| 2010-08-27 10:45:23 |
През 2012г. трябва да се върна на работа, защото в момента съм в майчинство. Имам натрупана стара отпуска от предишни години. Това означава ли, че след връщането ми на работа ще загубя отпуските си от предишните години? |
Мария ... |
NULL |
| 2010-08-27 12:10:46 |
Към 01.01.2010г. учителка има остатък от платения годишен отпуск за 2009г. в размер на 50 дни, тъй като е била в продължителен отпуск по болест. От 01.01.2010г. до 31.12.2010г. се полагат още 56 дни. До 01.09.2010г. същата е ползвала отпуск в размер на 53 дни, от които 50 са за 2009г. и 3 за 2010г. Всички заповеди за използвания през 2010г. отпуск са с дата от преди 30.07.2010г. т.е. те са разрешени преди обнародването в „Държавен вестник” на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, но последната заповед за отпуск обхваща периода от 05.07.2010г. до 31.08.2010г. Въпросът ми е следния: налагат ли се документални промени за месец август, така, че първо да бъде изчерпан отпуска за 2010г., а остатък от 2009г. да се ползва през 2011г. при положение, че на лицето е разрешено ползването на отпуск още преди влизането на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда и ако се налагат, моля обяснете как точно да се постъпи? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Щом като ползването на платения годишен отпуск и оформянето на документите е преди 30.07.2010 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, не е необходимо да извършвате каквито и да е поправки в документите. СС |
| 2010-08-27 12:31:32 |
Какви са правата ми ако бъда освободена по чл. 328, ал.1 т.10 от КТ. Учителка съм, имам навършени 60 години и 36 години трудов стаж. Исам да продължа да работя, но няма достатъчно часове за норматив. |
Ани Нети |
На основание чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 или 6 месеца в зависимост от продължителността на трудовия стаж при последния работодател. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието, съгл. чл. 220, ал. 1 КТ. Прекратяването на трудовия договор при придобиване право на пенсия е правна възможност за работодателя, но не и негово задължение. По преценка на работодателя трудовият Ви договор може да се прекрати и на по-късен етап. КС |
| 2010-08-27 12:37:27 |
В нашето предприятие за научна степен се получава допълнително възнаграждение в размер на 80 лева. При работа на непълно работно време запазва ли се този размер или се изплаща пропорционално на отработеното време? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ не зависи от действително отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. Освен това, ако законодателят е имал предвид то да зависи от действително отработеното време, това щеше да бъде предвидено изрично, така както изрично е предвидено за възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 12, ал. 8 НСОРЗ). СС |
| 2010-08-27 14:48:16 |
При назначаване на нов служител в кметството, нужно ли е провеждането на конкурс, асо има други желаещи? |
Явор Янков |
Уважаеми господин Янков, Въпросът Ви е от компетентност на дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет, която съгласно чл. 71 от Устройствения правилник на Министерския съвет и неговата администрация осъществява дейности . в областта на организационното развитие на административните структури и в областта на управлението на човешките ресурси в държавната администрация. СС |
| 2010-08-27 15:12:25 |
Здравейте! От София съм, имам дете на 3 г. и 9 м. Работата ми е свързана с командировки /извършване на проверки/ в София и провинцията. Има ли право работодателят да ми връчи заповед за командировка в страната? В момента осъществявам работата си само в София. Наредбата за командировките в страната "защитава" майки с деца до 3 г. възраст, а съгласно Кодекса на труда нощният труд е забранен за майки с деца до 6 г. възраст. Командировката ми е за 5 дни и не е свързана с нощен труд, но реално аз ще отсъствам и през нощта, ако бъда командирована в провинцията. Моля, посъветвайте ме, имам ли законово основание да откажа командировка в страната? Предварително Ви благодаря! |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхно писмено съгласие. Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че само когато трудът е положен в посочените часови граници, става въпрос за нощен труд. Работодателят не може да командирова майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие (чл. 310 от КТ). Тази разпоредба означава, че когато детето е навършило 3-годишна възраст работодателят може да командирова майката, като нейното съгласие не е необходимо. Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. От цитираната разпоредба е видно, че командироването по съществото си представлява промяна на мястото на постоянната работа на работника/служителя, но по време на командироването той изпълнява трудовите си задължения. Ако трудовите задължения по сключения трудов договор се изпълняват през деня, т.е. не се полага нощен труд, то и изпълнението на задълженията по време на командироването няма да са свързани с полагане на нощен труд. ЛТ/ |
| 2010-08-27 15:31:41 |
Възнамерявам отпуската за 2010 год. да я ползвам през месец декември - 20 дни от 20.12. Видно е, че една част ще премине в следващата година. Възможно ли е да я ползвам по този начин или трябва цялата да се използва през 2010 г. ?Работодателят няма да отлага отпуска по производствени причини. |
Красимира Цанкова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. КС |
| 2010-08-27 16:29:50 |
Благодаря за отговора, искам да поясня, че става въпрос за трудов договор, който се сключва за работа през целия календарен месец, уговорен 40 часа или 5 работни дни седмично, а не еднократно за 5дни, т.е за работа през целия месец |
Маргарита Маринова |
Както Ви уведомихме с предишния отговор разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. От цитираната разпоредба е видно, че законовото изискване е трудовият договор да е сключен за определени, а не за всички дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца", поради което не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 КТ за всичките работни дни от месеца. КС |
| 2010-08-27 17:37:41 |
работих по чл.68 ал.1т.1,бях на борсата ,следващият договор пак ли ще е временен след като мястото няма титуляр? |
таня |
Срокът на трудовия договор се определя от работодателя. КС |
| 2010-08-28 10:10:48 |
След промяна на името на ЕООД-то следва ли тр.договори с работниците да се прекратят и да се направят нови при положение че работодателя си остава същия или е достатъчно да се пуснат само доп.споразумения.Необходимо ли е уведомяване на НАП ако длъжностите не се променят,а само името на фирмата? |
Валя Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Ако това е промяна на работодателя по смисъла на чл. 123 от Кодекса на труда, не е необходимо да правите нищо(нито прекратяване, нито допълнителни споразумения), освен да уведомите НАП по реда на чл.3, ал.2 от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.4 от Кодекса на труда. СС |