| 2010-08-28 19:08:02 |
Започнах работа като програмист, така пише и в трудовия ми договор. Длъжностна характеристика не ми беше дадена, не съм поискала и не съм разписвала такава. Седмица след започване на работата ми обясниха, че работата включва работа като тестер и в същност длъжността е консултантска, което е голям разрив с това, за което съм назначена и съм кандидатствала. Проекта, по който работя, включва само тестване. Освен това договорът е сключен в полза на работодателя и предизвестието ми е три месеца. Разрових трудовия кодекс и видях, че по член 327, т. 3. би трябвало да мога да напусна без предизвестие. Може ли в този случай работдателят да ми направи проблем и да не ми върне трудова книжка? Не съм си мислила, че мога да се сблъскам с толкова некоректни работодатели, ноо... |
Михаела Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 327, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Работодателят е длъжен веднага след прекратяване на трудови договор да Ви върне трудовата книжка.Когато работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-08-29 11:50:09 |
Роден съм през 1951,и имам 20.4 години трудов стаж.В момента живея извън пределиите на БГ.Интересува ме кога мога да се пенсионирам. |
Мустафа Мюмин |
Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване се придобива при навършване на 63-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 за мъжете. За да се отпусне този вид пенсия е необходимо лицата да отговарят и на двете условия едновременно, както и да не подлежат на социално осигуряване, т.е. да не работят. За повече информация можете да се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт, като посочите в коя държава живеете и работите. ПМ/ |
| 2010-08-29 12:43:03 |
Работя като ръководител на компютърен кабинет (педагогическа длъжност), имам 16 години педагогически стаж, имам ли право да бъда старши учител и ръководител на компютърен кабинет? |
Анна Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2010-08-29 12:47:48 |
При промяна (новоназначен) на работодателя в предприятието, предполагам, че ще се възползва да си създаде нов ръководен екип - съгл. чл.328, ал.2 от КТ. Старият екип има ли право на закрила по чл.330 от КТ или от синдикалната организация? |
Анонимен |
Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. В чл. 333, ал. 1 от КТ са посочени основанията, при които работник или служител може да бъде уволнен само с предварително разрешение на инспекцията по труда: чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. От цитираната разпоредба е видно, че работодателят е длъжен преди да прекрати трудовия договор на работник или служител в случаите на т. 1 до т. 6, да поиска разрешение от инспекцията по труда, само ако прекратяването бъде извършено на някое от изрично изброените в чл. 333, ал. 1 правни основания. Тъй като основанието за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 2 от КТ не е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ, то закрилата при уволнение не се прилага. Работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител при наличие на изискванията на чл. 328, ал. 2 от КТ, без да е необходимо да иска разрешение от инспекцията по труда или от съответния синдикален орган в хипотезите на чл. 333, ал. 3 и ал. 4. ЛТ/ |
| 2010-08-29 14:20:25 |
Какво ще стане с натрупаните отпуски на майките, което в момента са в майчинство и през 2012 година трябва да се върнат на работа. Означава ли това, че те ще ги загубят, въпреки, че в момента няма как да се ползват отпуските си? |
Мими, |
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в “Държавен вестник”, бр. 58, от 30.07.2010 г., който влиза в сила от датата на обнародването му, са приети изменения и допълнения на разпоредбите, свързани с начина и реда на ползване на платения годишен отпуск, както и с неговото отлагане. В изменената разпоредба на чл. 176, ал. 2 от КТ изрично е установено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Независимо от изрично регламентирания по-горе ред и начин на ползване на отложен отпуск, той може да не бъде разрешен и/ или използван. Поради това с текста на чл. 176, ал. 3, изр. 2 изрично е посочено, че в случаите на отлагане ползването на платения годишен отпуск поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Двугодишният давностен срок започва да тече след отпадане на обективната причина за неползване на платения годишен отпуск, за да се осигури възможност работникът или служителят да го ползва. Тъй като към момента на влизане в сила на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда ползвате т. нар. отпуск по майчинство, то във Вашия случай се прилага разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ по отношение на отлагане на ползването на платения годишен отпуск, вкл. и за минали години. ЛТ/ |
| 2010-08-29 22:35:19 |
Ще се премахне ли 4 часовият работен ден тъй като всичко е фиктивно с цел не плащане на осгуровки. Работи се по 14 -15 ч.ивсичко се върши под масата. |
Кирил Паунов |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. За осигурителни вноски - Национална агенция за приходите. |
| 2010-08-29 23:18:27 |
В един и същи ден назначавам лице в две фирми по 4 часа. Как трябва да се подаде в НАП? и на двете места е по безсрочен договор |
ИЛИАНА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че ако едно лице сключи два трудови договора, то от единия възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването на трудовия договор. Уведомлението се изпраща от работодателя, страна по съответния трудов договор. Данните, които се съдържат в уведомлението и редът за неговото изпращане са определени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г., издадена на основание чл. 62, ал. 4 КТ. В Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредбата в т. 8 “Основание на договора” в зависимост от правното основание по КТ са посочени съответните кодове. За конкретна информация във връзка с подаване на уведомление се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ |
| 2010-08-29 23:21:10 |
имам 15г. и 6 месеца в системата мвр от 1984г.-1999г. и 11г. като ЗП в момента съм на 49г кога мога да се пенсионирам |
георги михайлов |
Моля, посочете какво е ЗП. ПМ/ |
| 2010-08-30 09:59:06 |
След създаването на нова ал. 4 към чл. 66 от КТ - има ли възможност да се ползват други наименования на длъжности непосочени в НКПД и да се избира подходящ код от НКПД, или трябва стриктно да се спазват наименованията от НКПД, и какво ще се случи със заварените случаи на длъжности неотговарящи на наименованията по НКПД? |
Боряна Въскова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-08-30 10:03:41 |
Към днешна дата имам останал платен годишен отпуск за 2009г. в размер на 18 дни и за 2010г.- 20 дни.Въпросът ми е с новите промени в закона до кога мога да ползвам тези за 2010 и до кога тези за 2009г. и какъв остатък може да ми бъде прехвърлен след 31.12.2010? Благодаря предварително за отговора |
Диана Дидова |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. КС |