| 2010-08-25 10:17:08 |
Благодаря за отговора на първият въпрос, зададен на 24.08, но по вторият въпрос не получих отговор. Или по-точно отговора е същият като на първият въпрос, а той е съвсем различен. Така, че ще ви помоля да отговорите на въпроса за предизвестието пуснато по пощата. Благодаря Ви предварително. |
Милен Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, На зададените въпроси от 24.08.2010 г. сме отговорили следното: 1.Съгласно чл. 333, ал.1, т.4 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Тъй като при посочените основания работодателят трябва да отправи предизвестие по чл. 326, ал.2 КТ, той няма право да го прави в периода, в който лицето е закриляно по чл. 333 КТ. 2. По време на отпуските по майчинство на лицето се полага платен годишен отпуск по минимум 20 работни дни за една календарна година. Отпускът се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж. При прекратяване на трудовия договор на 01.08. 2010 г. майката има право на обезщетение за неползван отпуск по реда на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда. По т. 1 е отговорът на единия въпрос за отправяне на предизвестие. В допълнение отбелязваме, че няма значение дали предизвестието е изпратено по пощата или е връчено по друг начин, работодателят, както сме посочили, няма право. След изтичане на отпуска лицето следва д се яви на работа и не е необходимо да прави нищо. По т.2 сме отговорили на другия въпрос, относно правото на обезщетение за неползван отпуск на майка. СС |
| 2010-08-25 11:33:11 |
На колко заплати има право при пенсиониране медицинска сестра след като през последните 10 години не е работила при един и същ работодател, но е работила през цялото време все като медицинска сестра в сферата на здравеопазването при различни работодатели ? |
miueca |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило като медицинска сестра в организации или звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването и са изпълнени и законовите изисквания на чл. 222, ал. 3 КТ, при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Определянето на правото и на размера на това обезщетение обаче е изключително право на работодателя и зависи от неговата преценка. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
| 2010-08-25 11:33:35 |
Ако работникът не желае да излезе в платен годишен отпуск през 2010г. за 2010г. какъв остатък ще има на 01.01.2011г. - 10дни или всичко,което му се е полагало. |
Николинка Борисова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. КС |
| 2010-08-25 11:36:48 |
Учител е преназначен на нова длъжност като Помощен директор със срочен трудов договор.Има неизползвани дни платен отпуст от предишната длъжност.Може ли да ги ползва сега на тази длъжност или ги губи? |
Венета Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Правилата за ползване на платения годишен отпуск, неговото отлагане и ползването на стари отпуски са в сила от 30. 07.2010 г. когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Новите правила се прилагат и при за лицето „преназначено от „учител” на длъжност „Помощен директор”. СС |
| 2010-08-25 11:41:59 |
Ако работник е използвал отпуск за стари години преди влизане в сила на промените от 30.07.2010г. в КТ, налагат ли се някакви промени по издадените до сега документи-молби, заповеди за отпуск и ако е така, как да бъдат оформени |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Ако ползването на платения годишен отпуск и оформянето на документите е преди 30.07.2010 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, не е необходимо да извършвате каквито и да е поправки в документите. СС |
| 2010-08-25 11:44:05 |
Не си видях въпроса и го задавам отново.Работя 15 години на постоянен трудов договор във фирмата.От 01 септември поради кризата ме преназначават по чл.114от КТ за 4 дни в седмицата. Въпрос: Трябва ли да се подава в НАП Уведомление по чл..62ал.4 от КТ и Трябва ли да ми се издаде УП-2 и УП-3? |
мариана петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. От запитването правим предположение, че освен работодателят и Вие желаете промяна в трудовото правоотношение, при което е приложим чл. 119 и в този случай. Ако възникне промяна в трудовото правоотношение, отнасяща се до длъжността или срока на промененото правоотношение, то съгласно чл. 1, ал. 1 от НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1). Удостоверенията за осигурителен доход и осигурителен стаж се издават при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2010-08-25 11:54:21 |
през време на платен отпуск влизам в болница и въпроса ми е как трябва да постъпя при представяне на болничен за прекъсване на отпуска и след това да се продължи ползуването. |
невена ралева |
Уважаема госпожа Ралева, Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. От това следва, че заедно с представянето на болничния лист или по-късно, следва да постигнете съгласие с работодателя, дали веднага след изтичането на болничния ще продължите да ползвате платения годишен отпуск или това ще стане в друг бъдещ момент. СС |
| 2010-08-25 11:57:07 |
Предстои ми да ползвам отпуск по майчинство от 01.01.2011. Ще имам ли право като се върна през 2012 да си използвам натрупаната отпуска преди 01.01.2010 ( тази от 2010 ще я използвам до края на годината). Ако излезна в отпуск на 31.12.2010, как ще стои въпросът с натрупаната отпуска до 01.01.2010? Благодаря! |
Петя Кацарова |
Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Поради това, по-добре е първо да ползвате натрупаните до 01.01.2010 г. стари отпуски, а отпуска за 2010г. - след изтичане на т. нар. отпуски за майчинство, в случай, че излезете отпуск по майчинство през 2010г. Но ако отпуската Ви по майчинство започне от 2011г. е необходимо до тогава да сте ползвала платения годишен отпуск и за 2010г. КС |
| 2010-08-25 12:20:13 |
Във връзка с изменението на КТ от 23 юни 2010г. и създалото се напрежение сред нашите работници и служители бихме желали да ни отговорите на следния въпрос: Ако работник не желае на излезе в платен годишен отпуск през 2010г. и няма основателна причина за отлагането колко остатък от полагащия се отпуск за 2010г. ще му остане на 01.01.2011г. – 10 работни дни или всичко, което му се е полагало за 2010г., например 26р. дни. |
Николинка Борисова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. КС |
| 2010-08-25 13:20:55 |
На 01.02.1990г. съм зачислена за редовен аспирант в и-т на БАН. Преди това съм на работа в същия институт от 1989. През 1992 се прехвърлям в Австрия за продължаване на аспирантурата. Там съм до 30.11.1995 (3 години по техните критерии). След защитата имам заповед за назначение в и-та от 01.02.1996. Колко е трудовия ми стаж за тези години? |
Ася Търговска |
Уважаема г-жо Търговска, Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В КТ има разпоредба – чл. 354, която предвижда случаите на признаване за трудов стаж на време, без да е съществувало трудово правоотношение. От запитването Ви не става ясно дали през времето, през което сте зачислена като редовен докторант, се намирате в трудово правоотношение. Ако редовната докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). ЛТ/ |