| 2010-08-26 16:20:09 |
Задравейте, Бих искала да получа отговор на следния въпрос: Наш служител е командирован в чужбина. Ком. вкл. и два почивни дни. Следва ли да заплатим извънреден труд в почивни дни. Или заплащането на дневнте е достатъчно. |
Евгения Славова |
Уважаема госпожа Боюклиева, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2010-08-26 19:33:23 |
Може ли съгласието по чл.326,ал.4 от КТ да бъде изразено чрез конклудентни действия т.е. мълчаливо съгласие дадено след изтичане срока на предизвестието? |
М.Ботева |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Законът изисква, след като предизвестието е получено, до изтичане на неговия срок да може да се оттегли със съгласието на работодателя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но даването на съгласието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото при липса на съгласие предизвестието поражда своето действие и след изтичане на неговия срок трудовият договор се счита за прекратен. Поради това е препоръчително съгласието да бъде направено в писмена форма. КС |
| 2010-08-26 19:40:23 |
Прилага ли се за работниците отраслов КТД в предприятие,в което работодателят не е страна по този отраслов КТД,а работниците са страна по отрасловия КТД? |
Б.Боюклиева |
Уважаема госпожа Боюклиева, Съгласно чл 51б, ал.1 от Кодекса на труда Колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Действието на колективния трудов договор, сключен между организация на работодатели и синдикални организации, не се прекратява спрямо работодател, който преустанови членството си в нея след неговото сключване (чл. 55, ал.1 КТ). Видно от посочените разпоредби, КТД на отраслово равнище има действие спрямо работодателите членове на представителните организации на работодателите, които са, или са били страна по него. СС |
| 2010-08-26 20:40:26 |
РАБОТНИК,ЗАПОЧВА РАБОТА В НАШАТА ФИРМА НА 01.04.2010г.,ДО МОМЕНТА НЕ Е ПРЕДСТАВИЛ ТРУДОВА КНИЖКА ДАЛИ Е РАБОТИЛ В ПЕРИОДА 01.01 - 31.03.2010г. ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕВ ОТПУСК.БЛАГОДАРЯ |
МАРГАРИТА КАФЕЛОВА |
Уважаема госпожа Кафелова, Съгласно чл. 155, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Когато работникът или служителят иска да черпи права, следва да представи необходимите документи на работодателя. СС |
| 2010-08-27 00:05:10 |
Защитени ли са от съкращение пенсионерите по болест в училищата? Може ли около 1/3 от колектива да е защитен ( болни , синдикалисти или пенсионери по болест)? Това все пак е училище нали? При съкращение цензът на първо място от критериите ли е, или директорът на съответното училище сам си изготвя критерии? |
princess |
Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат спрямо всички работещи, включително и пенсионерите по болест. Критериите за подбор са установени в ч. 329, ал.1 от Кодекса на труда, съгласно който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. СС |
| 2010-08-27 07:18:20 |
Оттегляемо ли е предизвестието от работодателя по чл.328 от КТ и на какво основание? |
К.Капитанов |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие е уредено в чл. 328 КТ, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Предвид на това, че разпоредбата на чл. 328 КТ препраща към чл. 326, ал. 2 КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Тук са пренесени общите правила на гражданското право за оттегляне на предложението /чл. 13, ал. 2 Закона за задълженията и договорите/. Т. е. предизвестието е оттегляемо от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ. КС |
| 2010-08-27 07:56:25 |
На колко дни платен годишен отпуск има лице, което работи при един работодател-на 4 часа и при втори работодател-също на 4 часа. |
Диана Иванова Иванова |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Тъй като във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
| 2010-08-27 09:11:43 |
Собственик на фирма при закриване на фирмата можели да отиде на борсата и да получава обезщетение като безработен. |
Дора Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е за лицето да са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица”. Лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО, като по свой избор могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство (чл. 4, ал. 4 КСО). Тъй като посочените лица не се осигуряват за фонд “Безработица”, то “при закриване на фирмата” те няма да имат право на обезщетение за безработица. ЛТ/ |
| 2010-08-27 09:14:59 |
Работното време на учителите е 8 часа дневно като 2 часа от тях са за самоподготовка.Какво е работното време на възпитателите в ДОВДЛРГ? |
Петя Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-08-27 09:20:11 |
При 12 часова работна смяна почивката влиза ли врамките на работното време или работната смяна става 12 ч. и 30 мин.? |
Катя Кацарова |
Уважаема госпожа Кацарова, Работната смяна от 12 часа включва и почивката от половин час. Не може да се увеличава смяната на 12 ч. и 30 мин., тъй като задължителната междудневна почивка е 12 часа- СС |