| 2010-08-24 10:42:40 |
На работник е разрешено ползване на неплатен отпуск по чл.160 от КТ за цялата 2003г. и цялата 2004г. Въпроса ми е следния: работника има ли право на платен отпуск по чл.155 за 2003г. и 2004г.? |
Богданова |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск. КС |
| 2010-08-24 11:07:13 |
Имам следния казус: Имам служителка, която е държавен служител и в момента е бременна с близнаци в 7 месец. В този случай, как трябва да приложа основанията за отглеждане на близнаци, съгласно чл. 163, ал.1 и после чл.164, ал.1. "Удвоявали се" времето за отглеждане на дете от 410 на 820 дни и от 135 дни на 270 преди раждане или си прилагам основанията както е за едно дете |
Марян Щерев |
През периода на отпуска поради бременност и раждане (410 календарни дни) майките получават обезщетение, което се определя по реда на чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), което е в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход и се определя при спазване на изискванията на цитираната разпоредба. Обезщетението за отглеждане на малко дете (майчинството) по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване за 2009 г. е 240 лв. Двата вида обезщетение от държавното обществено осигуряване се изплащат в посочения размер независимо дали осигурената майка има едно дете или близнаци. Обезщетението се изплаща заради настъпилия осигурителен риск, а не заради броя на децата. Размерът на отпуските по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда също не се „удвоява”. КС |
| 2010-08-24 11:56:29 |
Към 01.01.2010г. учителка има остатък от платения годишен отпуск за 2009г. в размер на 50 дни, тъй като е била в продължителен отпуск по болест. От 01.01.2010г. до 31.12.2010г. се полагат още 56 дни. До 01.09.2010г. същата е ползвала отпуск в размер на 53 дни, от които 50 са за 2009г. и 3 за 2010г. Всички заповеди за използвания през 2010г. отпуск са с дата от преди 30.07.2010г. т.е. те са разрешени преди обнародването в „Държавен вестник” на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Въпросът ми е следния: налагат ли се документални промени, така, че първо да бъде изчерпан отпуска за 2010г., а остатък от 2009г. да се ползва през 2011г. при положение, че лицето е ползвало тези 50 дни още преди да влизането в сила на чл.172 и параграф 3е от преходните разпоредби на КТ и ако се налагат, моля обяснете как точно да се постъпи? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Щом като ползването на платения годишен отпуск и оформянето на документите е преди 30.07.2010 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, не е необходимо да извършвате каквито и да е поправки в документите. СС |
| 2010-08-24 12:21:17 |
Имаме работници,които напускат фирмата по свое желание за да се регистрират на трудовата борса като безработни. Същевременно сме подали в бюрото по труда заявка за 5 свободни работни места със същата квалификация. Законосъобразно ли е тези лица да бъдат издържани от държавата при наличие на свободни работни места? |
Пионер АД |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. В случай, че са изпълнени цитираните законови изисквания не е налице нарушение на закона. КС |
| 2010-08-24 12:28:27 |
Във връзка с чл.176 ал.2 от КТ платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Служителка се връща от отпуск за гледане на дете до 2-год. възраст в края на месец август 2010 год. В този случай работодателят ДЛЪЖЕН ли е да го разреши при поискване от служителката? |
Мария Христова |
Уважаема госпожа Христова, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.Използваният в разпоредбата израз „се ползва” означава, че разпоредбата е задължителна. СС |
| 2010-08-24 13:44:24 |
Може ли във момента вишист да си закупи трудов стаж за времето през което е учил и каква е сумата която трябва да заплати |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно § 9, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Правото за “закупуване” на осигурителен стаж по реда на § 9, ал. 2 може да бъде упражнено до 31 декември 2015 г. За конкретна информация във връзка с необходимите документи и издаването на удостоверение, с което се установява стаж по § 9, ал. 2, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-08-24 14:02:26 |
Писмено ли трябва да е съгласието по чл.326,ал.4 от КТ и на какво основание? |
М.Ботева |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Законът изисква, след като предизвестието е получено, до изтичане на неговия срок да може да се оттегли със съгласието на работодателя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но даването на съгласието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото при липса на съгласие предизвестието поражда своето действие и след изтичане на неговия срок трудовият договор се счита за прекратен. Поради това е препоръчително съгласието да бъде направено в писмена форма. КС |
| 2010-08-24 14:19:11 |
Назначена съм на 4 часа. На колко дни платен отпуск имам право и имам ли право на обезщетение при прекратяване на трудовия ми договор? |
милена вълчева |
Уважаема госпожа Вълчева, В случай, че продължителността на работното време, определено с трудовия договор, е 4 или над 4 часа, то ще имате право на платен годишен отпуск в пълен размер, тъй като се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудовия договор, е по-малко от 4 часа, то ще имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж, като времето, което се признава за трудов стаж в този случай, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В случай, че не сте ползвали платен годишен отпуск, то ще имате право на обезщетение по реда на чл. 224 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2010-08-24 14:22:13 |
При прекратяване на трудово правоотношение по чл. 222 ал (3) от КТ за работа през последните 10 г. при същия работодател се изплаща обезщетение от 6 заплати в размер на брутното трудово възнаграждение за базовия месец. При изчислението включват ли се всички елементи на брутното трудово възнаграждение през този месец или има някакви ограничения. |
Христ. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време;2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2010-08-24 14:27:33 |
Има ли приложение за работника отраслов КТД в предприятие,в което работникът е член,а работодателят не е член на представителна организация-страна по отрасловия КТД? На какво основание? |
Т. Драгоев |
Уважаеми господин Драгоев, Съгласно чл 51б, ал.1 от Кодекса на труда Колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Действието на колективния трудов договор, сключен между организация на работодатели и синдикални организации, не се прекратява спрямо работодател, който преустанови членството си в нея след неговото сключване (чл. 55, ал.1 КТ). Видно от посочените разпоредби, КТД на отраслово равнище има действие спрямо работодателите членове на представителните организации на работодателите, които са, или са били страна по него. СС |