В т. 3 е посочено, че се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ. В ал. 1 са посочени допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. В ал. 2 е посочено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. “Наградите” не са част от работната заплата. ЛТ/ |