| 2010-08-26 09:46:58 |
Когато работничка напуска за да се пенсионира преди навършените години, длъжен ли е работодателя да изплати обезщетение па ч.222 ал.3 |
Анелия Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, горното обезщетение се дължи само в случай, че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2010-08-26 11:23:50 |
На какво основание от КТ, работодателят може да задължи работниците да ползват платения си годишен отпуск за 2010 г.Може ли сега да се разработят графици, с които да се издължи год. отпуск за 2010 г. до края на текущата година? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периода до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност работниците и служителите да „загубят” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. Това разбира се преценява от страните по трудовото правоотношение, както в зависимост от броя работни дни „натрупани стари отпуски”, така и от възможностите за съответното предприятие. СС |
| 2010-08-26 11:41:53 |
rabotia na dve mesta s dva trudovi dogovora ako postapia v bolnica 6te mi se izdadeat li dva bolni4ni lista za dvete raboti tai kato 6te otsastvam ot rabota? |
VPM |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-08-26 12:07:11 |
Имаме работници,които напускат фирмата по свое желание за да се регистрират на трудовата борса като безработни. Същевременно сме подали в бюрото по труда заявка за 5 свободни работни места със същата квалификация. Законосъобразно ли е тези лица да бъдат издържани от държавата при наличие на свободни работни места? |
Красимир Кръстев |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. В случай, че са изпълнени цитираните законови изисквания не е налице нарушение на закона. КС |
| 2010-08-26 14:53:15 |
Здравейте! Предстои реформа в системата по горите.Към момента майка ми има стаж 38г.3м и е на 58г 3 м.От 01.03. 94 т е в системата с прекъсване от 10.01. до 05.02.2001 г-бюро по труда.От 23 .04. 2001 г отново е на работа в системата до момента.Ще има ли право на обещетение и на какво ако бъде съкратена, тъй като и остават 1г 10 м до пенсия? |
Катя |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието, съгл. чл. 220, ал. 1 КТ. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати, се дължи от работодателя, ако при прекратяване на трудовото правоотношение лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2010-08-26 15:11:26 |
При работа на 4 часа по основен трудов договор, в какъв размер следва да се изплаща допълнителното възнаграждение за научна степен - в пълен или 1/2 ? |
Иван Иванов |
Уважаема госпожа Иванов, Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ не зависи от действително отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. Освен това, ако законодателят е имал предвид то да зависи от действително отработеното време, това щеше да бъде предвидено изрично, така както изрично е предвидено за възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 12, ал. 8 НСОРЗ). СС |
| 2010-08-26 15:14:07 |
При работа на 4 часа по основен трудов договор, в какъв размер следва да се изплаща допълнителното трудово възнаграждение за научна и образователна степен "доктор" - в пълен размер или 1/2 ? |
Иван Иванов |
Уважаема госпожа Иванов, Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ не зависи от действително отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. Освен това, ако законодателят е имал предвид то да зависи от действително отработеното време, това щеше да бъде предвидено изрично, така както изрично е предвидено за възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 12, ал. 8 НСОРЗ). СС |
| 2010-08-26 15:34:47 |
При смяна статута на учреждението , което става юридическо лице има ли право новият работодател да промени дните на основния платен отпуск от 23 на 20 дни поради изтичане срока на колективния договор при стария работодател? |
Сашо Петков |
Съгласно чл. 156а от Кодекса на труда по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. В случай, че срокът на колективния трудов договор е изтекъл и в трудовия договор не е предвиден по-голям размер на отпуска, остава да действа разпоредбата на чл. 155, ал. 4 КТ, съгласно която размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, до сключване на нов колективен трудов договор. КС |
| 2010-08-26 15:47:43 |
Може ли лице, работещо на трудов договор на 8 часа при един работодател да бъде назначено при друг работодател на трудов договор по чл. 114 от КТ и какво трябва да бъде заплащането му по чл. 114? |
Саня Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Няма пречка лице, което има трудов договор на 8 часа да сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда при друг работодател. Трудовото възнаграждение се определя по договореност между страните по трудовото правоотношение. СС |
| 2010-08-26 15:49:45 |
Работодателят сменя офиа, в който работя от Младост в Манастирски ливади. Умишлено не ме уведомява за местонахождението на новия офис. В трудовия ми договор пише "офиис София". Длъжен ли е да ме уведоми за новия офис? Иначе как ще знам къде да отида на работа?Благодаря |
Динка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От горното е видно, че мястото на работа се определя от страните при сключване на трудовия договор. В конкретния случай в трудовия договор е посочено “офис София”, от което следва, че за място на работа е уговорен офис на територията на София. Поради това, мястото на изпълнение на трудовите задължения може да се осъществява във всеки офис на работодателя, стига да е разположен на територията на София. “Смяната на офиса” не налага изменение на съдържанието на трудовото правоотношение, т.е. не е необходимо страните по трудовия договор да подписват допълнително споразумение към него. ЛТ/ |