| 2010-08-30 10:20:40 |
Учителка съм.В момента съм в майчинство.Детето ми е на 1г.4м.Смятам да се върна на работа следващата учеб. год.Имам натрупан платен отпуск 195 р.дни до този момент.Училището, в което работя е на делег. бюджет.Как да си взема отпуска ,така че да не ощетя колегите и бюджета на у-щето?Редно ли е да го загубя защото съм била в майчинство?Благодаря! |
Надя Алексиева |
Уважаема госпожа Алексиева, Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.08.2010 г. ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2010-08-30 11:23:21 |
Работя 8ч. по основен трудов договор. - Мога ли да сключа втори ТД по чл.114 за 80 ч. в месеца? - Ще работя като консултант и не е необходимо да бъда във фирмата. Мястото на работа може ли да не се определя по Втория ТД. |
Радостина Чанева |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Както е видно от разпоредбата, трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. Няма пречка за тези дни да се уговори и броят на часовете – 4 ч. 5ч. и т. н.. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя, но следва да се има предвид, че работната седмица е петдневна и следва да се осигурят междудневните и междуседмични почивки. МВ/ |
| 2010-08-30 12:40:21 |
Работя на трудов договор на 4 часа. Смятам да започна втора работа на 8 часа. От втората фирма ми казаха, че при тях трябва да съм на основен договор, защото ще съм на повече часове. Така ли е? Трябва ли при сегашния ми работодател трудовият договор да стане допълнителен по чл.111. |
Мирослава Тодорова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договори за допълнителен труд. Това предполага и означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. Съществуването на първи, основен трудов договор е задължителна предпоставка за сключването на втори трудов договор, т. е. допълнителен към първия. В § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, “основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен. Няма пречка лицето по основния трудов договор да работи на 4 часа и по трудовия договор за допълнителен труд на 8 часа. МВ/ |
| 2010-08-30 12:47:06 |
на 10 май тг се върнах на работа след майчинство.На 25 май излязох в платен год.отпуск до30 юни. Отпуска през м. май се изчисли на база заплата ми преди да изляза в майчинство.Каква ще е базата за м. юни? |
Г.Иванова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че времето на отпуската е през два последователни месеца (както е във Вашия случай), то базата не се променя. ЕКБ |
| 2010-08-30 12:58:57 |
Здравейте На 12.01.2011 година навършвам 60 години и имам трудов ста 34 г. 7 м. при изискуем през 2011 г. - 35 г. мога ли да доработя още 5 месеца и тогава да се пенсионирам |
Златка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, В Закона за изменение и допъбнение на Кодекса за социалното осигуряване, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидена промяна на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж, както следва: - от 1 януари 2011 г. – 35 години за жените и 38 години за мъжете. Ако посочените промени се приемат от Народното събрание, то в момента, в който се изпълнят от Вас изискванията за 2011 година, ще придобиете правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (във вашия случай 60-годишна възраст и 35 години осигурителен стаж). ЕКБ |
| 2010-08-30 13:06:05 |
По време на отпуск за отглеждане на дете до 2 години имам ли право да работя по втори трудов договор при друг работодател без да ми бъде спряно обезщетението за отглеждане на детето. |
Искра Йорданова |
Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО в пълен размер. КС |
| 2010-08-30 14:51:07 |
Здравейте! Наш служител е назначен на срочен трудов договор,който изтича на 20.09.2010г.Каква е процедурата по прекратяването му? |
Венета Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, От запитването може да се направи предположение, че сключеният трудов договор е със срок до 20.09.2010 г. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. ЕКБ |
| 2010-08-30 14:54:41 |
Здравейте! Наш служител навърши възраст и стаж за пенсиониране преди 2 месеца и продължава да работи.Каква е процедурата по прекратяването на трудовия договор? |
Венета Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Формата и момента на прекратяване на трудовия договор са предвидени в разпоредбата на чл. 335, ал. 1-2, съгласно който трудовият договор се прекратява писмено. В случая, трудовият договор се прекратява - с изтичането на срока на предизвестието, или при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. ЕКБ |
| 2010-08-30 15:12:40 |
Има ли право лице, което работи по чл.114 от КТ по 2 часа дневно или 40 часа месечно на платен годишен отпуск и ако има право как ще бъде изчислен като няма база-в никой месец няма отработени поне 10 дни? |
Анонимен |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. При изчисляването на възнаграждението се прилага разпоредбата на чл. 177 от КТ. В ал. 1 на чл. 177 е предвидено, че “базата” за изчисляване е предходен календарен месец, в който има най-малко 10 работни дни, като обръщаме внимание, че става въпрос за “работни дни”, без да се уточнява при каква продължителност на дневното работно време са отработени те. В ал. 2 на чл. 177 е предвидена хипотеза, че ако няма отработени 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението се изчислява от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.ЛТ/ |
| 2010-08-30 15:15:45 |
моля, ако въпросът ми не е към вас да се препрати към ГИТ, т.к. нямат страница за въпроси. При изчисление на обезщетение за отпуск по чл.224 от КТ влиза ли еднократна доп.възнаграждение за личен принос изплатено в последният месец от чиято база ще се изчислява отпускът, след като не е елемент на постоянно доп.възнаграждение по Наредбата за СОРЗ |
Валя Ананиева |
Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл. 224 от КТ. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 224 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време, като няма изискване всеки месец размерът им да бъде един и същ. В случай, че възнаграждението е изплатено еднократно, мнението ни е, че същото не следва да се включи в базата при изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |